【正文】 今年年初以來，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：一、召開專門會議，達成共識開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業(yè)和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》。大家一致認為，企業(yè)是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動關系過程中得以實現(xiàn)。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現(xiàn)主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應社會發(fā)展的要求，體現(xiàn)了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發(fā)展，都具有十分重要的意義。認識上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。二、爭取領導支持，提供保證創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯(lián)5個相關部門為成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。三、制定目標方案，認真實施我們結合本市實際制定了《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動實施細則》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動評分標準》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動單位名單?！皩嵤┓桨浮焙蜆藴手贫ㄏ掳l(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業(yè)在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。四、嚴格審查考核，確保質量為保證創(chuàng)建活動的質量和效果，我們規(guī)定了嚴格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式逐個進行實地考核。如發(fā)現(xiàn)不達標的，當即取消申報資格，最后是評審?？己藱z查驗收后，由市創(chuàng)建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進行表彰。近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，想方設法推動職工權益的落實；企業(yè)負責人充分認識到關愛職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺增強社會責任感，積極做好職工權益保障工作。全市絕大多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)了工會和經營者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標志是：促進了新建企業(yè)建會的突破，入會人數(shù)大大增加。企業(yè)工會是創(chuàng)建活動的組織者、協(xié)調者、參與者，沒有企業(yè)工會，創(chuàng)建活動就無從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng)建活動，讓更多的職工得到實惠，我們在創(chuàng)建活動中，積極實施“建會維權、職工進家”行動，建立市、鎮(zhèn)、鄉(xiāng)三級建會目標責任制，采取召開會議、進企走訪、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會法》，推動建會工作，并及時發(fā)現(xiàn)典型，召開全市新建企業(yè)建會現(xiàn)場推進會，從而使新建企業(yè)建會工作突飛猛進，取得歷史性突破。到目前為止，我市共建立基層工會286個，發(fā)展會員25，100人。在5戶改制企業(yè)、4戶轉制企業(yè)和6個社區(qū)組建了工會組織；在建設系統(tǒng)組建了“__市建筑行業(yè)農民工工會聯(lián)合會”，在８個建筑施工隊建立了工會委員會，發(fā)展農民工會員1500多人。今年上半年，我們共組建社區(qū)工會6個、社區(qū)工會聯(lián)合會12個，此舉得到了上級工會領導的一致好評。7月12日上午，牡丹江市總工會十五屆五次全委（擴大）會組織全體委員及各直屬工會主席共計80余人驅車來到__市參觀了__社區(qū)工會聯(lián)合會及建筑行業(yè)農民工工會。市總工會、虹橋社區(qū)工會委員會、市建設系統(tǒng)工會分別在現(xiàn)場作了經驗介紹。與會人員還興致勃勃的深入到__虹橋社區(qū)、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區(qū)工會參觀了辦公場所、工作圖板、檔案資料、活動記錄、上墻圖表以及微機管理等等。促進民主管理活動的開展，企業(yè)文明建設大大加強。企業(yè)工會把建立和發(fā)揮職代會作用、參與民主管理、促進廠務公開，作為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監(jiān)督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實。目前，全市已有120個企事業(yè)單位的職代會形成制度化、規(guī)范化，每年都能召開一至二次以上職代會。衛(wèi)生系統(tǒng)工會、公路養(yǎng)路段工會、大和堂藥店工會、金龍玻璃廠工會在召開職代會之前都對職工代表進行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見，大大提高了職代會的質量。在此基礎上，我們還在5戶改制及民營企業(yè)中進行了工資集體協(xié)商試點，收到很好的效果。促進了職工勞動權益的維護，解決了勞動關系中存在的突出問題。當前，企業(yè)勞動關系的突出問題主要表現(xiàn)在不簽勞動合同、拖欠職工工資和不給職工繳納社會保險金。在創(chuàng)建活動中，我們抓住時機，一方面加強了同企業(yè)負責人的溝通和協(xié)商，曉之以理，動之以情；一方面教育進城務工人員增強自我保護意識和維權觀念，從而有效地促進了這些問題的有效解決。截止目前，全市建立平等協(xié)商、簽訂集體合同的企業(yè)有120個，有16個單位續(xù)簽了集體合同。市建設系統(tǒng)工會為確保農民工權益不受侵害，在工作實踐中摸索出了四項保障措施。第一，實施資質審查。由建筑管理站審查外來施工隊的資質，達不到要求的施工隊不能進入__建筑市場；第二，審驗資金證明。工程在辦理施工手續(xù)之前，必須出具不低于工程造價30％的資金存入證明，以避免資金不足而產生工程款擠占農民工工資的問題；第三，預繳保證資金。