20xx年創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結-文庫吧
2025-09-23 02:28 本頁面
【正文】 ，以穩(wěn)定促發(fā)展，致力構建和諧勞動關系，是___威爾曼科技有限公司長遠發(fā)展的戰(zhàn)略目標，公司領導高度重視，按照創(chuàng)建工作的要求，加強對創(chuàng)建工作的領導。①成立了以黨委書記陳靜靜任組長，工會主席任建任副組長，制造經營總監(jiān)郭依，技術總監(jiān)顧群、安全委員書記朱萬明、車間負責人唐仁德為成員的創(chuàng)建活動領導小組，研究和制定了公司開展創(chuàng)建活動的工作計劃，指導、協(xié)調所屬各車間、部門開展創(chuàng)建活動的工作。②創(chuàng)建以工會為主的創(chuàng)建活動辦公室，具體負責開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動經常性工作，確保創(chuàng)建活動開展和各項工作的落實。③成立了由公司領導、部門管理人員、職工代表參加的創(chuàng)建活動監(jiān)督檢查小組，監(jiān)督檢查創(chuàng)建活動工作的落實，現(xiàn)將創(chuàng)建模范和諧企業(yè)工作匯報如下：一、大力宣傳積極做好宣傳教育工作。一是利用班前班后時間，向全體員工傳達縣總（___）___文件、學習公司創(chuàng)建活動實施方案；二是召開專題會議，對中層管理人員、進行專題教育；三是征求員工對開展創(chuàng)建活動的意見和建議，通過設立意見箱等形式鼓勵員工多提合理化建議，通過宣傳，提高員工對開展創(chuàng)建活動的內容以及重要意義的認識，形成“企業(yè)關心員工權益，員工關心企業(yè)發(fā)展”的良好氛圍。二、落實責任我司開展創(chuàng)建活動實行層層責任制，公司領導分包車間、部門，黨員分包職工，工會分包職工代表，職工代表分包所在部門職工，堅持按級負責，層層抓好落實，初見成效。三、加強投入為確保創(chuàng)建活動開展，公司從人力、物力、財力上加大對創(chuàng)建工作的投入。，改善工作條件和環(huán)境設施。___年底投入使用的職工餐廳面積達___平方米，可同時容納___人就餐，大_大改善職工就餐環(huán)境，并投入建設了賓館式職工宿舍，大_大提升企業(yè)形象。，___年初，公司創(chuàng)建集健身，閱覽，___，運動為一體的黨員職工活動中心，增添辦公桌椅及閱覽桌___多張、空調___臺、乒乓球桌___張，臺球桌___張，健身器材若干，___桌___張。___年先后聯(lián)合黨支部舉辦慶五一文體活動，三八婦女節(jié)活動，七一黨員職工談心，捐書，唱紅歌活動，以及慶國慶文體活動，大_大豐富了職工的業(yè)余生活并提高了員工積極性。，提高員工綜合素質。為創(chuàng)建學習型企業(yè)，采用企業(yè)內部培訓與外送培訓結合，專題上課與以會代訓相結合等形式，培訓員工___人次。通過執(zhí)行力的培訓，5s現(xiàn)場管理，團隊建設培訓，員工技能的培訓等活動，大_大增強了員工的綜合素質，對于中高層管理者，公司___進行___大學經理人學習班，韋博國際英語培訓，人眾人拓展訓練，提高了管理者創(chuàng)新管理、適應環(huán)境的能力，團隊建設能力，確保了創(chuàng)建勞動關系模范和諧企業(yè)活動的順利開展。四、創(chuàng)建到位。為使創(chuàng)建活動工作制度化，公司建立了以下七項制度：①學習制度?？h總下發(fā)文件及時___學習；②會議制度。每月召開一次創(chuàng)建活動領導小組會議，聽取各單位創(chuàng)建活動情況匯報；③建立聯(lián)絡員制度，各車間均設一個創(chuàng)建活動聯(lián)絡員；④自查制度。各車間按創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的內容、進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；⑤工作報告制度，每月各單位向創(chuàng)建辦報告工作情況；⑥監(jiān)督檢查制度。由工會、___、創(chuàng)建辦組成的監(jiān)督檢查小組定期對各單位創(chuàng)建活動進行檢查。⑦獎懲制度。把創(chuàng)建活動列入年終總結的工作范疇，做到創(chuàng)建活動與年終總結同步考核、同步評分。___年底，評選出___個先進___、___名優(yōu)秀中層管理者、___名年度優(yōu)秀員工，實施了精神和物質的獎勵。在開展創(chuàng)建活動中，主要做了以下___項工作：①依法執(zhí)行勞動合同。企業(yè)與___名職工全部簽訂了勞動合同。②建立了平等協(xié)商___合同制度。工會與公司行政簽訂了勞動___合同，建立了工資分配平等協(xié)商機制和員工工資增長機制。③依法保障員工勞動經濟權益。公司按時足額支付員工工資，依法為員工繳納各項社會保險，嚴格執(zhí)行國家勞動安全、衛(wèi)生法律法規(guī)，建立安全生產責任制。為員工謀福利，在夏季開展為職工送涼爽活動，員工過生日發(fā)放生日福利___元及蛋糕，___全體員工進行體檢，并每年公司___全體職工去青島，___等景區(qū)旅游，并___年度優(yōu)秀員工去新馬泰十日游等。開展了關心員工“七到家”的活動，七到家即：工作學習到家、生活福利到家、職工有難幫助到家、傷病員工探望到家、思想工作跟蹤到家、生日婚喪賀慰到家、退休員工歡送到家。④全心全意依靠員工辦企業(yè)。每年至少召開職工代表大會三次。以職代會為載體，___員工積極參與企業(yè)的民主選舉、民主管理，民主監(jiān)督，調動員工的一切積極因素，制定了企務公開實施細則和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動實施意見。⑤尊重和維護員工精神文化權益。積極開展“創(chuàng)建學習型___，爭做知識型職工”的活動、爭先創(chuàng)優(yōu)的勞動競賽、歡慶元旦、春節(jié)等形式多樣的構建和諧企業(yè)的活動，滿足了員工的文化需求。⑥建立了企業(yè)勞動爭議調解___，調解了兩起下屬企業(yè)因改制引起的勞動爭議。⑦維護女職工的特殊權益，簽訂了女職工合法權益保護專項___合同，“三八”節(jié)發(fā)給每個女職工___元福利標準、放假半天、請縣保健專家為女職工講
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