【正文】 解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。 1用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。 用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。2勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當承擔賠償責任。 2用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償標準的（）向勞動者支付賠償金。 2用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔（）賠償責任。 2勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。A．三 B．五 C．八 D．十2同一用人單位與同一勞動者只能約定（）次試用期。A．一 B．二 C．三 D．四2在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。A．三個月 B．六個月 C．一年 D．二年2對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。A．半個月 B．一個月C．一個半月 D．二個月2根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當采用（）形式。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（），不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金的月工資標準是（），按企業(yè)月平均工資確定計算，低于當?shù)厣鐣骄べY的，按當?shù)厣鐣骄べY標準計算 《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。D．單位相同或相近崗位的月工資《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。3已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。 3勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。% % % %3在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。 3勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。 3企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A．勞動合同 用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規(guī)定的標準。 4用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資。A．一倍 4用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 4對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。 《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請（）45．我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A．14周歲 B．15周歲C．16周歲 D．18周歲46．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A．用人單位 B．事業(yè)單位C．企業(yè) D． 團體47．下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是（）。A．有固定期限的勞動合同B．無固定期限的勞動合同C．以完成一定工作為期限的勞動合同D．集體合同48．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應(yīng)當是（）。A．用人單位 B．勞動者C．用人單位和勞動者分擔 D．有過錯的一方合同主體49．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款的是（）。A．勞動報酬 B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同期限 D．試用期條款 （） 5《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，（）起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日5《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A．企業(yè) B．用人單位C．勞動者 D．用人單位和勞動者5用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A．用工之日 5固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。 5以下屬于勞動合同必備條款的是（）。 5勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（）。 5競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 5用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。 5用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ? 60、變更后的勞動合同文本，（）。6致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧6勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 6用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 6勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 6勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。、法定代表人、主要負責人6在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 6按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向（）申請支付令，應(yīng)當依法發(fā)出支付令。6根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立（）。 6根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（） 《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時（）。，才可以重新約定試用期7根據(jù)《勞動合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數(shù)額，應(yīng)當（）《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（），勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行二、多項選擇題 () ，勞動合同可分為() 3.《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同() ，對用人單位利益造成重大損害的，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是()，經(jīng)與職工協(xié)商同意 ，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 ，必須及時搶修的 ，需緊急救援的5．下列情形中，視同工傷的有()A．在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B．自殘或自殺的 C．患職業(yè)病的D．在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的 6．下列不能作為最低工資組成部分的有()A．加班加點工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼 C．法定的勞動者保險福利待遇D．用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入 7．下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應(yīng)依法承擔的賠償責任？()A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定為準 B、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失 C、勞動合同約定的其他賠償費用 、經(jīng)營和工作造成的間接損失《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的D．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款的有（）。 《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是（），不需向勞動者說明理由，用人單位可以解除勞動合同 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（） 《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同無效的說法正確的是，則整個勞動合同無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，用人單位無須向勞動者支付報酬《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動合同的必備條款。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形，用人單位無須 提前書面通知解除勞動合同。（） ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 15.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（） 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，致使勞動合同無法履行的。1甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。