【正文】 對于招聘效果不佳的渠道，應(yīng)查明原因，系因渠道本身效應(yīng)不佳的，應(yīng)予剔除。對于確有招聘效果的渠道，應(yīng)繼續(xù)采用并深化合作。（二）信息發(fā)布：網(wǎng)站招聘信息力求規(guī)范、完整，并保持每個工作日刷新一次；任職要求如有調(diào)整，應(yīng)及時更新相關(guān)信息；相關(guān)職位已招滿，應(yīng)及時刪除相應(yīng)信息。人才市場或勞務(wù)市場，須于第一時間，按人才服務(wù)機構(gòu)規(guī)定的格式要求，填寫職務(wù)說明；現(xiàn)場招聘當(dāng)日，應(yīng)攜帶《應(yīng)征人員履歷表》、《職位說明書》、《面試通知單》等。如同時招聘的不同類型的職位超過5個，須提前制作載有公司信息、職位信息的易拉寶、展板等。通過中介機構(gòu)或院校招聘的，應(yīng)提供詳細職位說明，并建立與機構(gòu)、院校聯(lián)系人的對話通道；（三）簡歷收集和篩選及時從各個渠道收集應(yīng)征人員投遞的簡歷，并予分類整理。對一些簡歷投遞量較少且比較急需的職位，還應(yīng)借助于合作網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫，主動搜尋。對所有簡歷，都應(yīng)進行甄別、篩選。首先審查應(yīng)征人員提供的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)工作年限等剛性指標(biāo)，是否符合任職要求；對基本符合要求的應(yīng)征人員，應(yīng)在第一時間里當(dāng)面或電話溝通，并約定面試的時間。（四）面試面試地點原則上應(yīng)安排在公司。以下情況，可另選地點：（1）在本地人才市場招聘的，如時間允許，可當(dāng)場面試；（2）在外地人才市場招聘的，如時間允許，也應(yīng)當(dāng)場面試；如確因時間問題，不能當(dāng)場面試的，可依據(jù)所處城市的遠近，約定當(dāng)?shù)氐目Х葟d、賓館房間或大廳進行面試；（3）對獵頭公司引薦的高級管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才，如因路程較遠或工作忙碌等原因?qū)е聦Ψ綗o法來公司面試的，經(jīng)簡歷審查和電話溝通后，可派專人去對方所在地面試。面試次數(shù)依據(jù)職位的特點和重要程度決定：（1）副總、總監(jiān)職位原則上為兩次，如應(yīng)征人員所在地離公司較遠的，可將兩次面試合并為一次；（2）主管、經(jīng)理職位原則上為三次，如應(yīng)征人員所在地離公司較遠的，可將第二和第三次面試的合并為一次；（3）普工、技工和保潔員原則上為兩次，如因崗位急需或資源稀缺等情況，可合并為一次；（4）其他職位，必須進行兩次面試。面試過程分為初試、復(fù)試和總經(jīng)理面試三步：（1）人事部門負責(zé)初試。對專業(yè)性較強的崗位，人事部門可邀請用人部門負責(zé)人共同進行初試。初試時，應(yīng)要求應(yīng)征人員完整填寫《應(yīng)征人員履歷表》。（2）人事部門與用人部門共同負責(zé)復(fù)試。必要時，由用人部門編制試卷，對應(yīng)征人員進行筆試考察。（3）總經(jīng)理負責(zé)對主管級以上職位的第三次面試，也即最后面試。人事部門和用人部門在對應(yīng)征人員面試完畢之后，需認真、詳實地填寫面試結(jié)論，作為最后錄用的依據(jù)。七、錄用程序（一）各部門負責(zé)人提供人才錄用建議，供人事部門參考選擇；（二）人事部門依據(jù)面試時的詳細記錄和印象，結(jié)合各部門負責(zé)人的建議，確定錄用人選名單；（三）對擬錄用的主管及以上級人員和其他重要崗位人員，人事部門需對其工作經(jīng)歷、身份資料、素質(zhì)修養(yǎng)及人事相關(guān)信息，采取合法、合理、合適且有效的方法，對擬錄用人員進行職業(yè)背景調(diào)查；如系通過獵頭招聘的，人事部門應(yīng)要求獵頭服務(wù)機構(gòu)提供擬錄用人員的詳細職業(yè)背景調(diào)查，必要時，應(yīng)予復(fù)核。在背景調(diào)查或其他錄用審過程中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在重大或不利于公司的問題時，人事部門應(yīng)取消其錄用資格，并另選其他合適人選。（四）普工錄用，由人事專員最后核準(zhǔn)；除普工以外的主管以下級員工錄用，由人事主管最后核準(zhǔn)；主管及以上級員工錄用，由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)。