創(chuàng)建學習型團組織爭做學習型青年動員會議的講話-文庫吧
2024-09-28 20:44 本頁面
【正文】 創(chuàng)建學習型團組織，爭做學習型青年”活動是貫徹黨的十六大精神、實踐“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大把“三個代表”重要思想確定為我們黨的指導思想?！叭齻€代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，也是指導共青團工作不斷前進的根本指針。在新的形勢下，團組織如何按照“三個代表”要求，更好地履行“黨的助手和后備軍”、“黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶”這兩大職責，是各級團組織需要研究的重大課題?！皠?chuàng)建學習型團組織，爭做學習型青年”活動，根源于當今最前沿的管理理論，以傳統(tǒng)與創(chuàng)新有機結合的團體式、交互式學習為主要手段，以提高團員青年的綜合素質和團組織的整體效能為根本目標，從多個角度、多個層面體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，也為團組織更好地履行職責、發(fā)揮作用提供了有效途徑。一方面，學習的“無窮盡性”和新陳代謝功能最真切地體現(xiàn)了與時俱進的思想精髓；另一方面，學習也越來越成為兗礦廣大團員青年最集中的需求。這項活動的深入開展，為滿足青年學習、成才的需求提供了有形有效的載體，也使團組織履行“服務大局，服務社會，服務青年”的根本職責落到了實處。 “創(chuàng)建學習型團組織，爭做學習型青年”活動必將推進集團公司新世紀戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。改革開放以來，我國經濟已經由粗放式的勞動密集型發(fā)展模式逐步向集約式的資金密集型、技術密集型、智力密集型的發(fā)展模式轉變。兗礦集團經過三次創(chuàng)業(yè)、30多年的改革發(fā)展，形成了融煤炭、建筑、化工、電力等為一體的多產業(yè)發(fā)展格局。在經過原始積累奠定基礎以后，集團公司正面臨著進一步做大、做強、實現(xiàn)跨越式發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。進入新世紀后，特別是黨的十六大召開后，集團公司黨政根據上級要求和企業(yè)實際，就新世紀的新發(fā)展作出了一系列重大部署，確立了“做強主體，鍛造品牌，伸展雙翼，搏擊世界”的發(fā)展思路，制訂了“6123工程”的宏偉目標，力爭用10年左右的時間，進入世界500強。要實現(xiàn)這些目標，談何容易。特別是去年集團公司跨地區(qū)、跨行業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進入實質性發(fā)展階段，人才短缺越來越表現(xiàn)為制約企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”問題。兗礦集團要在競爭中保持優(yōu)勢、贏得主動，就必須把開發(fā)人力資源、提高勞動者素質擺在突出位置，以勞動者素質能力的提高來增強企業(yè)的核心競
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1