【正文】 降到最低者。：，儀表、儀容不整，無(wú)精打采者。、收聽(tīng)廣播、聊天者。： 。廈門(mén)**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度。，涂改當(dāng)班記錄，刪除錄像者。9 保安員調(diào)配使用為保證保安員合理流動(dòng)，同時(shí)保證公司利益不受損失，特制定本制度。：保安員調(diào)配遵循工作需要。：個(gè)人服從組織，小組織服從大組織。，禁止保安員私自溝通和安排。10 物資保障 ，加強(qiáng)各執(zhí)勤點(diǎn)后勤、物資、伙食、車(chē)輛的管理，確實(shí)做好后勤保障工作。 ：崗臺(tái)、太陽(yáng)傘、對(duì)講機(jī)、警棍、強(qiáng)光手電筒等裝備，具體根據(jù)執(zhí)勤人數(shù)、工作內(nèi)容、客 廈門(mén)**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度戶(hù)要求等由安保部統(tǒng)籌安排。：床、桌子、椅子、煤氣灶、鍋等物品，具體根據(jù)執(zhí)勤點(diǎn)人員數(shù)量、實(shí)際環(huán)境由安保部統(tǒng)籌安排。：保安人員自被聘之日起，按參加工作的季節(jié)逐步配發(fā)制服，每人配備春秋服二套，夏服二套、襯衫二件、帽子、領(lǐng)帶、武裝帶、肩章一套，室外崗、巡邏崗配備雨衣、雨靴、大衣等勞保用品。，建立物資管理臺(tái)賬及各執(zhí)勤點(diǎn)裝備、宿舍配置清單?！把b備物資配置清單”，由隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)，并由隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理，非正常損壞或丟失追究隊(duì)長(zhǎng)責(zé)任，按價(jià)折舊賠償?！把b備物資配置清單”清點(diǎn)物品，雙方確認(rèn)簽字。，且不能再使用時(shí)，一律以舊換新?！拔镔Y需求計(jì)劃”并于每月末報(bào)下個(gè)月“物資需求計(jì)劃”交財(cái)務(wù)成本控制審核，送總經(jīng)理審批。，由保安隊(duì)根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申購(gòu)單，交財(cái)務(wù)成本控制審核，送總經(jīng)理審批。廈門(mén)**保安服務(wù)有限公司 保安員管理制度、多少等都要進(jìn)行驗(yàn)收。、規(guī)格、型號(hào)、單價(jià)等填寫(xiě)驗(yàn)收單。，報(bào)損制度，由員工自行承擔(dān)并賠償。，及時(shí)報(bào)損，并作好記錄。第三篇：保安員管理制度保 安 員 管 理 制 度保安員招錄及聘用 招聘原則：公司采用多種渠道開(kāi)展招聘活動(dòng)，以“公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”為原則。公司鼓勵(lì)員工推薦人才參加公司面試。 招聘程序：公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計(jì)劃，由人事部根據(jù)各部門(mén)和公司實(shí)際要求，以簡(jiǎn)歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動(dòng)。甄選合格，由管理部分派到各項(xiàng)目。被聘用者需根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)和入職體檢。體檢不合格者，公司不予聘用。員工正式入職以后，公司會(huì)為每個(gè)員工建立一份檔案，以記錄員工的個(gè)人信息和在公司期間的工作表現(xiàn)。接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘焦緢?bào)到，如因故不能按期前往的，應(yīng)與 管理部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。，需要提供以下個(gè)人資料： 身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等）、士兵證等證件原件 戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè) 提供公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告 免冠彩色1寸近照4張 與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件 由戶(hù)籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明 公司要求提供的其他資料 簽訂合同公司采用勞動(dòng)合同制。公司與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。首期勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期為26個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。如雙方同意續(xù)簽的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月提出并續(xù)簽勞動(dòng)合同。