【正文】 降到最低者。：，儀表、儀容不整，無精打采者。、收聽廣播、聊天者。： 。廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度。，涂改當班記錄，刪除錄像者。9 保安員調配使用為保證保安員合理流動，同時保證公司利益不受損失，特制定本制度。：保安員調配遵循工作需要。：個人服從組織，小組織服從大組織。，禁止保安員私自溝通和安排。10 物資保障 ，加強各執(zhí)勤點后勤、物資、伙食、車輛的管理，確實做好后勤保障工作。 ：崗臺、太陽傘、對講機、警棍、強光手電筒等裝備，具體根據(jù)執(zhí)勤人數(shù)、工作內容、客 廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度戶要求等由安保部統(tǒng)籌安排。：床、桌子、椅子、煤氣灶、鍋等物品，具體根據(jù)執(zhí)勤點人員數(shù)量、實際環(huán)境由安保部統(tǒng)籌安排。：保安人員自被聘之日起，按參加工作的季節(jié)逐步配發(fā)制服，每人配備春秋服二套，夏服二套、襯衫二件、帽子、領帶、武裝帶、肩章一套，室外崗、巡邏崗配備雨衣、雨靴、大衣等勞保用品。，建立物資管理臺賬及各執(zhí)勤點裝備、宿舍配置清單?！把b備物資配置清單”，由隊長簽字確認，并由隊長負責管理，非正常損壞或丟失追究隊長責任，按價折舊賠償?！把b備物資配置清單”清點物品，雙方確認簽字。，且不能再使用時，一律以舊換新?！拔镔Y需求計劃”并于每月末報下個月“物資需求計劃”交財務成本控制審核，送總經理審批。，由保安隊根據(jù)業(yè)務需要提出申請，填寫申購單，交財務成本控制審核，送總經理審批。廈門**保安服務有限公司 保安員管理制度、多少等都要進行驗收。、規(guī)格、型號、單價等填寫驗收單。，報損制度，由員工自行承擔并賠償。，及時報損，并作好記錄。第三篇：保安員管理制度保 安 員 管 理 制 度保安員招錄及聘用 招聘原則：公司采用多種渠道開展招聘活動，以“公平競爭、擇優(yōu)錄用”為原則。公司鼓勵員工推薦人才參加公司面試。 招聘程序：公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要制定招聘計劃，由人事部根據(jù)各部門和公司實際要求，以簡歷篩選和集中面試的方式組織招聘活動。甄選合格，由管理部分派到各項目。被聘用者需根據(jù)公司規(guī)定辦理入職手續(xù)和入職體檢。體檢不合格者，公司不予聘用。員工正式入職以后，公司會為每個員工建立一份檔案，以記錄員工的個人信息和在公司期間的工作表現(xiàn)。接到錄用通知后，請在指定日期到公司報到，如因故不能按期前往的，應與 管理部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。，需要提供以下個人資料： 身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、士兵證等證件原件 戶口本首頁及本人頁 提供公司指定醫(yī)療機構出具的近期體檢報告 免冠彩色1寸近照4張 與原單位解除勞動關系的證明文件 由戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明 公司要求提供的其他資料 簽訂合同公司采用勞動合同制。公司與每個員工簽訂勞動合同以明確雙方的權利和義務關系。首期勞動合同中約定試用期，試用期為26個月，最長不超過六個月。勞動合同期滿，合同即行終止。如雙方同意續(xù)簽的，雙方應于合同期滿前一個月提出并續(xù)簽勞動合同。原則上，公司將努力與任何符合公司要求，表現(xiàn)一貫良好，具有工作熱情，愿意與公司共同發(fā)展的員工續(xù)簽勞動合同。試用期滿內，如果員工自覺能夠獨立勝任工作，需及時填寫并向直接上級遞交《轉正申請表》，執(zhí)行轉正審批流程。期滿轉正系對員工能力的進一步認可，與薪酬調整無關。試用期內未完整提供公司要求的證明文件的，試用期滿即自動解除勞動關系。公司由于經營原因對員工進行同職位調動的，在不降低綜合待遇的情況下，無合同特別約定的，員工應服從，員工拒不服從的，視為嚴重違反勞動紀律，公司有權解除勞動合同，雙方不承擔違約責任。保安員日常管理制度為了創(chuàng)造一個安全和諧的生活環(huán)境，確保大家能夠以充沛的精力投入到本職工作中，制定日常管理制度如下： 公司為員工安排宿舍集體居住。