員工錄用流程-文庫吧
2024-10-13 11:39 本頁面
【正文】 并由人事部及其部門主管擬訂試用計劃，試用期滿（或提前），部門主管向人事部通報是否正式任用并填寫試用考察結(jié)果。人事部根據(jù)其試用期各方面反饋情況，發(fā)出試用期滿通知書，轉(zhuǎn)為正式員工 或延長試用期或不予轉(zhuǎn)正（試用不合格第二篇：選調(diào)生錄用流程選調(diào)生錄用流程發(fā)布招考簡章、通知。按照省委確定的選調(diào)原則和要求，選調(diào)前發(fā)布招考簡章，下發(fā)選調(diào)通知，就選調(diào)的有關(guān)問題向社會和各高校公布。報名。高等院校按照選調(diào)要求，進行動員和部署，講明選調(diào)的意義、條件，以系為單位組織報名，報校(院)黨委研究同意后，填寫《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生選調(diào)報名登記表》，報省委組織部進行資格審查?？荚?。省委組織部會同省考試中心，對符合選調(diào)條件的畢業(yè)生進行國家公務(wù)員錄用考試，按錄用人數(shù)1:。通知高校填寫《高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生選調(diào)分配登記表》一式兩份，報省委組織部。考察。對確定為考察對象的選調(diào)生，省委組織部組織人員進行全面考察，逐一形成考察材料，研究提出擬錄用的初步名單。建立考察責(zé)任制，對考察情況考察 人要逐一署名，如發(fā)現(xiàn)考察失實，要追究考察人的責(zé)任。所在院校也要如實介紹學(xué)生的情況，如發(fā)現(xiàn)與實際情況有較大出入，對院校予以通報批評，情況嚴重的，取消下一的選調(diào)計劃。體檢。對研究確定的擬錄用人選，通知高校組織其到統(tǒng)一指定的市地級以上醫(yī)院進行體檢。錄用。體檢合格后，作為正式錄用人選，辦理國家公務(wù)員錄用手續(xù)。選調(diào)生一經(jīng)省委組織部確定錄用，高校和本人不得另找其他接收單位。分配、派遣。選調(diào)的畢業(yè)生由省委組織部根據(jù)工作需要和地域情況分配到市地。市地委組織部根據(jù)省里確定的分配原則，分配到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或市地屬國有大中型企業(yè)工作。少量的也可安排到農(nóng)
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