【正文】 成為優(yōu)先錄取者。公務(wù)員招考、錄用第四階段——體檢公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）第一條風(fēng)濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：(一)心臟聽診有生理性雜音；(二)每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮(有心肌炎史者從嚴(yán)掌握)；(三)心率每分鐘50～60次或100～110次；(四)心電圖有異常的其他情況。第二條血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓12．00～18．66Kpa(90mmHg～140mmHg)；舒張壓8．00～12．00Kpa(60mmHg～90mmHg)。第三條嚴(yán)重血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g／L、女性高于80g／L，合格。第四條結(jié)核病不合格。但下列情況合格：(一)原發(fā)型肺結(jié)核、浸潤型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；(二)肺外結(jié)核病：腎結(jié)核、骨結(jié)核、腹膜結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復(fù)發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。第五條慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。第六條嚴(yán)重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴(yán)重并發(fā)癥者，合格。第七條急性肝炎恢復(fù)后，丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(ALT)和天冬氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(AST)持續(xù)正常半年以上者；慢性肝炎恢復(fù)后，ALT和AST持續(xù)正常2年以上者，均合格。乙型肝炎病毒或丙型肝炎病毒標(biāo)志物陽性，包括乙肝表面抗原(HAg)、乙型肝炎e抗原(HBeAg)或丙型肝炎病毒抗體(抗—HCV)、丙型肝炎病毒RNA(HCVRNA)，但ALT、AST正常者，合格。第八條各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。第九條慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。急性腎炎、急性腎盂腎炎經(jīng)治愈后達(dá)1年，無癥狀和體征、尿蛋白陰性，尿鏡檢正常者，合格。第十條糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥、侏儒癥等內(nèi)分泌系統(tǒng)疾病和克山病等，不合格。甲狀腺機能亢進(jìn)治愈后1年無癥狀和體征者，合格。第十一條有癲癇病史、精神病史、癔病史、遺尿癥、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥(經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質(zhì)濫用和依賴者，不合格。第十二條紅斑狼瘡、皮肌炎和／或多發(fā)性肌炎、硬皮病、結(jié)節(jié)性多動脈炎、類風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎等各種彌漫性結(jié)締組織疾病，不合格。第十三條晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。第十四條顱骨缺損、顱內(nèi)異物存留、顱腦畸形、腦外傷后綜合癥，不合格。第十五條嚴(yán)重的慢性骨髓炎，不合格。第十六條三度單純性甲狀腺腫，不合格。第十七條反復(fù)發(fā)作或經(jīng)檢查有梗阻的膽結(jié)石或泌尿系結(jié)石，不合格。第十八條大動脈炎、血管閉塞性脈管炎、雷諾氏病，不合格。第十九條淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、非淋菌性尿道炎、尖銳濕疣、生殖器皰疹、艾滋病及其病毒攜帶者，不合格。(標(biāo)準(zhǔn)對數(shù)視力4．9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。第二十一條雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內(nèi)耳語仍聽不見者，不合格。第二十二條未納入體檢標(biāo)準(zhǔn)，影響正常履行職責(zé)的其他嚴(yán)重疾病，不合格。公務(wù)員招考、錄用第五階段——考核一、國家公務(wù)員錄用考核的內(nèi)容錄用考核的內(nèi)容是依據(jù)職位要求的基本職責(zé)和任職條件而制定的，以筆試、面試等考試環(huán)節(jié)無法考察的項目內(nèi)容作為考核的重點。具體來說，主要包括以下幾個方面：。確認(rèn)考核對象是否具備所規(guī)定的報考資格條件，在報名時是否用假證件或隱瞞問題。二、國家公務(wù)員錄用考核的基本程序，確定考核時間，下達(dá)考核通知。，具體實施考核。，結(jié)合考試成績和體檢結(jié)果，對被考核者提出是否錄用的意見。三、國家公務(wù)員錄用考核的方法錄用考核方法是指按照錄用考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)對考核對象實施考核的方式和評價手段。