授權項目主管負責員工的日常生活管理工作，要求大家必須服從管理，聽從安排。如對項目主管指令有異議可向公司反映，員工既不執(zhí)行指令又不及時向公司反映的，項目主管可以就其不服從管理的行為做出處理決定。 員工須自費購置被褥、餐具茶具洗漱用品，做到專人專用，不得混借亂用。講究個人衛(wèi)生，防止疾病傳播。 員工每天起床后，應整理好個人床上床下衛(wèi)生，值日員除做好個人衛(wèi)生外，（個別宿舍區(qū)）還要負責公共區(qū)域衛(wèi)生和公共物品的清潔擺放。要求有指定骨干專人負責衛(wèi)生監(jiān)管，監(jiān)管不利要追究責任。，員工按規(guī)定的時間、順序用餐，不準赤背、穿拖鞋，自覺遵守食堂有關規(guī)定，對食堂有意見應向項目主管反映解決，必要時也可向公司反映，但不準以任何理由與炊事人員發(fā)生不文明的舉措。，應注意說話及動作要輕，不得影響夜班人員休息，進出大門上下樓梯避免制造較大聲響，要角色互換為他人著想，共同創(chuàng)造和諧氛圍。，原則上晚上22：00 點以后禁止外出，白天請假外出人員22：00 前必須歸隊。下夜班人員就寢前洗漱等動作要輕，不得影響他人休息。，嚴禁觀看傳播下載發(fā)送反動淫穢信息，嚴禁存放管制工具及易燃易爆物品、嚴禁參加宗教迷信活動或到不健康酒吧、發(fā)廊、舞廳進行娛樂消費活動；未經項目主管同意不得進入網(wǎng)吧、歌廳消費。嚴禁從事第二職業(yè)。，尤其禁止帶異性、已離職人員和社會閑雜人員進入宿舍。禁止留宿外人及寄存外人物品。，杜絕不良惡習，禁止說話帶臟字，禁止打架斗毆；當同事之間有矛盾時，提倡談心溝通，開誠布公的交流，也可通過領導出面協(xié)調化解。嚴禁使用暴力及其他違法違規(guī)方式解決。，如由此導致的個人損失責任自負，由此產生的矛盾要以文明的方式妥善解決，不得影響團結穩(wěn)定及崗位工作。 會議制度定期召開會議是落實上級指示和客戶要求，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，有效開展工作，溝通上下級關系非常有效的方式，各級管理人員要重視此項工作，做到充分準備，定期召開，確保時間、內容、效果的落實。a 項目主管每星期要組織召開一次例會，有副領班以上人員參加，由項目主管主持。例會內容是傳達公司和客戶有關會議精神，專題研究工作，對領班進行培訓，總結一周來工作情況，布置下周工作。（人員少的項目可結合班務會一并召開）。由項目主管主持，包括外住人員必須參加，會后未能參加人員要及時補會，做到人人傳達，不留死角。，會議主要內容講評上周工作，部署下周任務，傳達公司及主管指令，進行培訓等。、班務會還是項目會議，必須做好會議記錄，以有利于督促檢查會議內容的貫徹落實。，鼓勵大家暢所欲言，討論共同關注話題，勇于開展批評與自我批評，以促進團隊和諧，提高工作質量。，條件不具備的項目可以通過傳真或電話予以匯報。沒有按規(guī)定時間匯報的項目，第一次將在管理部周報上通報批評，超過兩次或兩次以上的項目，將給予相應的經濟懲罰。如因特殊情況無法及時匯報周報的項目，應提前打電話告知管理部，否則后果自負。、座談了解，跟蹤檢查等方式，不定期檢查會議落實情況。對不堅持會議制度的，公司將對項目主管通報批評或經濟處罰。 預防監(jiān)守自盜細則 預防監(jiān)守自盜工作應遵循的原則：監(jiān)守自盜問題是保安員素質不高的表現(xiàn)形式，是影響公司聲譽的毒瘤，是一種最為常見的違法犯罪行為，從作案形式上看，可分為內盜和內外勾結盜竊兩種，就目前看大都利用上班期間作案。預防監(jiān)守自盜是項目管理人員經常性管理工作的重點，是一個長期性、需要綜合治理的工作，各級管理人員必須貫徹預防為主的思想，堅持抓好思想教育工作使之不想；嚴格落實制度使之不能；加強法制教育使之不敢；堅持跟蹤檢查不斷彌補漏洞使之不成的原則，切實把預防工作落實到實處。 預防監(jiān)守自盜工作應堅持的制度預防監(jiān)守自盜是杜絕發(fā)生問題的重要保證，通常情況下，各項目應堅持好 以下五個方面的制度：（一）思想教育制度1． 教育的內容，主要包括人生觀、價值觀、職業(yè)道德、法規(guī)法紀教育等，要通過剖析正反兩個方面的真實事例，使大家提高自我約束和自我教育的能力。2． 教育的時機：一是公司安排的時機，二是人員調整，三是針對內部傾向性的問題，四是重大節(jié)日及特殊時期。