（五）經(jīng)最后核準(zhǔn)的擬錄用人員，由人事專員通知辦理入職手續(xù)。通知內(nèi)容包括：入職時間和入職職位名稱；須攜帶的相關(guān)證件、證明及照片等；體檢時間及定點體檢機構(gòu)名稱等。八、新員工報到（一）新員工在錄用報到時，必須提供畢業(yè)證書、身份證和各類職稱、資格證原件、8張1寸藍底照片（最近3個月內(nèi)拍攝）、二級以上醫(yī)院或公司指定的體檢機構(gòu)提供的最近3個月內(nèi)的體檢報告、原單位開具的離職證明（限主管及以上級）、社保繳納材料及人事檔案必需的其他資料。其中，各類證書，由人事部門當(dāng)場驗核并復(fù)印后，交還新員工本人。（二）人事部門審核新員工的各項資料無誤后，最遲在三個工作日內(nèi)為其辦理工作服、工作證、考勤卡、辦公用品、員工手冊和其他必要培訓(xùn)資料的領(lǐng)用等手續(xù)；需要住宿的，辦理入住手續(xù)；并最遲在十個工作日內(nèi)，對新員工實施入職培訓(xùn)；（三）新員工入職一個月內(nèi)，人事部門在各項人事檔案材料收集齊全后，與其簽署勞動合同書、保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議（后二者針對特殊崗位）。（四）公司招錄新員工原則上須按上述程序執(zhí)行，對于一線及其他普通崗位的員工，相關(guān)程序可簡化處理，但必須保證招錄人員符合崗位要求，各類人事基礎(chǔ)資料完整、手續(xù)齊全。九、招聘通用條件（一）年齡：原則上男性1850周歲；女性1845周歲。根據(jù)崗位要求及工作特點，相關(guān)崗位年齡條件可適當(dāng)放寬。（二）文化要求：生產(chǎn)作業(yè)人員、保潔工等原則上應(yīng)達到初中以上文化（作業(yè)環(huán)境較差的可適當(dāng)放寬）；主管及以上職位應(yīng)有大學(xué)專科以上文化；對文化程度要求不高，但技術(shù)及相關(guān)能力突出的，可考慮放低一級文化要求招聘，但須經(jīng)人事主管批準(zhǔn)。（三）入崗條件：入職人員須符合相關(guān)職位的任職要求，且能提供的必須的身份證明材料。出現(xiàn)以下情形的，人事部門不得予以錄用:未滿18周歲者；體檢不合格或不符合崗位要求的身體條件者；謊報或偽造工作經(jīng)歷、學(xué)歷、個人資質(zhì)及其它情況者或有不誠實傾向者；未與原單位解除勞動關(guān)系，或虧空、拖欠其他公司款項者，或尚在其他公司競業(yè)禁止期限內(nèi)的；被公安機關(guān)追查或處理過者；酗酒、吸毒、患有精神病、傳染病，或?qū)残l(wèi)生安全有影響者；行為不軌或品德較差的；其他公司認為不適合錄用的。第十章附則（一）本制度既是人事部門招聘錄用的基本工作規(guī)范，又是公司人員招聘錄用的基本工作準(zhǔn)則。本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，今后若無其他修改，公司的任何部門及個人，均不得違反本制度的規(guī)定。（二）本制定由人事部門制訂或修改，解釋權(quán)歸人事部門。第三篇：員工招聘與錄用管理制度招聘與錄用制度員工招聘與錄用管理制度且候選人需符合任職資格要求，并經(jīng)過正常招聘、篩選程序后方可錄用。第三條 崗位聘用條件，身體健康，有獨立民事行為能力，符合本公司相應(yīng)崗位聘用條件者，均屬聘用對象；，履行崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作； 招聘準(zhǔn)備階段發(fā)布和現(xiàn)場招聘初選面試相關(guān)職能部門復(fù)試崗前培訓(xùn)試用（1）招聘準(zhǔn)備階段各部門負責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂人員需求計劃，填寫《人員需求計劃表》包含招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗），經(jīng)分管和高層領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后留在綜合管理部備案，作為招聘的依據(jù)。如果有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負責(zé)人應(yīng)填寫《用人需求申請表》，經(jīng)公司分管副總和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合管理部負責(zé)實施。（2）招聘信息發(fā)布招聘信息的