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現(xiàn)一貫良好，具有工作熱情，愿意與公司共同發(fā)展的員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)內(nèi)，如果員工自覺(jué)能夠獨(dú)立勝任工作，需及時(shí)填寫(xiě)并向直接上級(jí)遞交《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正系對(duì)員工能力的進(jìn)一步認(rèn)可，與薪酬調(diào)整無(wú)關(guān)。試用期內(nèi)未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿(mǎn)即自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。公司由于經(jīng)營(yíng)原因?qū)T工進(jìn)行同職位調(diào)動(dòng)的，在不降低綜合待遇的情況下，無(wú)合同特別約定的，員工應(yīng)服從，員工拒不服從的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，雙方不承擔(dān)違約責(zé)任。保安員日常管理制度為了創(chuàng)造一個(gè)安全和諧的生活環(huán)境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下： 公司為員工安排宿舍集體居住。授權(quán)項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)員工的日常生活管理工作，要求大家必須服從管理，聽(tīng)從安排。如對(duì)項(xiàng)目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執(zhí)行指令又不及時(shí)向公司反映的，項(xiàng)目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。 員工須自費(fèi)購(gòu)置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專(zhuān)人專(zhuān)用，不得混借亂用。講究個(gè)人衛(wèi)生，防止疾病傳播。 員工每天起床后，應(yīng)整理好個(gè)人床上床下衛(wèi)生，值日員除做好個(gè)人衛(wèi)生外，（個(gè)別宿舍區(qū)）還要負(fù)責(zé)公共區(qū)域衛(wèi)生和公共物品的清潔擺放。要求有指定骨干專(zhuān)人負(fù)責(zé)衛(wèi)生監(jiān)管，監(jiān)管不利要追究責(zé)任。，員工按規(guī)定的時(shí)間、順序用餐，不準(zhǔn)赤背、穿拖鞋，自覺(jué)遵守食堂有關(guān)規(guī)定，對(duì)食堂有意見(jiàn)應(yīng)向項(xiàng)目主管反映解決，必要時(shí)也可向公司反映，但不準(zhǔn)以任何理由與炊事人員發(fā)生不文明的舉措。，應(yīng)注意說(shuō)話及動(dòng)作要輕，不得影響夜班人員休息，進(jìn)出大門(mén)上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創(chuàng)造和諧氛圍。，原則上晚上22：00 點(diǎn)以后禁止外出，白天請(qǐng)假外出人員22：00 前必須歸隊(duì)。下夜班人員就寢前洗漱等動(dòng)作要輕，不得影響他人休息。，嚴(yán)禁觀看傳播下載發(fā)送反動(dòng)淫穢信息，嚴(yán)禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴(yán)禁參加宗教迷信活動(dòng)或到不健康酒吧、發(fā)廊、舞廳進(jìn)行娛樂(lè)消費(fèi)活動(dòng)；未經(jīng)項(xiàng)目主管同意不得進(jìn)入網(wǎng)吧、歌廳消費(fèi)。嚴(yán)禁從事第二職業(yè)。，尤其禁止帶異性、已離職人員和社會(huì)閑雜人員進(jìn)入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。，杜絕不良惡習(xí)，禁止說(shuō)話帶臟字，禁止打架斗毆；當(dāng)同事之間有矛盾時(shí)，提倡談心溝通，開(kāi)誠(chéng)布公的交流，也可通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)化解。嚴(yán)禁使用暴力及其他違法違規(guī)方式解決。，如由此導(dǎo)致的個(gè)人損失責(zé)任自負(fù)，由此產(chǎn)生的矛盾要以文明的方式妥善解決，不得影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及崗位工作。 會(huì)議制度定期召開(kāi)會(huì)議是落實(shí)上級(jí)指示和客戶(hù)要求，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，有效開(kāi)展工作，溝通上下級(jí)關(guān)系非常有效的方式，各級(jí)管理人員要重視此項(xiàng)工作，做到充分準(zhǔn)備，定期召開(kāi)，確保時(shí)間、內(nèi)容、效果的落實(shí)。a 項(xiàng)目主管每星期要組織召開(kāi)一次例會(huì)，有副領(lǐng)班以上人員參加，由項(xiàng)目主管主持。