不作為不擔當問題專項治理實施方案-文庫吧
2025-09-14 15:23 本頁面
【正文】 得患失“不敢為”的干部，及時進行調整。 。將不作為不擔當問題作為12380舉報受理的重要內容，對線索清楚、內容具體的舉報實行立項督查，從嚴從快嚴肅查處。綜合利用信訪舉報、巡察、經(jīng)濟責任審計、“一報告兩評議”等多方面情況，多渠道了解干部，相互印證，深入細致梳理、排查、甄別不作為不擔當問題，依紀依規(guī)嚴肅處理。 （二）加大“下”的力度，使干部能“下”“下”的情形。對照《關于推進領導干部能上能下的實施細則（試行）》（x黨辦〔2015〕x號）、《xxXX縣區(qū)推進領導干部能上能下的實施辦法（試行）》（x黨辦〔2016〕x號）和《xxXX縣區(qū)關于開展不作為不擔當問題專項治理方案》中所列的12種不作為不擔當情形和5類22種“下”的情形，以及《xxXX縣區(qū)黨政機關工作人員不作為慢作為亂作為行為問責暫行辦法》（x黨發(fā)〔2016〕x號）10種問責主要方式，結合工作實際，細化認定標準，厘清政策界限，切實提高干部能“下”的針對性和可操作性。 “下”的渠道。嚴格執(zhí)行干部退休、職務任期、事業(yè)單位聘任等制度，做到應“下”盡“下”。在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者擔任同一職務；對任期內不作為不擔當，經(jīng)考核認定不適宜繼續(xù)任職的，應當中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿為由繼續(xù)留任；定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。對因健康原因無法正常履職的干部，應及時調整，超過一年的，必須調整。對非個人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應當予以妥善安排。充分運用干部試用期、職務職級并行、干部能上能下等制度，完善調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的具體政策和工作程序，切實實現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。 “下”的責任。建立干部能“下”的責任體系，在干部工作、組織工作、人才工作、檔案管理工作等方面，都要加強日常管理監(jiān)督，注重發(fā)現(xiàn)不作為不擔當?shù)娜撕褪?，做到早提醒、早教育、早糾正，齊抓共
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