后備干部管理辦法-文庫(kù)吧
2025-09-29 11:52 本頁(yè)面
【正文】 握建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論，能夠運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題；(二)能夠自覺(jué)執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，積極貫徹執(zhí)行上級(jí)和本企業(yè)的規(guī)定和要求；遵守國(guó)家的法律法規(guī)；(三)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有履行職責(zé)所需要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，有勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作的組織協(xié)調(diào)能力、決策水平和表達(dá)能力；(四)工作作風(fēng)扎實(shí)，深入基層了解情況、解決問(wèn)題。能夠運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的基本原理和方法指導(dǎo)、分析和解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中遇到的新情況、新問(wèn)題；(五)能夠樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，廉潔奉公，以身作則，密切聯(lián)系群眾。堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受群眾的監(jiān)督和批評(píng)，有較強(qiáng)的自我約束能力，能抵制各類(lèi)不正之風(fēng)；（六）堅(jiān)持原則，嚴(yán)于律己，清正廉潔。第五條 后備干部應(yīng)當(dāng)具備以下資格：(一)職務(wù)：正職中層后備干部應(yīng)是同級(jí)副職，副職后備干部應(yīng)是一般技術(shù)管理人員，特別優(yōu)秀、發(fā)展?jié)摿Υ蟮陌啵ㄕ荆╅L(zhǎng)也可列為中層副職后備人選；(二)文化層次：后備干部一般應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，工作實(shí)績(jī)突出、能得到職工普遍認(rèn)可、大專(zhuān)文化程度的可作為補(bǔ)充。中專(zhuān)及以下學(xué)歷者不得列為后備干部。(三)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：具備中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。第六條 經(jīng)歷：正職后備干部原則應(yīng)有任副職兩年以上經(jīng)歷；副職后備干部原則上應(yīng)有兩個(gè)崗位的任職經(jīng)歷。第七條 身體狀況滿足工作需要。第八條 后備干部的數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求：第九條后備干部的數(shù)量以各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)來(lái)確定。領(lǐng)導(dǎo)班子成員與后備人員比例為：“一把手”為1：1，副職為1：2。第十條 后備干部要形成合理的梯次結(jié)構(gòu)。(一)后備干部以35歲左右干部為主體。其中，副職后備干部一般在30歲左右，不應(yīng)超過(guò)40歲；正職后備干部年齡不得超過(guò)45歲。（二)后備干部中，要適當(dāng)考慮少數(shù)民族干部、婦女干部和非中共黨員干部。第三章 后備干部的選拔第十一條后備干部的選拔程序：(一)正職后備干部，由局黨委組織部在對(duì)我單位進(jìn)行考核時(shí)，根據(jù)民主推薦和民意測(cè)評(píng)情況提出人選名單，每年一次報(bào)局黨委研究認(rèn)定之后備案。（二）副職后備干部產(chǎn)生程序： 1，由客服中心黨支部根據(jù)班子結(jié)構(gòu)情況，在一定范圍內(nèi)民主推薦。2，黨支部會(huì)議研究后，提出建議人選名單。3，在客服中心網(wǎng)上進(jìn)行公示。4，根據(jù)每位后備干部的具體情況和特點(diǎn)明確培養(yǎng)方向．培養(yǎng)人，制定培養(yǎng)計(jì)劃，填寫(xiě)《后備干部登記表》兩份，報(bào)局黨委組織部審批。5，局黨委組織部向呈報(bào)單位反饋意見(jiàn)。第十二條選拔后備干部必須按照規(guī)定的條件和資格嚴(yán)格把關(guān)，特別要把好政治關(guān)。要全面考察建議人選的德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)、發(fā)展?jié)摿?，注意了解其熟悉的領(lǐng)域和主要專(zhuān)長(zhǎng)。第十三條后備干部選拔要充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格選拔程序，廣開(kāi)選拔渠道，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔機(jī)制。第十四條 后備干部選拔工作可以單獨(dú)進(jìn)行，也可以結(jié)合每的干部考核工作一并進(jìn)行。對(duì)參加公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部和競(jìng)爭(zhēng)上崗中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，一時(shí)不能提拔使用的，可按規(guī)定程序列入后備干部名單。第十五條 根據(jù)工作需要，可以適當(dāng)?shù)卦谏贁?shù)民族干部、婦女干部、非中共黨員中定向選拔后備干部。第十六條 每年第一季度呈報(bào)后備干部。第四章 后備干部的培養(yǎng)第十七條 后備干部選定后，要根據(jù)他們的具體情況和特點(diǎn)，確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)措施。第十八條培養(yǎng)后備干部要立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，全面提高素質(zhì)。把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，提高他們科學(xué)地判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、總攬全局的能力。第十九條 對(duì)后備干部的理論培訓(xùn)，主要是進(jìn)行系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論以及江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想等新時(shí)期的有關(guān)黨建理論的培訓(xùn)；黨的路線、方針、政策培訓(xùn)；黨的基本知識(shí)以及黨規(guī)黨紀(jì)培訓(xùn)；社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論以及法律法規(guī)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第二十條 要通過(guò)交流、輪崗等形式，加強(qiáng)對(duì)后備于部的實(shí)踐鍛煉，要敢于早壓擔(dān)子，充分信任，鼓勵(lì)他們承擔(dān)急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，提高他們的宏觀決策、綜合協(xié)調(diào)以及駕馭全局的領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。第六章后備干部的管理第二十一條要以現(xiàn)任職務(wù)為依據(jù)，按照干部管理權(quán)限的規(guī)定對(duì)后備干部進(jìn)行管理。其管理包括考核監(jiān)督、調(diào)整、檔案管理等內(nèi)容。要建立后備干部管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理工作的信息化、科學(xué)化。后備干部檔案的主要內(nèi)容包括：民主推薦情況、民主評(píng)議、考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況。
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