電訪培訓學習心得-文庫吧
2025-09-15 14:46 本頁面
【正文】 用規(guī)范流程將所有工作程序規(guī)范到位，杜絕工作中重復、做無用功的行為；利用量化考核約束不規(guī)范行為，鼓勵優(yōu)秀行為。其中很多都是我們所缺乏和忽略的。 二、深究內(nèi)在理念上的差距 所有我們所能看到的現(xiàn)場和制度上的差距，均屬于表象上的差距，深入考究發(fā)現(xiàn)，**煙草這些優(yōu)點，無不是其內(nèi)在文化理念的映射。通過這兩日的學習，我感覺其內(nèi)在文化主要體現(xiàn)在： 公平、公開、公正的制度。這種觀念體現(xiàn)在其各個方面，如考核量化制度、日常工作的管理（夕會）等。這種觀念深入，能夠調(diào)動整個團體的積極性和創(chuàng)造性，對整個團體的穩(wěn)定和發(fā)展起著至關重要的作用。 和諧、坦蕩、互助的人際關系。這種觀念體現(xiàn)在平日的缺點幫扶、錯誤指正和工作外日?；顒由?。這種人際關系的確立，使得團隊風正氣順，日常工作中的糾錯誤、找缺點成為提高工作的手段，使得大家敢說話、說真話，工作之余休憩活動，成為提高團隊凝聚力的手段，和諧的人際關系造就了和諧的工作氛圍，使得員工在繁重的日常工作中也能找到樂趣，能夠快樂工作，這是整個企業(yè)和諧穩(wěn)定的基礎。 精益求精、刻苦專研的工
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