干部經(jīng)常性考察的思考-文庫吧
2024-09-29 03:45 本頁面
【正文】 新恰恰仍然面臨著許多堅固的框框，如：有些同志片面的強(qiáng)調(diào)原則，習(xí)慣于照框子辦事，主動性、自覺性意識不強(qiáng)，導(dǎo)致組織工作出現(xiàn)了 “ 上級不推不動、組織不點不整、領(lǐng)導(dǎo)不壓不抓、矛盾不大不理 ” 的不良現(xiàn)象。針對以上存在的問題，必須明確 “ 觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ) ” ，從而溫故知新，對過去工作 進(jìn)行揚棄；推陳出新，敢于大膽擺脫思想束縛。俗話說，觀念一轉(zhuǎn)天地寬，只要實現(xiàn)觀念上的創(chuàng)新，就能為組織工作的創(chuàng)新打好基礎(chǔ)。 ２、技術(shù)創(chuàng)新。近年來，為了加大基層干部群眾的教育培訓(xùn)力度，我們運用電視電化教育的手段，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn)，不再需要把參訓(xùn)對象集中起來進(jìn)行課堂培訓(xùn)，這就是組織工作技術(shù)創(chuàng)新的例證，就 XX 縣區(qū)而言，現(xiàn)已建成標(biāo)準(zhǔn)化黨員電教播放站 18 個，播放點 354 個，僅 2024 年就培訓(xùn)黨員干部群眾 6520 余人次；以前，組織工作中的規(guī)章制度、文件法規(guī)只能通過下發(fā)文件，組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)和領(lǐng)會， 不僅覆蓋面窄，而且學(xué)習(xí)的周期較長，如今，我們建立了 “ 鄯善黨建網(wǎng) ” 使廣大干部群眾能夠及時了解和掌握黨的各項方針政策，這也是一項創(chuàng)新。但是由于受到資金和技術(shù)人才的影響，廣泛運用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)，研究解決組織工作中的熱難點問題，使組織工作手段得到升級換代的速度還是比較慢。因此，技術(shù)創(chuàng)新也是組織工作創(chuàng)新的 第 4 頁 共 11 頁 一項重要內(nèi)容。 ３、形式創(chuàng)新。形式是為內(nèi)容服務(wù)的，一定的內(nèi)容必須通過相應(yīng)的形式來體現(xiàn)。 20*年 XX 縣區(qū)委組織部在全縣各級黨組織設(shè)立 “ 組織工作實踐創(chuàng)新獎 ” ，就是要建立激勵機(jī)制，鼓勵大家敢于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新，通過創(chuàng) 新實現(xiàn)組織工作的新發(fā)展。 XX 縣區(qū)達(dá)浪坎鄉(xiāng)黨委組織開展的 “ 民主日 ” 活動； XX 縣區(qū)辟展鄉(xiāng)出臺的《村務(wù)公開明白會制度》等，也都是組織工作形式的創(chuàng)新。組織工作有很多常規(guī)性工作，能不能抓出成效，關(guān)鍵就是要看設(shè)計載體。針對當(dāng)前農(nóng)村黨組織對黨員學(xué)習(xí)教育管理不夠，致使農(nóng)村廣大黨員學(xué)習(xí)理論、掌握政策與發(fā)揮作用相脫離，整體凝聚力得不到體現(xiàn)的問題， XX 縣區(qū)組織實施了 “ 黨員凝聚力工程 ” ，對如何加強(qiáng)黨員教育管理、增強(qiáng)黨員凝聚力，如何開展主題實踐活動、增強(qiáng)黨組織凝聚力進(jìn)行了詳細(xì)的安排，實踐證明，活動的開展，在推進(jìn)各級黨組織自身建設(shè)、增 強(qiáng)黨組織凝聚力、擴(kuò)大黨的社會影響力方面發(fā)揮了很好的作用。這就說明，形式創(chuàng)新不能只停留在文字上，停留在匯報中，認(rèn)為形式形式就是走走 “ 形式 ” ，試圖通過幾個華而不實的 “ 靚招 ” 來應(yīng)付組織工作形式的創(chuàng)新。我們必須通過一些有效的形式、有效的載體，切實推動組織工作更好的開展，堅決抵制那些給黨和群眾帶來損失的 “ 花架子 ” ，不斷探索新路子、謀求新措施，使組織工作形成新的內(nèi)容。 ４、制度創(chuàng)新。近年來，黨中央、中組部就先后制訂下發(fā)許 第 5 頁 共 11 頁 多規(guī)范性文件，目前農(nóng)村基層黨組織
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