【正文】 成為優(yōu)先錄取者。公務(wù)員招考、錄用第四階段——體檢公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(一)心臟聽診有生理性雜音；(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；(四)心電圖有異常的其他情況。第二條血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓12．00～18．66Kpa(90mmHg～140mmHg)；舒張壓8．00～12．00Kpa(60mmHg～90mmHg)。第三條嚴(yán)重血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。第四條結(jié)核病不合格。但下列情況合格：(一)原發(fā)型肺結(jié)核、浸潤型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；(二)肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴(kuò)張、支氣管哮喘，不合格。第六條嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。第七條急性肝炎恢復(fù)后，丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)持續(xù)正常半年以上者；慢性肝炎恢復(fù)后，ALT和AST持續(xù)正常2年以上者，均合格。乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經(jīng)治愈后達(dá)1年，無癥狀和體征、尿蛋白陰性，尿鏡檢正常者，合格。第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格。第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和／或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動(dòng)脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，不合格。第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十四條顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥，不合格。第十五條嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。第十七條反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。第十八條大動(dòng)脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病，不合格。第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。(標(biāo)準(zhǔn)對(duì)數(shù)視力4．9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。第二十一條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。第二十二條未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。公務(wù)員招考、錄用第五階段——考核一、國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項(xiàng)目內(nèi)容作為考核的重點(diǎn)。具體來說，主要包括以下幾個(gè)方面：。確認(rèn)考核對(duì)象是否具備所規(guī)定的報(bào)考資格條件，在報(bào)名時(shí)是否用假證件或隱瞞問題。二、國家公務(wù)員錄用考核的基本程序，確定考核時(shí)間，下達(dá)考核通知。，具體實(shí)施考核。，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對(duì)被考核者提出是否錄用的意見。三、國家公務(wù)員錄用考核的方法錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考核對(duì)象實(shí)施考核的方式和評(píng)價(jià)手段。確定科學(xué)的考核方法應(yīng)注意從我國行政機(jī)關(guān)的實(shí)際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補(bǔ)充的職位情況和考核對(duì)象的個(gè)人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強(qiáng)的針對(duì)性。常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。：這是考核中常見的一種方法，是國家公務(wù)員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實(shí)情況，起到對(duì)被考核者在報(bào)名期間自報(bào)條件的復(fù)核作用。：通過談話可以征詢到一些在查閱檔案時(shí)無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對(duì)考核的內(nèi)容、重點(diǎn)作出合理的設(shè)計(jì)，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對(duì)象多種多樣，包括被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人等。：定性考核指通過開座談會(huì)、個(gè)別談話等方式對(duì)被考核者進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)；定量考核是運(yùn)用數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)方法，對(duì)考核項(xiàng)目打分，兩者結(jié)合能更準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)定被考核者的表現(xiàn)。通過查閱檔案考核法和談話考核法進(jìn)行考核后，對(duì)考核的結(jié)果要形成報(bào)告，并提出是否錄用的意見。公務(wù)員招考、錄用第六階段——審批、錄用一、國家公務(wù)員審批錄用的條件公務(wù)員的錄用條件，是指國家行政機(jī)關(guān)在錄用公務(wù)員時(shí)必須堅(jiān)持的基本條件，通常包括工作條件和個(gè)人素質(zhì)條件。概括起來，國家公務(wù)員的錄用條件主要有以下幾個(gè)方面：前提條件，是指必須在國家核定的編制員額內(nèi)并按照職位空缺和國家下達(dá)的年度增人計(jì)劃進(jìn)行。各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員的工作，都必須依據(jù)國家核定的編制員額和批準(zhǔn)的增員指標(biāo)進(jìn)行。它包括兩層含義：（1）須在國家核定的編制員額內(nèi)。（2）必須按照國家下達(dá)的年度增員指標(biāo)。所謂資格條件限制，就是通過規(guī)定一些必要的資格條件對(duì)報(bào)考國家公務(wù)員的范圍加以限制。報(bào)考資格條件一般包括具有本國國籍、享有公民權(quán)利、有良好的道德品質(zhì)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康以及年齡規(guī)定六個(gè)方面的要求。二、國家公務(wù)員審批錄用的方式國家公務(wù)員的錄用方式，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的程序和原則，根據(jù)考試或考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用公務(wù)員的具體形式。錄用是國家公務(wù)員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。它直接關(guān)系到啟用什么樣的人為國家公務(wù)員的問題。目前我國公務(wù)員錄用的具體形式主要有以下兩種。考試錄用，是指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，通過公開考試錄用公務(wù)員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的初級(jí)公務(wù)員。直接調(diào)任，是指國家行政機(jī)關(guān)從政府系統(tǒng)以外的在職人員中調(diào)任一定領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員。所謂一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指國家行政機(jī)關(guān)職務(wù)系列中的副部長、正副司（廳、局）長、正副處長及地市縣中局（科）級(jí)干部。