裝飾公司業(yè)務員工資制度（精選五篇）-文庫吧
2025-09-27 23:53 本頁面
【正文】 600元+效益工資（提成）初級業(yè)務員工資＝基本工資800元+初級崗位工資200元+效益工資（提成）資深業(yè)務員工資＝基本工資900元+資深崗位工資300元+效益工資（提成）市場部經(jīng)理工資＝基本工資1500元+經(jīng)理崗位工資500元+效益工資（提成）：連續(xù)3月達到相應等級崗位的基本任務量，可直接升任該崗位等級。薪酬制度設計部工資制度（設計師）底薪700+4%提成當月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1200+個人簽單合同金額*4%； 當月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當月簽單12萬以上，底薪上浮500元；市場部及設計助理工資制度底薪500元，提成4%當月簽單4萬以上6萬以下，底薪上浮500元，即1000+個人簽單合同金額*4%； 當月簽單6萬以上9萬以下，底薪上浮500元；當月簽單9萬以上12萬以下，底薪上浮500元；當月簽單12萬以上，底薪上浮500元；第二篇：裝飾公司業(yè)務員工資制度公司業(yè)務員崗位職責與薪酬制度為提高公司業(yè)務員的積極性和公司業(yè)績，明確責任糾紛，根據(jù)公司實際情況和“多勞多得，底薪加提成加獎金”的原則，特制定本制度如下：一． 業(yè)務部業(yè)務員崗位職責制：（一人），業(yè)務員（若干人）。：遵守公司相關管理制度，隨時掌握萊州家裝市場和樓盤開業(yè)與竣工的動態(tài)變化，定期進行統(tǒng)籌規(guī)劃。：應定期向業(yè)務經(jīng)理匯報，總結自己的業(yè)務進展情況并建立客戶資料檔案，（（）.面積以及客戶要求等），且于每周星期五上午將整理好的資料檔案業(yè)務部經(jīng)理分類匯總并報前臺存檔；，掌握談判技巧，對待客戶要熱情大方，語言流暢要做到對公司基本情況和家裝業(yè)務相當熟悉，對客戶提出的問題基本做到對答如流，讓客戶有賓至如歸的感覺。，到前臺進行詳細登記（業(yè)務員提成將以此登記為準），以保護自己的權利和公司利益。對于主動上門來咨詢的客戶，業(yè)務經(jīng)理應作為第一責任人負責熱情接待，具體接待由前臺安排。，業(yè)務部經(jīng)理為4套。：（一）.基本薪酬部分：：，而后進
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