干部考察材料-市干部考察工作暫行辦法-文庫吧
2025-09-15 04:35 本頁面
【正文】 發(fā)揮的具體作用和所取得的績(jī)效等。 （五）廉潔自律 主要包括廉潔奉公、忠于職守的情況；遵守中央、省委、市委和有關(guān)部門關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律、干部人事工作紀(jì)律等情況；以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。 （六）干部的潛能 主要包括適應(yīng)能力；理論素養(yǎng)和理論思維能力；系統(tǒng)思想和全局觀念；知識(shí)面及學(xué)習(xí)運(yùn)用新知識(shí)，接受新事物的能力；應(yīng)變能力；進(jìn)取心和創(chuàng)新精神等。 （七）身體健康狀況 在考察工作中，根據(jù)上述考察內(nèi) 容，按照不同職位的要求， 第 5 頁 共 17 頁 制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)黨政正職擬任人選還要重點(diǎn)考察其黨性修養(yǎng)、政治意識(shí)、全局觀念、宏觀駕馭能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件的能力、民主作風(fēng)、決策能力等。 第三章領(lǐng)導(dǎo)班子考察的程序和主要方法 第七條領(lǐng)導(dǎo)班子考察主要是定期考察，一般在屆中和屆末進(jìn)行。 第八條領(lǐng)導(dǎo)班子考察由組織（人事）部門報(bào)黨委（黨組）同意后組織實(shí)施，按照以下基本程序進(jìn)行。 （一）制定工作方案，組建考察組。 （二）考察預(yù)告?？疾旖M深入各單位考察前 1 至 2 天，在被考察單位進(jìn)行考察預(yù) 告。預(yù)告內(nèi)容為考察內(nèi)容、考察時(shí)間、考察的方式方法、考察組成人員名單及聯(lián)系方式等。 （三）商定考察具體方案。考察組與單位黨組織主要負(fù)責(zé)人研究、商定考察的任務(wù)、方法、步驟、考察對(duì)象、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、個(gè)別談話和征求意見的范圍、時(shí)間安排等具體做法。 （四）召開考察動(dòng)員會(huì)暨民主測(cè)評(píng)、民主推薦大會(huì)。民主測(cè)評(píng)、民主推薦、征求意見情況分層統(tǒng)計(jì)分析。 （五）考察座談，實(shí)地考察，查閱有關(guān)資料。 （六）反饋考察情況?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，考察組綜合情況，向被考察單位黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)反饋，并共同 醞釀提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見。 第 6 頁 共 17 頁 （七）向派出考察組的黨委（黨組）及組織（人事）部門匯報(bào)。 第四章任前考察的程序和主要方法 第九條在民主推薦基礎(chǔ)上確定考察人選或在下級(jí)黨組織呈報(bào)干部提拔任職意見后進(jìn)行任前考察。任前考察按照以下基本程序進(jìn)行。 （一）考察前準(zhǔn)備； （二）考察預(yù)告； （三）實(shí)施考察； （四）反饋情況、交換意見； （五）向考察組派出機(jī)關(guān)匯報(bào)。 第十條考察前準(zhǔn)備 （一）確定考察人員，組建考察組?？疾旖M由 2 名以上人員組成。 （二）擬定考察方案。根據(jù)本辦法的有關(guān)規(guī)定和考察目的以及擬任職位的要求，確定考察內(nèi)容（標(biāo)準(zhǔn)）、方法、步驟、座談范圍、工作時(shí)間等。 （三）收集材料，核實(shí)有關(guān)情況。主要包括查閱干部檔案，年度考核材料、一票否決的情況、群眾來信來訪和工作總結(jié)等材料；核準(zhǔn)其出生、參加工作、入黨和任現(xiàn)職的時(shí)間；核準(zhǔn)學(xué)歷（包括入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間、學(xué)校和專業(yè)、學(xué)習(xí)形式等）、工作簡(jiǎn)歷等。 第 7 頁 共 17 頁 （四）審核呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、呈報(bào)對(duì)象的資格、以及呈報(bào)的任免材料，填寫《干部任前監(jiān)督表》征求干部監(jiān)督科室的意見。 （五）根據(jù)工作需要，設(shè)計(jì)、印制有關(guān)表格。 第十一條考察組同考察對(duì)象所在單位（或呈報(bào)單位）的黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見。并通知單位組織人事部門做好有關(guān)準(zhǔn)備工作。 第十二條考察預(yù)告?？疾旖M根據(jù)考察對(duì)象的不同情況，在實(shí)施考察前 12 天，采用發(fā)布《考察預(yù)告通知》或召開會(huì)議通告等形式在考察對(duì)象所在地方或單位一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。預(yù)告的內(nèi)容包括考察對(duì)象的基本情況和擬任職務(wù)、考察時(shí)間、座談范圍、座談地點(diǎn)、反映問題的途徑和方法、考察組的聯(lián)系方式等。 結(jié)合考察進(jìn)行個(gè)別談話推薦人選的，考察預(yù)告的內(nèi)容不包括考察對(duì)象及其基本情況。 第十三條采取多種方法，廣泛深入地了解情況 （一）個(gè)別談話 個(gè)別談話的范圍和對(duì)象，包括《干部任用條例》規(guī)定的范圍內(nèi)的全部對(duì)象。上述范圍內(nèi)的人員不能參加的，要說明情
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