在我國行政機(jī)關(guān)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí)，主要靠內(nèi)部晉升和調(diào)配來解決，但同時(shí)也需要從黨群機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位中選調(diào)一些人員來擔(dān)任。對(duì)這部分人的調(diào)任，一般不通過考試的方式錄用。當(dāng)然，在調(diào)入時(shí)要對(duì)選調(diào)對(duì)象在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)等進(jìn)行全面的考察，符合該職位任職條件的方可辦理調(diào)任手續(xù)。三、國家公務(wù)員審批錄用的程序錄用程序是指按時(shí)間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強(qiáng)參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)；賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點(diǎn)，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國家行政機(jī)關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。（一）準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段包括三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，職位及人員的缺額調(diào)查；第二，補(bǔ)缺方式的科學(xué)論證；第三，錄用經(jīng)費(fèi)的預(yù)算及其籌措。這三個(gè)方面的工作是整個(gè)錄用工作的基礎(chǔ)。（二）錄用階段錄用階段就是初級(jí)公務(wù)員錄用工作的組織實(shí)施階段。具體包括下述幾個(gè)步驟：。在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計(jì)劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當(dāng)合格者多于計(jì)劃錄用人數(shù)時(shí)，以綜合成績高低為序，實(shí)行差額推薦。對(duì)于合格者等于或小于計(jì)劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實(shí)行等額或缺額推薦。凡考試體檢合格者，編入錄用候選人名冊(cè)。名冊(cè)中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊(cè)主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內(nèi)容。錄用候選人名冊(cè)的管理包括下列事項(xiàng)：（1）除名。凡有下列情形之一者，從名冊(cè)中除名：已被錄用；自錄用通知下達(dá)之日，一個(gè)月內(nèi)不報(bào)到者；本人向名冊(cè)管理者提出不愿在該名冊(cè)中被挑選錄用者；因突然事故死亡或傷殘影響工作者；經(jīng)審查，不符合報(bào)考資格者。(2)恢復(fù)。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時(shí)，恢復(fù)其錄用候選人資格，重新進(jìn)入錄用候選人名冊(cè)。(3)查閱。錄用候選人名冊(cè)對(duì)各部門和報(bào)考者開放。報(bào)考者及其委托人查閱名冊(cè)需填寫查閱申請(qǐng)單，說明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊(cè)管理者批準(zhǔn)，即可查閱。錄用候選人名冊(cè)的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊(cè)中人員保留被推薦資格。主考機(jī)關(guān)編制推薦錄用表，將每一個(gè)錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報(bào)考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評(píng)定報(bào)考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報(bào)同級(jí)政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報(bào)來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：（1）政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。（2）向用人部門發(fā)出錄用通知書。（3）用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人部門報(bào)到。報(bào)到限期一個(gè)月，逾期者取消錄用資格?！秶夜珓?wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定，對(duì)新錄用的公務(wù)員要有一年的試用期，試用期合格的予以正式任用，不合格的取消其錄用資格。（1）《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》對(duì)新錄用人員有三點(diǎn)要求：新錄用的國家公務(wù)員要有一年試用期，試用期滿合格的，才予以正式任職。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職；新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。對(duì)新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀(jì)行為，受到法律制裁和行政處分的；由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無法正常工作或痊愈的。（2）考生被錄用在試用期間注意以下幾點(diǎn)：轉(zhuǎn)換角色，認(rèn)真履行公務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍；遵守紀(jì)律，勤政廉潔；尊重上司，服從命令。（3）國家公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是政府機(jī)關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個(gè)人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評(píng)議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。（三）錄用后的工作（1）對(duì)錄用時(shí)已明確報(bào)考職位的新錄用國家公務(wù)員，按報(bào)考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級(jí)別。對(duì)錄用時(shí)未明確報(bào)考職位的新錄用國家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級(jí)別：①從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，可任命為科員，定為十五級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級(jí)。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級(jí)別。市（地）級(jí)以下行政機(jī)關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生，如不能按上述第①②項(xiàng)規(guī)定任命職務(wù)，可以在第①②項(xiàng)規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級(jí)任命職務(wù)，并比照第①②項(xiàng)規(guī)定確定其級(jí)別。（2）任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：①本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績情況作出總結(jié)；②所在單位對(duì)其試用情況進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見和擬出任職、定級(jí)意見；③任免機(jī)關(guān)人事部門審核；④任免機(jī)關(guān)審批。新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級(jí)，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格?？茖W(xué)地評(píng)估新錄用的國家公務(wù)員現(xiàn)狀是錄用工作過程中的善后工作，對(duì)今后的錄用工作的改進(jìn)，可以提供可靠的依據(jù)。錄用后的工作一般包括兩個(gè)方面的內(nèi)容