3． 教育的時間，通常情況下每月至少一次，可以結合其他工作一并進行，也可以結合班前班后會進行。4． 通過與員工談心、座談等方式，準確把握員工的狀況，確立思想教育的重點人。5． 要建立一支管用的思想骨干隊伍，使他們成為管理人員的小哨兵、雷達站，從而使管理者有情況早知道，有苗頭早預防。（二）鑒定制度1． 對新入職員工，領班或主管要及時了解記載有關情況，并提出明確要求，對有可疑問題的新來人員，應先弄清情況，再安排上班。2． 通常情況下項目主管每月應對領班人員進行一次分析鑒定，領班應對員工每月進行一次分析摸排，對有問題不可靠的人員及時采取措施。3． 管理者平時應注意觀察隊員的言行，對不放心的人員要及時調整崗位。（三）崗位檢查制度1．項目主管每月要對本項目的執(zhí)勤情況進行夜查，對發(fā)現(xiàn)的問題要認真記錄，及時解決。2．有條件的項目要定期通過監(jiān)控錄像檢查發(fā)現(xiàn)問題。3．經常走訪客戶，及時聽取客戶反饋的信息。4．有條件的可利用監(jiān)控錄像加強對重要崗位的監(jiān)控。（四）物控制度1． 崗位上客戶交給上崗人員的物品（包括鑰匙），上崗人員應認真嚴格的保管，對使用情況及時登記，主管及領班人員可以檢查物品的保管情況，但不得私自動用。2． 各項目對上下班人員允許和不允許攜帶的物品問題進行明確的規(guī)定，對違規(guī)者應追究。3． 對客戶、客人扔掉或送給的廢舊物品，未經項目主管核實允許，不得隨便撿拾挪用。4． 各級管理人員應經常深入崗位、宿舍，注意了解發(fā)現(xiàn)問題。（五）報告及登記制度各崗位都要有登記本，上崗人員對崗上的有關情況要認真詳細登記，對發(fā)現(xiàn)的異常情況要及時向上級報告。 預防監(jiān)守自盜工作領班及項目主管應注意的問題 1． 領班及項目主管是做好預防監(jiān)守自盜工作的第一責任人，發(fā)生監(jiān)守自盜問題要追究管理者的責任。 2． 各級要勤聽取各方面的反映，勤采取措施，勤總結教訓，要在平穩(wěn)之中查隱患、找問題，要把別人的問題當教訓。 3． 常抓苗頭，敢于較真。要在工作過程中、流程中較真，要有計劃有組織的進行跟蹤檢查，要抓住苗頭不放，要在發(fā)生問題之前叫板，對有問題的崗位及時進行調整。 4． 對客戶內部方面存在的隱患，要及時提出防范加強的建議，必要時可以書面形式上報客戶。 安全工作要求為強化安全管理工作，確保正常工作的圓滿完成，本著對本人、對家庭、對公司負責的態(tài)度，特提出以下安全要求： 安全教育1． 強化責任意識，各級管理人員要把安全工作作為人命關天的大事來抓，必須時時講，處處抓，必須日復一日，年復一年的抓，就是要用辛苦換成果，用責任換安穩(wěn)，做到眼睛要亮，耳朵要靈，觀察要敏銳，腿腳要勤快，糾正問題要及時，特殊情況要果斷，要把交通安全、監(jiān)守自盜、打架滋事作為重點切實抓好。2． 各項目要根據(jù)季節(jié)變化、獲取的信息，適時對員工進行安全教育。通過事例分析，提高大家的安全防范意識。夏季是各種自然災害和社會案件的多發(fā)期，各項目要組織進行不間斷的思想教育、安全教育、法制教育、紀律教育和安全防范常識的學習，提高保安員“關愛生命，關注安全”的思想意識。一是夏季雷多雨多，容易造成雷擊、洪澇與滑坡，房屋倒塌事故；二是天氣炎熱容易出現(xiàn)酗酒打架、游泳淹亡事故；三是夏季氣候潮濕，容易發(fā)生中暑、食物中毒、觸電等意外事故；四是夏季人員外出活動多，婦女衣著裸露，容易發(fā)生不良傾向問題；五是夏季雨多路滑，容易發(fā)生交通責任事故。各項目要結合自身和夏季安全工作特點，制定各類安全工作防范措施，加大有關安全生產法律、法規(guī)的宣傳力度，利用正反兩方面的典型事例，營造健康的輿論氛圍，教育全體保安員充分認識自身的安全關系社會、家庭的幸福，使保安員增強自我約束意識。3． 要根據(jù)客戶及員工宿舍周邊環(huán)境適時進行安全常識教育。4． 對安全意識淡薄的員工，管理人員要做好工作經常提出要求。 外出安全1． 外出一定要請假，管理人員應知道外出人員的去向、目的管理部管理工作細則以及歸隊時間。2． 外出應帶齊身份證、暫住證等有效證件，遇到執(zhí)法人員詢問時要積極配合，被帶走時要及時報告。3． 外出一定要遵守交通規(guī)則，注意交通安全，橫穿馬路時要左右觀察，不要邊走邊接電話。4． 對社會上發(fā)生的一些事件不要圍觀，不到人群聚集的