例會(huì)內(nèi)容是傳達(dá)公司和客戶(hù)有關(guān)會(huì)議精神，專(zhuān)題研究工作，對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行培訓(xùn)，總結(jié)一周來(lái)工作情況，布置下周工作。（人員少的項(xiàng)目可結(jié)合班務(wù)會(huì)一并召開(kāi)）。由項(xiàng)目主管主持，包括外住人員必須參加，會(huì)后未能參加人員要及時(shí)補(bǔ)會(huì)，做到人人傳達(dá)，不留死角。，會(huì)議主要內(nèi)容講評(píng)上周工作，部署下周任務(wù)，傳達(dá)公司及主管指令，進(jìn)行培訓(xùn)等。、班務(wù)會(huì)還是項(xiàng)目會(huì)議，必須做好會(huì)議記錄，以有利于督促檢查會(huì)議內(nèi)容的貫徹落實(shí)。，鼓勵(lì)大家暢所欲言，討論共同關(guān)注話題，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧，提高工作質(zhì)量。，條件不具備的項(xiàng)目可以通過(guò)傳真或電話予以匯報(bào)。沒(méi)有按規(guī)定時(shí)間匯報(bào)的項(xiàng)目，第一次將在管理部周報(bào)上通報(bào)批評(píng)，超過(guò)兩次或兩次以上的項(xiàng)目，將給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)懲罰。如因特殊情況無(wú)法及時(shí)匯報(bào)周報(bào)的項(xiàng)目，應(yīng)提前打電話告知管理部，否則后果自負(fù)。、座談了解，跟蹤檢查等方式，不定期檢查會(huì)議落實(shí)情況。對(duì)不堅(jiān)持會(huì)議制度的，公司將對(duì)項(xiàng)目主管通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)處罰。 預(yù)防監(jiān)守自盜細(xì)則 預(yù)防監(jiān)守自盜工作應(yīng)遵循的原則：監(jiān)守自盜問(wèn)題是保安員素質(zhì)不高的表現(xiàn)形式，是影響公司聲譽(yù)的毒瘤，是一種最為常見(jiàn)的違法犯罪行為，從作案形式上看，可分為內(nèi)盜和內(nèi)外勾結(jié)盜竊兩種，就目前看大都利用上班期間作案。預(yù)防監(jiān)守自盜是項(xiàng)目管理人員經(jīng)常性管理工作的重點(diǎn)，是一個(gè)長(zhǎng)期性、需要綜合治理的工作，各級(jí)管理人員必須貫徹預(yù)防為主的思想，堅(jiān)持抓好思想教育工作使之不想；嚴(yán)格落實(shí)制度使之不能；加強(qiáng)法制教育使之不敢；堅(jiān)持跟蹤檢查不斷彌補(bǔ)漏洞使之不成的原則，切實(shí)把預(yù)防工作落實(shí)到實(shí)處。 預(yù)防監(jiān)守自盜工作應(yīng)堅(jiān)持的制度預(yù)防監(jiān)守自盜是杜絕發(fā)生問(wèn)題的重要保證，通常情況下，各項(xiàng)目應(yīng)堅(jiān)持好 以下五個(gè)方面的制度：（一）思想教育制度1． 教育的內(nèi)容，主要包括人生觀、價(jià)值觀、職業(yè)道德、法規(guī)法紀(jì)教育等，要通過(guò)剖析正反兩個(gè)方面的真實(shí)事例，使大家提高自我約束和自我教育的能力。2． 教育的時(shí)機(jī)：一是公司安排的時(shí)機(jī)，二是人員調(diào)整，三是針對(duì)內(nèi)部?jī)A向性的問(wèn)題，四是重大節(jié)日及特殊時(shí)期。3． 教育的時(shí)間，通常情況下每月至少一次，可以結(jié)合其他工作一并進(jìn)行，也可以結(jié)合班前班后會(huì)進(jìn)行。4． 通過(guò)與員工談心、座談等方式，準(zhǔn)確把握員工的狀況，確立思想教育的重點(diǎn)人。5． 要建立一支管用的思想骨干隊(duì)伍，使他們成為管理人員的小哨兵、雷達(dá)站，從而使管理者有情況早知道，有苗頭早預(yù)防。（二）鑒定制度1． 對(duì)新入職員工，領(lǐng)班或主管要及時(shí)了解記載有關(guān)情況，并提出明確要求，對(duì)有可疑問(wèn)題的新來(lái)人員，應(yīng)先弄清情況，再安排上班。2． 通常情況下項(xiàng)目主管每月應(yīng)對(duì)領(lǐng)班人員進(jìn)行一次分析鑒定，領(lǐng)班應(yīng)對(duì)員工每月進(jìn)行一次分析摸排，對(duì)有問(wèn)題不可靠的人員及時(shí)采取措施。3． 管理者平時(shí)應(yīng)注意觀察隊(duì)員的言行，對(duì)不放心的人員要及時(shí)調(diào)整崗位。（三）崗位檢查制度1．項(xiàng)目主管每月要對(duì)本項(xiàng)目的執(zhí)勤情況進(jìn)行夜查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要認(rèn)真記錄，及時(shí)解決。2．有條件的項(xiàng)目要定期通過(guò)監(jiān)控錄像檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。3．經(jīng)常走訪客戶(hù)，及時(shí)聽(tīng)取客戶(hù)反饋的信息。4．有條件的可利用監(jiān)控錄像加強(qiáng)對(duì)重要崗位的監(jiān)控。（四）物控制度1． 