確定科學(xué)的考核方法應(yīng)注意從我國行政機關(guān)的實際情況出發(fā)，根據(jù)本單位補充的職位情況和考核對象的個人情況，確定不同的考核方法，使考核方法具有較強的針對性。常用的考核方法有兩種：查閱檔案考核法和談話考核法。在具體考核的過程中，還可以采用定性與定量考核相結(jié)合的辦法。：這是考核中常見的一種方法，是國家公務(wù)員錄用考核必經(jīng)的第一道手續(xù)。通過查閱人事檔案，可以熟悉被考核人的自然情況、工作經(jīng)歷、歷史和現(xiàn)實情況，起到對被考核者在報名期間自報條件的復(fù)核作用。：通過談話可以征詢到一些在查閱檔案時無法了解的情況。在考核之前，考核小組要對考核的內(nèi)容、重點作出合理的設(shè)計，以便充分利用此方法，全面、客觀地了解到被考核者在檔案中反映出來的個人工作、學(xué)習(xí)、品德等方面以外的情況。談話的對象多種多樣，包括被考核者所在單位的領(lǐng)導(dǎo)、同事、本人等。：定性考核指通過開座談會、個別談話等方式對被考核者進(jìn)行客觀評價；定量考核是運用數(shù)學(xué)統(tǒng)計方法，對考核項目打分，兩者結(jié)合能更準(zhǔn)確、科學(xué)地評定被考核者的表現(xiàn)。通過查閱檔案考核法和談話考核法進(jìn)行考核后，對考核的結(jié)果要形成報告，并提出是否錄用的意見。公務(wù)員招考、錄用第六階段——審批、錄用一、國家公務(wù)員審批錄用的條件公務(wù)員的錄用條件，是指國家行政機關(guān)在錄用公務(wù)員時必須堅持的基本條件，通常包括工作條件和個人素質(zhì)條件。概括起來，國家公務(wù)員的錄用條件主要有以下幾個方面：前提條件，是指必須在國家核定的編制員額內(nèi)并按照職位空缺和國家下達(dá)的年度增人計劃進(jìn)行。各級國家行政機關(guān)錄用公務(wù)員的工作，都必須依據(jù)國家核定的編制員額和批準(zhǔn)的增員指標(biāo)進(jìn)行。它包括兩層含義：（1）須在國家核定的編制員額內(nèi)。（2）必須按照國家下達(dá)的年度增員指標(biāo)。所謂資格條件限制，就是通過規(guī)定一些必要的資格條件對報考國家公務(wù)員的范圍加以限制。報考資格條件一般包括具有本國國籍、享有公民權(quán)利、有良好的道德品質(zhì)、具有相應(yīng)的文化程度、身體健康以及年齡規(guī)定六個方面的要求。二、國家公務(wù)員審批錄用的方式國家公務(wù)員的錄用方式，是指國家行政機關(guān)依照法律規(guī)定的程序和原則，根據(jù)考試或考核的結(jié)果，擇優(yōu)錄用公務(wù)員的具體形式。錄用是國家公務(wù)員考試錄用制度中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。它直接關(guān)系到啟用什么樣的人為國家公務(wù)員的問題。目前我國公務(wù)員錄用的具體形式主要有以下兩種?？荚囦浻茫侵竾倚姓C關(guān)根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，通過公開考試錄用公務(wù)員的一種方式。其范圍主要適用于由政府系統(tǒng)外進(jìn)入國家行政機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職位的初級公務(wù)員。直接調(diào)任，是指國家行政機關(guān)從政府系統(tǒng)以外的在職人員中調(diào)任一定領(lǐng)導(dǎo)職位的公務(wù)員。所謂一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指國家行政機關(guān)職務(wù)系列中的副部長、正副司（廳、局）長、正副處長及地市縣中局（科）級干部。在我國行政機關(guān)的各級領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時，主要靠內(nèi)部晉升和調(diào)配來解決，但同時也需要從黨群機關(guān)和企事業(yè)單位中選調(diào)一些人員來擔(dān)任。對這部分人的調(diào)任，一般不通過考試的方式錄用。當(dāng)然，在調(diào)入時要對選調(diào)對象在執(zhí)行黨的基本路線中的表現(xiàn)等進(jìn)行全面的考察，符合該職位任職條件的方可辦理調(diào)任手續(xù)。三、國家公務(wù)員審批錄用的程序錄用程序是指按時間先后或依次安排的錄用工作的步驟。這可以增加錄用工作的透明度，增強參與監(jiān)督的環(huán)節(jié)；賦予錄用工作規(guī)范性和一定法律效力的特點，確保公正、平等。擇優(yōu)錄用適合國家行政機關(guān)職位的優(yōu)秀人才，保證錄用工作的高效、廉潔。（一）準(zhǔn)備階段準(zhǔn)備階段包括三個方面的內(nèi)容：第一，職位及人員的缺額調(diào)查；第二，補缺方式的科學(xué)論證；第三，錄用經(jīng)費的預(yù)算及其籌措。這三個方面的工作是整個錄用工作的基礎(chǔ)。（二）錄用階段錄用階段就是初級公務(wù)員錄用工作的組織實施階段。具體包括下述幾個步驟：。在考試、考核、體檢合格后，根據(jù)各部門的錄用計劃，確定各部門、各單位的推薦比例，推薦比例大小根據(jù)合格者人數(shù)與計劃錄用人數(shù)之間的差額確定。當(dāng)合格者多于計劃錄用人數(shù)時，以綜合成績高低為序，實行差額推薦。對于合格者等于或小于計劃錄用人數(shù)的專業(yè)，實行等額或缺額推薦。凡考試體檢合格者，編入錄用候選人名冊。名冊中的人員都具有被推薦的資格。錄用候選人名冊主要包括基本情況，考試、考核、體檢情況，推薦情況等三方面的內(nèi)容。錄用候選人名冊的管理包括下列事項：（1）除名。