工程開工前，施工單位必須向建管站繳納工程造價5％的農民工工資保證金，如開發(fā)商欺詐或拖欠農民工工資，可以直接從保證金中劃撥；第四，建立信譽機制。把拖欠農民工工資問題與企業(yè)資質審查和施工企業(yè)參與建筑市場活動聯(lián)系在一起，將其作為企業(yè)準入的主要依據(jù)，從而有效預防了拖欠農民工工資問題的發(fā)生。僅去年一年，就為200多名農民工解決拖欠工資100多萬元，同時對6個建設單位和施工單位提出了降級警告。大和堂藥店先后為全體員工上了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險。企業(yè)每年給員工上繳保險金額達12萬多元，改制后的四年多時間里，共上繳保險金50多萬元。促進了愛崗敬業(yè)、視廠如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著增強。創(chuàng)建活動是企業(yè)與職工雙向互動的過程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)工會積極協(xié)助黨政，制定職工素質提升規(guī)劃和計劃，今年，全市企業(yè)參加技術培訓的職工達1萬多人，企業(yè)投入培訓經費100萬元，比上年增加了10。通過教育和培訓，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，進一步激發(fā)了廣大職工的主人翁意識，不論是本地職工還是外來務工人員，都把企業(yè)當成了自己的家，更加關心企業(yè)、愛護企業(yè)，他們把個人利益同企業(yè)的興衰緊密聯(lián)系在一起，積極主動地向企業(yè)獻計獻策。市金龍玻璃廠職工每年義務裝車給企業(yè)節(jié)省裝車費6萬多元。2005年公司籌備技改項目擴大生產規(guī)模，為此，企業(yè)號召員工借錢，并且實行自愿，員工們得知內情后積極給企業(yè)借款，200余名員工除兩名特困員工外，都給企業(yè)借了錢，在一周內就將100萬元借齊，確保了項目的及時投產。5月下旬，我們選派農機廠的5名車工代表我市參加了牡市總工會組織的車工理論考試和實際操作，取得了很好的成績，對推動全市職工崗位練兵、技術比武活動向更深廣的方向發(fā)展起到了積極的作用。到目前為止，全市職工提合理化建議1221條，創(chuàng)造價值達150萬元，分別比上年增加25和10；；。今年全市沒有發(fā)生一起職工集體罷工事件，全市各生產企業(yè)沒有發(fā)生重特大安全生產事故。下一步，我們確定從以下四個方面繼續(xù)深化和完善創(chuàng)建活動：一是把握重點，突出實效，確保創(chuàng)建活動不流于形式。據(jù)統(tǒng)計，目前我市各種經濟成份的工商企業(yè)單位已有400多戶，其中：參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)只有186戶。由此可見，參保職工減少和流失現(xiàn)象比較嚴重，養(yǎng)老保險工作擴面難度加大。從明年開始，我們把創(chuàng)建活動的重點明確提出要放在外資企業(yè)、私營企業(yè)和改制企業(yè)上。通過開展此項活動，促進企業(yè)建立職工政治、經濟、文化權益保障機制，幫助企業(yè)逐步建立起長期和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供有力的支撐。我們準備以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展”為題，印發(fā)一封公開信，寄送廠長經理，對開展創(chuàng)建活動，曉明大義，激發(fā)情感，最大限度地爭取企業(yè)經營者的支持和參與。二是制定三年規(guī)劃目標，保持開展創(chuàng)建活動的持久力。目標是燈塔也是動力。我們按照擴面增量、發(fā)展提高、最終普及的要求，制定下發(fā)了《關于在全市建會企業(yè)中開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的三年規(guī)劃》，即在去年的基礎上，再用三年的時間，通過開展創(chuàng)建活動，使全市75以上的企業(yè)達到“勞動關系和諧企業(yè)”。我們向全市企業(yè)工會明確提出，“勞動關系和諧企業(yè)”的八條標準既是勞動關系和諧企業(yè)的條件，也是工會的工作目標。各級工會今后三年的工作，都要圍繞這一中心來開展和運作，使其成為工會工作的總抓手，促進工會各項工作上臺階、上水平。我們開展創(chuàng)建活動的最終目標是，使我市企業(yè)的新型勞動關系明晰、和諧、穩(wěn)定，職工權益得到保障，企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，工會工作基本適應社會主義市場經濟要求。三是堅持評先選優(yōu)與創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)相結合，運用好創(chuàng)建活動的成果。從明年開始，凡不是市里命名表彰的“勞動關系和諧企業(yè)”，其經營者和單位不得參加市級以上勞動模范和我省勞動獎章（獎狀）、全國“五一勞動獎章（獎狀）”的評選。四是堅持宣傳輿論引路，為開展創(chuàng)建活動創(chuàng)造良好氛圍。在前段宣傳發(fā)動的基礎上，市總工會已經根據(jù)開展創(chuàng)建活動的需要，協(xié)調市級新聞媒體，制定了一個宣傳報道方案，搞好電視專題滾動報道，大造聲勢輿論，營造全市開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的濃厚氛圍。各系統(tǒng)、直屬工會和企業(yè)基層工會都要利用一切有效的形式，加強宣傳，廣造輿論，形成“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”和“保障職工權益、構建和諧社會”的強大輿論，叫響“共建和諧企業(yè)，共促企業(yè)發(fā)展”的口號，促使企業(yè)經營者變“讓我創(chuàng)建”為“我要創(chuàng)建”，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)做出新的貢獻?？偟膩砜?，我市在開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動方面，做了一些工作，取得了一些成績，但是按照上級工會的要求，還有許多不足，我們決心在牡市總工會檢查組的關懷指導下，在市委的大力支持下，在全體機關干部的齊心努力下，拾遺補缺，堅定信心，真抓實干，把我們縣級工會組織的能量釋放出來，在促振興、謀發(fā)展.《市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結》，歡迎閱讀市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結。第三篇：市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結篇一：總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結今年年初以來，我們根據(jù)全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關