【正文】 須經(jīng)過不低于一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期內(nèi)按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)直接主管進(jìn)行適崗性評(píng)估，上一級(jí)主管進(jìn)行審核，并按相關(guān)規(guī)定流程申報(bào)批準(zhǔn)后，采用新崗位的工資與津貼等級(jí)。非主管類的適崗性評(píng)估包括30%專業(yè)知識(shí)、30%實(shí)戰(zhàn)操作、20%安全知識(shí)以及20%的5S表現(xiàn)；主管類的適崗性評(píng)估包括30%專業(yè)知識(shí)、20%評(píng)估報(bào)告、20%工作計(jì)劃、20%安全知識(shí)以及10%的5S表現(xiàn)。二、人員變化調(diào)整：主要是指員工個(gè)人資歷、能力、適崗性的變化而引起的變動(dòng)。人員適崗性變化：每年將做一次適崗性的評(píng)估，針對(duì)員工個(gè)人能力與素質(zhì)的提升，將在下一年度的專業(yè)津貼中予以體現(xiàn)。非主管類的適崗性評(píng)估包括30%專業(yè)知識(shí)、30%實(shí)戰(zhàn)操作、20%安全知識(shí)以及20%的5S表現(xiàn)；主管類的適崗性評(píng)估包括30%專業(yè)知識(shí)、20%評(píng)估報(bào)告、20%工作計(jì)劃、20%安全知識(shí)以及10%的5S表現(xiàn)。根據(jù)上年員工績效總體評(píng)估結(jié)果調(diào)整專業(yè)津貼等級(jí)，對(duì)于績效突出員工予以專業(yè)津貼的晉升，對(duì)于績效差的員工下調(diào)專業(yè)津貼的處罰。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，可由總公司執(zhí)行長室或事業(yè)部總經(jīng)理以獎(jiǎng)金或其它方式予以褒獎(jiǎng)，不得調(diào)整其崗位工資；對(duì)于有重大違規(guī)、錯(cuò)誤，或企業(yè)造成重大損失，或其它情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的員工，公司可以依據(jù)其它管理辦法另行處理。和，無專業(yè)津貼，依照該崗位最低等級(jí)核薪；新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出專業(yè)津貼調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整范圍為：基本工資、崗位工資不變，專業(yè)津貼依照該崗位等級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整，直接人員則另計(jì)加班工資。二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪：企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，根據(jù)崗位的性質(zhì)，對(duì)其崗位工資作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后崗位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人力資源部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的崗位工資及專業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)，基本工資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工所作的專業(yè)津貼調(diào)整，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、年度調(diào)薪：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪。其中：基本工資跟隨法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并依照年資每年酌加固定金額；專業(yè)津貼依照員工能力與工作績效向上或向下調(diào)整；具體調(diào)整方案由人力資源部門提出項(xiàng)目簽呈，經(jīng)總經(jīng)理及總公司執(zhí)行長室核準(zhǔn)后實(shí)施。擔(dān)任主管職務(wù)的員工在同一職位上任職二年以上，原則上要實(shí)行輪崗，根據(jù)實(shí)際需要也可以適當(dāng)延長或縮短輪崗年限。晉升上一級(jí)主管職務(wù)的，一般應(yīng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。三、差別性福利：即所謂特殊福利項(xiàng)目，由少部分關(guān)鍵性員工享有的一些福利項(xiàng)目。比如高層經(jīng)理，高層管理人員，或是公司的一些技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，依照公司可承受之投入經(jīng)濟(jì)成本，采取套餐自選式福利。在職學(xué)位進(jìn)修學(xué)費(fèi)補(bǔ)助；彈性工作時(shí)間；出國旅游補(bǔ)助；參與高層經(jīng)理人沙龍；額外帶薪探親假。第二篇：薪酬管理序號(hào):95學(xué)號(hào):20111631024姓名:馮玥 第三次作業(yè)問：薪酬管理在人力資源管理中的作用答：薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。薪酬不僅包括直接的物質(zhì)激勵(lì)，還包括非物質(zhì)的激勵(lì)——精神激勵(lì)；不僅被看作是勞動(dòng)的報(bào)酬，還被看成是知識(shí)與技術(shù)要素的價(jià)值體現(xiàn)；不僅是生活資料的來源，還與人的尊嚴(yán)和體面有關(guān)。薪酬管理與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的。一方面，薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時(shí)，充分激勵(lì)、發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力；另一方面，企業(yè)核心競爭力的發(fā)揮，為薪酬管理提供有利的支持?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭，如何吸引人才、留住人才是企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急，薪酬作為企業(yè)必須付出的人力成本，同時(shí)也是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要手段。薪酬不僅僅是金錢激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上已成為企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中一種復(fù)雜的激勵(lì)方式，隱含著成就激勵(lì)、地位激勵(lì)等，科學(xué)合理的薪酬管理能夠從多角度激發(fā)員工強(qiáng)烈的工作欲望，成為員工全身心投入工作的主要?jiǎng)恿χ?，同時(shí)也是企業(yè)合理控制勞動(dòng)力成本，穩(wěn)定企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)的前提。1第三篇：薪酬管理第一章 總則第一條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用，特制定本制度。第二條 制定原則（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場競爭力；（2）公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對(duì)公平合理；（3）激勵(lì)原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)，決定員工的薪酬。第三條 薪資形態(tài)員工工資以月薪制為標(biāo)準(zhǔn)。第四條 薪資結(jié)算日計(jì)算期間一月底最后一天為結(jié)算日。第五條 薪資發(fā)放日薪資的給付原則在每月的10日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放；因不得已的理由而無法按期支付工資時(shí)，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工。第六條 薪資扣除除依據(jù)法令之扣除額外，其公司各項(xiàng)管理方面之相關(guān)費(fèi)用也由薪資中扣除。第二章 薪酬構(gòu)成薪酬設(shè)計(jì)按人力資源的不同類別，實(shí)行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價(jià)值和個(gè)人貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第一條 正式員工薪酬構(gòu)成薪酬構(gòu)成=崗位工資+工齡工資+各種福利+津貼+獎(jiǎng)金 第二條 試用期員工薪酬構(gòu)成一般員工試用期為1～3個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位而定；員工試用期工資依據(jù)員工工資系列適用范圍，試用期內(nèi)享受正式員工所發(fā)放的各類津貼。第三章 構(gòu)成細(xì)則第一條 崗位工資 即各崗位基本收入。第二條 工齡工資員工入職半年以上的，每年年終對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)薪，其基本收入漲幅為5%15%（入司之日起開始計(jì)算），其金額視為工齡工資。第三條 各種福利社保員工轉(zhuǎn)入職半年后，根據(jù)新增比例及工作表現(xiàn)檢評(píng)合格者予以繳納社保（養(yǎng)老+醫(yī)療+生育+工傷+失業(yè)）。公積金 方式同社保。法定節(jié)假日元旦、春節(jié)；五一、端午；十一、中秋節(jié)，公司發(fā)放福利?；榧?、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假與哺乳假（依據(jù)國家規(guī)定）（1）婚假：達(dá)到法定年齡（男22周歲，女20周歲）即可享受3天婚假；晚婚：男25周歲，女