干部教育培訓工作機制的若干意見-文庫吧
2024-09-29 04:31 本頁面
【正文】 人儲備更多的優(yōu)秀人才。 二、建立健全干部教育培訓的宏觀管理機制 健全干部教育培訓工作管理體制。全縣干部教育培訓工作由縣委干部培訓領導小組統(tǒng)一領導，縣委組織部具體負責，縣鎮(zhèn)有關部門分工負責，分級管理的體制?？h委組織部作為干部教 第 4 頁 共 14 頁 育培訓的職能部門，要切實履行好 “ 整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調服務、督促檢查和制度規(guī)范 ” 的職責。宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、人事、教育、衛(wèi)生、發(fā)改委、農辦、黨校等有關工作部門也要按照職責分工，負責相關的干部教育培訓工作，指導本系統(tǒng)的業(yè)務培訓。 建立健全干部教育培訓工作責任制。各鎮(zhèn)黨委、縣級機關各部門要認真貫徹執(zhí)行黨和國家干部教育培訓工作的方針政策，把干部教育 培訓工作納入本單位 “ 十一五 ” 規(guī)劃，作為領導班子和領導干部政績考核的重要內容。黨政 “ 一把手 ” 是干部教育培訓工作的第一責任人，要定期聽取匯報，及時研究解決工作中的新問題，帶頭參加學習培訓。干部所在單位要切實負起責任，按照干部管理權限，組織實施好本單位的干部教育培訓工作。 健全和完善干部培訓領導小組的工作制度。各鎮(zhèn)黨委、縣級機關、教育、衛(wèi)生、農業(yè)等人數較多的系統(tǒng)部門要健立干部培訓領導小組，進一步強化職能，建立健全各項工作制度，定期召開 12 次會議，研究干部教育培訓的政策、改革措施和重要部署，及時通報 情況，做好溝通、協(xié)調工作。凡是涉及干部教育培訓工作的重大決策，必須提交領導小組討論決定。 建立干部教育培訓市場管理制度。建立干部教育培訓機構準入制度，培訓機構承擔干部教育培訓任務，必須獲得干部教育培訓管理部門的資質認可。培育和規(guī)范干部教育培訓市場，實行干部教育培訓項目管理制度，對部分培訓項目可采取直接委托、 第 5 頁 共 14 頁 招投標等方式確定培訓機構，加強項目實施的管理，提高培訓績效；鼓勵符合條件的社會化培訓機構之間進行公開、平等、有序競爭，優(yōu)化服務，提高質量，防止亂辦班、亂收費、亂發(fā)證等現象的發(fā)生。 建立健全干部教育培訓的調研督查制度。各鎮(zhèn)、各部門要圍繞新形勢對干部隊伍提出的新要求，以及干部教育培訓工作出現的熱點、難點問題，開展經常性調研督查，了解掌握干部的需求，檢查督促工作，準確把握發(fā)展趨勢，科學制定干部教育培訓規(guī)劃和年度工作計劃。縣委黨校、縣行政干校和其他教育培訓機構都要通過召開座談會、問卷調查等形式，及時掌握參加培訓干部的需求。 三、建立健全干部教育培訓的組織參訓機制 實行多渠道、多類型的培訓方式。各鎮(zhèn)、各部門要根據“ 十一五 ” 時期經濟社會發(fā)展需要，按照加強黨的執(zhí)政能力建 設和黨的先進性建設的要求，針對崗位職責要求和不同層次、類別干部的特點，綜合運用組織調訓與自主選學、脫產培訓與在職自學、境內培訓與境外培訓等方式，堅持把理論武裝放在首位，組織干部參加以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、文化素養(yǎng)和技能訓練等為基本內容的教育培訓，注重對黨政干部特別是領導干部進行提高履行崗位職責能力的培訓。干部應當根據不同情況參加在職期間的各類崗位培訓、晉升領導職務的任職培訓、從事專項 第 6 頁 共 14 頁 工作的專門業(yè)務培訓、新錄（聘）用的初任培訓及其他培訓。 堅持和完善有計劃的組織調訓制度。各鎮(zhèn)、各部門應 根據加強領導班子建設的需要和干部隊伍的實際情況，科學合理地制定干部脫產培訓計劃，嚴肅調訓紀律，按照干部管理權限抽調干部參加脫產培訓。干部所在單位要按照計劃完成調訓任務，被抽調干部必須服從組織調訓，確因特殊原因不能參訓的，由所在單位向下達調訓任務的部門作出說明，無故不參加培訓或本人拒絕調訓，要進行通報批評并追究單位主要領導和當事人的責任。 1實行干部調訓計劃申報制度。各鎮(zhèn)、各部門舉辦培訓班，于當年
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