【正文】 。堅決貫徹中央、集團(tuán)公司黨組決策部署，所有“三重一大”問題，都經(jīng)黨委會深入討論，確保了科學(xué)、民主決策。堅持正確選人用人導(dǎo)向，通過公推比選等方式，調(diào)整交流了x名副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，各級領(lǐng)導(dǎo)班子實現(xiàn)了梯次配備。啟動“四定”工作，精簡合并了機(jī)關(guān)部門設(shè)置。從嚴(yán)監(jiān)督管理干部，完成檔案“三齡兩歷”核查任務(wù)，嚴(yán)格抽查核實了個人報告事項。制定實施了《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施方案》和《后備干部管理暫行規(guī)定》，通過民主推薦入人才庫x人，選派x人到集團(tuán)公司本部掛職鍛煉，樹立了平煤干部良好形象。高度重視青年人才培養(yǎng)，舉辦了新入職大學(xué)生培訓(xùn)班。加大培訓(xùn)力度，全年培訓(xùn)職工近x人次，全員培訓(xùn)率達(dá)到x%。組織評聘37名公司“首席師”，拓寬了職工職業(yè)發(fā)展通道。注重先進(jìn)典型選樹，6人被評為“中央企業(yè)技術(shù)能手”，六家礦趙輝、喬富國分獲感動中國“十大杰出礦工”、集團(tuán)公司“國電楷?！狈Q號。 六是和諧XX縣區(qū)建設(shè)扎實推進(jìn)。圍繞嚴(yán)峻生產(chǎn)形勢和去產(chǎn)能工作，大力倡樹“一盤棋、一家人”理念，深入開展弘揚長征精神系列活動，堅定了干部職工發(fā)展信心。緊跟公司安全生產(chǎn)工作部署，組織“安全宣教下基層”、“安全道德講堂進(jìn)班組”活動x場次，開展寶馬礦業(yè)“12o3”瓦斯爆炸事故警示教育11場次，制作安全微影視作品30余部，有力促進(jìn)了安全穩(wěn)定。持續(xù)宣貫“家園文化”，深化核心價值觀教育、精神文明創(chuàng)建，六家礦曹占金入選全國學(xué)雷鋒志愿服務(wù)“四個100”。加強(qiáng)新聞宣傳，策劃了礦長書記訪談等52個專刊專欄，在集團(tuán)公司刊發(fā)稿件x余篇，營造了良好輿論環(huán)境。加強(qiáng)對群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，有序完成兩級職代會換屆改選工作，推進(jìn)了企業(yè)民主管理。開展第五屆“建功杯”職業(yè)技能競賽、“安康杯”競賽、“巾幗建功”活動，創(chuàng)建3個勞模、職工創(chuàng)新工作室，激發(fā)了職工愛家建家熱情。推進(jìn)惠民工程，保障職工福利，組織勞模療休養(yǎng)，完成醫(yī)保移交，開展精準(zhǔn)幫扶，自籌資金發(fā)放各類幫扶資金x余萬元，提高了職工幸福指數(shù)。加強(qiáng)青年教育引導(dǎo)，深化“在寒冬中堅守希望”、“青春助力雙提升”、“360安全衛(wèi)士”等主題實踐活動，涌現(xiàn)出集團(tuán)公司青年文明號1個，全煤行業(yè)“五四青年獎?wù)隆鲍@得者1名，公司團(tuán)委被評為“集團(tuán)公司五四紅旗團(tuán)委”。加強(qiáng)信訪ww排查和處理，信訪量、集體訪分別下降x%和x%。公司呈現(xiàn)出和諧穩(wěn)定的良好局面。 一年來，公司黨的建設(shè)工作取得了可喜成績，得到了上級黨組織的肯定。這是集團(tuán)公司黨組堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、有力指導(dǎo)的結(jié)果，是公司各級黨組織和廣大黨員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)的結(jié)果，也是各級黨務(wù)工作人員辛勤付出、積極作為的結(jié)果。在此，我代表公司黨委，向公司系統(tǒng)廣大黨員干部職工表示衷心的感謝和誠摯的敬意。 回顧xx年的工作，在總結(jié)成績的同時，我們也必須清醒地認(rèn)識到存在的差距和不足。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上指出，國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)還存在弱化、淡化、虛化、邊緣化的“四化”問題；喬保平董事長在集團(tuán)公司xx年黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上，指出了集團(tuán)公司系統(tǒng)黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的15個方面問題。這些問題在公司系統(tǒng)也不同程度地存在，突出表現(xiàn)為以下幾個方面：一是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力沒有完全傳遞到位，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”抓黨建還有差距。二是一些單位黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還不夠高，存在平淡化、形式化的傾向，特別是民主生活會紅臉、出汗效果還沒有達(dá)到；三是黨員意識、黨性意識還需要進(jìn)一步提升，個別黨員在弘揚新風(fēng)正氣、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)方面表率作用發(fā)揮還不到位。四是基層單位黨建工作基礎(chǔ)不平衡，與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作結(jié)合不夠緊密，創(chuàng)新動力不足，等等。對于這些問題，必須高度重視，切實加以整改。 二、科學(xué)研判形勢，堅定發(fā)展信心，增強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任感和使命感 xx年，是黨的十九大召開之年，是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、深化國有企業(yè)改革的攻堅之年，也是公司落實“一五五”戰(zhàn)略、實現(xiàn)脫困發(fā)展的關(guān)鍵之年。我們必須把握大勢，順勢而為，主動作為，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為做好全年改革發(fā)展工作提供堅強(qiáng)的政治保障。 第一、中央對全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)國企黨建工作提出了新要求。黨的十八屆六中全會專題研究了全面從嚴(yán)治黨重大問題，明確了習(xí)近平同志在全黨的核心地位，審議通過了《準(zhǔn)則》和《條例》，對全面從嚴(yán)治黨作出了一系列重大決策部署。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢，這為做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)、全面從嚴(yán)加強(qiáng)國企黨的建設(shè)指明了方向。各級黨組織必須準(zhǔn)確把握全面從嚴(yán)治黨的新內(nèi)涵新要求，切實扛起主體責(zé)任，認(rèn)真落實管黨治黨各項任務(wù)，使公司黨的建設(shè)更加嚴(yán)起來、實起來、強(qiáng)起來。 第 二、嚴(yán)峻復(fù)雜的生產(chǎn)經(jīng)營形勢對黨建工作提出了新挑戰(zhàn)。在公司xx年工作會上，我們深刻分析了當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，總的來看，外部存在“四個變化”，內(nèi)部面臨“五大壓力”，公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常嚴(yán)峻。要想實現(xiàn)既定目標(biāo)任務(wù)，公司上下仍需