【正文】 各鎮(zhèn) XX 縣區(qū)級機關(guān)各部門要適應(yīng)新的形勢，立足新的實踐，努力開拓創(chuàng)新。各有關(guān)單位應(yīng)加強干部教育培訓經(jīng)費的管理，優(yōu)先保證重點培訓項目支出，確保?？顚Ｓ谩Ｈ〉萌温氋Y格證書的，方可作為副科級后備干部和提拔使用的人選。各類干部教育培訓機構(gòu)應(yīng)當根據(jù)評估結(jié)果，改進教育培訓工作。 1健全專職教師的培養(yǎng)和管理制度。認真執(zhí)行組織部下發(fā)的《 *縣關(guān)于干部學習培訓實行學分制管理的實施意見》，必修、選修規(guī)范學分累計。 建立干部教育培訓市場管理制度。緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，拓寬培訓思路，更新培訓內(nèi)容，改進培訓方式，整合培訓資源，優(yōu)化培訓隊伍，以更好地體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，立足于解決干部教育培訓工作的熱點、難點問題，不斷提高干部教育培訓工作的整體水平。 創(chuàng)建學習型干部、學習型社會。建立干部教育培訓機構(gòu)準入制度，培訓機構(gòu)承擔干部教育培訓任務(wù)，必須獲得干部教育培訓管理部門的資質(zhì)認可。鼓勵干部在完成必要的組織調(diào)訓任務(wù)的同時，根據(jù)自身的實際，自主選擇培訓時間、方式和內(nèi)容，參加各種學習考試或各種短期專題培訓，通過學分累計，達到培訓要求?？h委黨校、縣行政干校和各部門要采取舉辦培訓班、掛職鍛煉、進修學習深造、深入基層調(diào)研等形式，及時更新專職教師的知識結(jié)構(gòu)，不斷提高師資隊伍的教學水平，努力為黨校教師參加 進修學習提供必要的經(jīng)費支持；逐步建立師資隊伍考核評價體系，按照核定的編制、崗位和職責，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在教師隊伍中推行全員聘任制；支持干部教育培訓專門機構(gòu)實行授課專題招投標辦法，鼓勵優(yōu)秀教師競標授課。 2實行培訓項目質(zhì)量評估制度。 2實行干部培訓的登記管理制度。 2建立單位和個人出資培訓制度。抓緊制定與之相配套的有關(guān)制度和實施辦法，確保機制的有效運轉(zhuǎn)。建立健全干部教育培訓工作機制，是一 第 14 頁 共 14 頁 個不斷創(chuàng)新、不斷完善的過程?？h委、縣政府將根據(jù)干部教育和人才培訓需要，將干部教育培訓經(jīng)費列入年度財政預(yù)算。凡考試成績合格者，由縣委組織部發(fā)給任職資格證書，證書有效期 3 年。組織人事部門要充分運用評估結(jié)果，對干部教育培訓專門機構(gòu)的建設(shè)和發(fā)展提出指導 性意見。同時，不斷深化人事制度、管理制度和分配制度改革，努力提高管理水平。 1推行干部自主選學辦法。凡是涉及干部教育培訓工作的重大決策，必須提交領(lǐng)導小組討論決定。 推進干部教育培訓工作的改革創(chuàng)新。充分調(diào)動廣大干部學習培訓的積極性、主動性和創(chuàng)造性，鼓勵和支持干部參加多種形式的學習培 訓，在干部隊伍中營造濃厚的學習氛圍，從而影響、帶動和促進全社會的學習，推動學習型干部和學習型社會的建設(shè)。培育和規(guī)范干部教育培訓市場，實行干部教育培訓項目管理制度，對部分培訓項目可采取直接委托、 第 5 頁 共 14 頁 招投標等方式確定培訓機構(gòu)，加強項目實施的管理，提高培訓績效；鼓勵符合條件的社會化培訓機構(gòu)之間進行公開、平等、有序競爭，優(yōu)化服務(wù)，提高質(zhì)量，防止亂辦班、亂收費、亂發(fā)證等現(xiàn)象的發(fā)生?？h委黨校、縣行政干校和各類干部教育培訓機構(gòu)要積極為干部自主擇訓設(shè)置培訓模塊和課程菜單，讓干部有選擇地參加培訓。 1建立干部教育培訓師資庫。干部培訓項目的組織單位要采取直接組織評估或者由評估小組進行評估等形式，對培訓項目質(zhì)量進行評估。各級組織人事部門要按照干部管理權(quán)限，建立和完善干部教育培訓檔案，如實在有關(guān)干部學習培訓登記證書中，記載干部參加教育培訓情況和考核結(jié)果。黨政機關(guān)和事業(yè)單位要在財政部門核定的公用經(jīng)費中，按規(guī)定提取職工的教育經(jīng)費，統(tǒng)籌用于干部教育培訓。對實踐中出現(xiàn)的新情況新問題，要積極探索，抓緊試點，取得經(jīng)驗，著眼于建立起干部教育培訓工作的新機制。 3不斷探索創(chuàng)新。