崗位上客戶(hù)交給上崗人員的物品（包括鑰匙），上崗人員應(yīng)認(rèn)真嚴(yán)格的保管，對(duì)使用情況及時(shí)登記，主管及領(lǐng)班人員可以檢查物品的保管情況，但不得私自動(dòng)用。2． 各項(xiàng)目對(duì)上下班人員允許和不允許攜帶的物品問(wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定，對(duì)違規(guī)者應(yīng)追究。3． 對(duì)客戶(hù)、客人扔掉或送給的廢舊物品，未經(jīng)項(xiàng)目主管核實(shí)允許，不得隨便撿拾挪用。4． 各級(jí)管理人員應(yīng)經(jīng)常深入崗位、宿舍，注意了解發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。（五）報(bào)告及登記制度各崗位都要有登記本，上崗人員對(duì)崗上的有關(guān)情況要認(rèn)真詳細(xì)登記，對(duì)發(fā)現(xiàn)的異常情況要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。 預(yù)防監(jiān)守自盜工作領(lǐng)班及項(xiàng)目主管應(yīng)注意的問(wèn)題 1． 領(lǐng)班及項(xiàng)目主管是做好預(yù)防監(jiān)守自盜工作的第一責(zé)任人，發(fā)生監(jiān)守自盜問(wèn)題要追究管理者的責(zé)任。 2． 各級(jí)要勤聽(tīng)取各方面的反映，勤采取措施，勤總結(jié)教訓(xùn)，要在平穩(wěn)之中查隱患、找問(wèn)題，要把別人的問(wèn)題當(dāng)教訓(xùn)。 3． 常抓苗頭，敢于較真。要在工作過(guò)程中、流程中較真，要有計(jì)劃有組織的進(jìn)行跟蹤檢查，要抓住苗頭不放，要在發(fā)生問(wèn)題之前叫板，對(duì)有問(wèn)題的崗位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 4． 對(duì)客戶(hù)內(nèi)部方面存在的隱患，要及時(shí)提出防范加強(qiáng)的建議，必要時(shí)可以書(shū)面形式上報(bào)客戶(hù)。 安全工作要求為強(qiáng)化安全管理工作，確保正常工作的圓滿(mǎn)完成，本著對(duì)本人、對(duì)家庭、對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，特提出以下安全要求： 安全教育1． 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，各級(jí)管理人員要把安全工作作為人命關(guān)天的大事來(lái)抓，必須時(shí)時(shí)講，處處抓，必須日復(fù)一日，年復(fù)一年的抓，就是要用辛苦換成果，用責(zé)任換安穩(wěn)，做到眼睛要亮，耳朵要靈，觀察要敏銳，腿腳要勤快，糾正問(wèn)題要及時(shí)，特殊情況要果斷，要把交通安全、監(jiān)守自盜、打架滋事作為重點(diǎn)切實(shí)抓好。2． 各項(xiàng)目要根據(jù)季節(jié)變化、獲取的信息，適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育。通過(guò)事例分析，提高大家的安全防范意識(shí)。夏季是各種自然災(zāi)害和社會(huì)案件的多發(fā)期，各項(xiàng)目要組織進(jìn)行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀(jì)律教育和安全防范常識(shí)的學(xué)習(xí)，提高保安員“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的思想意識(shí)。一是夏季雷多雨多，容易造成雷擊、洪澇與滑坡，房屋倒塌事故；二是天氣炎熱容易出現(xiàn)酗酒打架、游泳淹亡事故；三是夏季氣候潮濕，容易發(fā)生中暑、食物中毒、觸電等意外事故；四是夏季人員外出活動(dòng)多，婦女衣著裸露，容易發(fā)生不良傾向問(wèn)題；五是夏季雨多路滑，容易發(fā)生交通責(zé)任事故。各項(xiàng)目要結(jié)合自身和夏季安全工作特點(diǎn)，制定各類(lèi)安全工作防范措施，加大有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營(yíng)造健康的輿論氛圍，教育全體保安員充分認(rèn)識(shí)自身的安全關(guān)系社會(huì)、家庭的幸福，使保安員增強(qiáng)自我約束意識(shí)。3． 要根據(jù)客戶(hù)及員工宿舍周邊環(huán)境適時(shí)進(jìn)行安全常識(shí)教育。4． 對(duì)安全意識(shí)淡薄的員工，管理人員要做好工作經(jīng)常提出要求。 外出安全1． 外出一定要請(qǐng)假，管理人員應(yīng)知道外出人員的去向、目的管理部管理工作細(xì)則以及歸隊(duì)時(shí)間。2． 外出應(yīng)帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執(zhí)法人員詢(xún)問(wèn)時(shí)要積極配合，被帶走時(shí)要及時(shí)報(bào)告。3． 外出一定要遵守交通規(guī)則，注意交通安全，橫穿馬路時(shí)要左右觀察，不要邊走邊接電話。4． 對(duì)社會(huì)上發(fā)生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的