共青團機關作風建設調研報告-文庫吧
2025-09-14 20:31 本頁面
【正文】 調查中我們清楚地看到，機關干部作風還存在不適應形勢變化、不適應發(fā)展要求的突出問題，一些新的問題在新的實踐中不斷顯現出來，一些老的問題又以新的形式重新抬頭，尤其是經濟發(fā)展軟環(huán)境方面的一些深層次問題尚未得到根本解決，基層、企業(yè)和群眾對此反應強烈。據座談和問卷調查顯示，認為機關辦事效率需要進一步提高的近一半，有的認為我區(qū)扶持和服務企業(yè)發(fā)展的力度需要進一步加大，有的認為城市環(huán)境衛(wèi)生的改善尚未全面，有的認為城市交通要加大整治力度，并盡快開通公交，有的認為企業(yè)改制步伐要加快，有的認為要加強工業(yè)XX縣區(qū)的居民生活設施建設等等。從調研情況看，主要問題集中體現在以下四個方面： 一是工作激情仍缺乏。在對機關干部精神狀態(tài)總體評價調查中，有部分調查對象認為一般或需要改進。根據調查和掌握情況，確實存在有一部分干部開始從事工作時，往往熱情很高、干勁十足，但時間一長，飽滿的激情逐漸被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在狀態(tài)。有的在現實和理想出現反差時，精神上萎靡不振、暮氣沉沉，工作被動應付、上班混日子、出勤不出力，缺乏主動為企業(yè)、為基層服務的熱情。有的領導急、辦事人急，但經辦人漫不經心，對受理的服務項目只強調依規(guī)章行事、按程序辦事，只強調手續(xù)齊全，不愿意主動從辦事人的角度、從發(fā)展的大局思考問題，且對所需材料一次性告知不清，導致辦事人費時費力、跑“冤枉路”，缺乏在原則和職責范圍內“變通”的服務意識。 二是思想觀念仍守舊。突出表現為思想因循守舊，缺少創(chuàng)新銳氣，滿足于照本宣科地貫徹上級指示精神，習慣于依葫蘆畫瓢，不善于根據本部門、本單位的實際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應新形勢的變化研究新情況、解決新問題。有的單位很不重視學習，既沒有系統(tǒng)的學習計劃，也沒有先進的學習理念，常規(guī)的機關內部學習往往是“一人念、大家聽”，統(tǒng)一部署的專題學習往往是“雷聲大、雨點小”。有的對政策調整的敏銳性不夠，對國家和省市有關政策掌握得不深不透，向基層和企業(yè)公開、傳遞政策信息不主動、不及時。有的在“執(zhí)行”上存在認識誤區(qū)，總認為上級或者領導沒有明確交辦的事情，沒有必要超前謀劃、搶先一步，凡事有了政策精神等文件，有了文件等指示，有了指示等經驗。反映比較集中的問題是，開發(fā)區(qū)黨委、管委會出臺了相關文件和方案，但有關部門沒有出臺具體的實施辦法，致使文件效力大打折扣，有關決策部署落實不到位。 三是辦事效率仍不高。不少群眾反映，現在機關的門好進、臉好看、話也好聽了，但事情有時仍不好辦，辦事拖拉、推諉扯皮等問題仍然存在。有企業(yè)反映，企業(yè)進行規(guī)模擴張或改造，項目手續(xù)的辦理等仍要涉及多家管理單位，這讓管理人員少的企業(yè)較費力。有群眾反映，現在雖然建立了行政服務中心，辦理的部門集中了，辦事的程序簡化了，但是仍有環(huán)節(jié)沒有進入，導致要在服務中心與職能單位“互跑”。比如，辦理土地證和房產證，每個步驟的經辦人員不同，開票的地方在局里，繳費的地方在銀行，辦理的地方在服務中心，只
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