凡有下列情形之一者，從名冊中除名：已被錄用；自錄用通知下達(dá)之日，一個月內(nèi)不報到者；本人向名冊管理者提出不愿在該名冊中被挑選錄用者；因突然事故死亡或傷殘影響工作者；經(jīng)審查，不符合報考資格者。(2)恢復(fù)。已被除名的錄用候選人提出充分理由，經(jīng)調(diào)查成立時，恢復(fù)其錄用候選人資格，重新進(jìn)入錄用候選人名冊。(3)查閱。錄用候選人名冊對各部門和報考者開放。報考者及其委托人查閱名冊需填寫查閱申請單，說明查閱的理由和內(nèi)容，經(jīng)名冊管理者批準(zhǔn)，即可查閱。錄用候選人名冊的有效期為1年。在有效期內(nèi)，名冊中人員保留被推薦資格。主考機關(guān)編制推薦錄用表，將每一個錄用候選人的有關(guān)情況填入表中，按確定的推薦比例、報考志愿和成績高低分別向用人部門推薦。用人部門根據(jù)擬錄用職位的要求，綜合評定報考者的考試與考核結(jié)果，確定擬錄取人員名單，報同級政府人事部門審批。政府人事部門根據(jù)用人部門報來的擬錄取人員名單，辦理錄用手續(xù)：（1）政府人事部門在錄取人員名單上填寫人事部門意見。（2）向用人部門發(fā)出錄用通知書。（3）用人部門在接到錄用通知后，向被錄取者的所在單位和被錄取者發(fā)出通知，由所在單位協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。被錄用者持錄用通知書及有關(guān)證件，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到。報到限期一個月，逾期者取消錄用資格?！秶夜珓?wù)員錄用暫行規(guī)定》規(guī)定，對新錄用的公務(wù)員要有一年的試用期，試用期合格的予以正式任用，不合格的取消其錄用資格。（1）《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》對新錄用人員有三點要求：新錄用的國家公務(wù)員要有一年試用期，試用期滿合格的，才予以正式任職。不合格的，取消錄用資格；在試用期間，新錄用的公務(wù)員要接受崗前培訓(xùn)，合格的才可正式任職；新錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，應(yīng)安排在基層工作一、二年。對新錄用工作人員在試用期間有下列情形之一的，應(yīng)終止其試用期和取消其錄用資格：有違法違紀(jì)行為，受到法律制裁和行政處分的；由于隱瞞病史在試用期間犯病，經(jīng)指定醫(yī)院確診，一年內(nèi)無法正常工作或痊愈的。（2）考生被錄用在試用期間注意以下幾點：轉(zhuǎn)換角色，認(rèn)真履行公務(wù)；工作嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍；遵守紀(jì)律，勤政廉潔；尊重上司，服從命令。（3）國家公務(wù)員試用制度的意義。公務(wù)員試用制度是政府機關(guān)錄用工作人員的最后一關(guān)，是保證公務(wù)員素質(zhì)的最重要關(guān)口。試用期滿，經(jīng)個人小結(jié)、用人司、室、科領(lǐng)導(dǎo)和全體同志評議合格后，方可正式任職；不合格者，取消錄用資格。（三）錄用后的工作（1）對錄用時已明確報考職位的新錄用國家公務(wù)員，按報考職位和德才表現(xiàn)任命職務(wù)，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件，確定級別。對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務(wù)員，一般按以下規(guī)定任命職務(wù)，確定級別：①從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員：高中和中專畢業(yè)生，可任命為辦事員，定為十五級；大學(xué)專科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十五級；大學(xué)本科畢業(yè)生，可任命為科員，定為十四級；大學(xué)本科畢業(yè)生，獲得第二學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為科員，定為十三級；獲得碩士學(xué)位的研究生，可任命為副主任科員，定為十二級；獲得博士學(xué)位的研究生，何任命為主任科員，定為十一級。②新錄用的具有一定工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)本人德才表現(xiàn)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷和原任職務(wù)，比照本單位同等條件人員任命職務(wù)、確定級別。市（地）級以下行政機關(guān)錄用的博士學(xué)位和碩士學(xué)位的研究生，如不能按上述第①②項規(guī)定任命職務(wù)，可以在第①②項規(guī)定的基礎(chǔ)上低一級任命職務(wù)，并比照第①②項規(guī)定確定其級別。（2）任命、確定新錄用國家公務(wù)員的職務(wù)、級別，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：①本人對試用期間的德、能、勤、績情況作出總結(jié)；②所在單位對其試用情況進(jìn)行全面考核，提出評鑒意見和擬出任職、定級意見；③任免機關(guān)人事部門審核；④任免機關(guān)審批。新錄用國家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核不合格的，不予任職定級，按有關(guān)規(guī)定取消錄用資格?？茖W(xué)地評估新錄用的國家公務(wù)員現(xiàn)狀是錄用工作過程中的善后工作，對今后的錄用工作的改進(jìn)，可以提供可靠的依據(jù)。錄用后的工作一般包括兩個方面的內(nèi)容