不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理實(shí)施方案-文庫(kù)吧
2024-09-28 15:23 本頁(yè)面
【正文】 得患失“不敢為”的干部，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 。將不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題作為12380舉報(bào)受理的重要內(nèi)容，對(duì)線索清楚、內(nèi)容具體的舉報(bào)實(shí)行立項(xiàng)督查，從嚴(yán)從快嚴(yán)肅查處。綜合利用信訪舉報(bào)、巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、“一報(bào)告兩評(píng)議”等多方面情況，多渠道了解干部，相互印證，深入細(xì)致梳理、排查、甄別不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題，依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。 （二）加大“下”的力度，使干部能“下”“下”的情形。對(duì)照《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施細(xì)則（試行）》（x黨辦〔2015〕x號(hào)）、《xxXX縣區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施辦法（試行）》（x黨辦〔2016〕x號(hào)）和《xxXX縣區(qū)關(guān)于開(kāi)展不作為不擔(dān)當(dāng)問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)治理方案》中所列的12種不作為不擔(dān)當(dāng)情形和5類(lèi)22種“下”的情形，以及《xxXX縣區(qū)黨政機(jī)關(guān)工作人員不作為慢作為亂作為行為問(wèn)責(zé)暫行辦法》（x黨發(fā)〔2016〕x號(hào)）10種問(wèn)責(zé)主要方式，結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，厘清政策界限，切實(shí)提高干部能“下”的針對(duì)性和可操作性。 “下”的渠道。嚴(yán)格執(zhí)行干部退休、職務(wù)任期、事業(yè)單位聘任等制度，做到應(yīng)“下”盡“下”。在同一職位連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期的，不再推薦、提名或者擔(dān)任同一職務(wù)；對(duì)任期內(nèi)不作為不擔(dān)當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定不適宜繼續(xù)任職的，應(yīng)當(dāng)中止任期、免去現(xiàn)職，不得以任期未滿(mǎn)為由繼續(xù)留任；定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。對(duì)因健康原因無(wú)法正常履職的干部，應(yīng)及時(shí)調(diào)整，超過(guò)一年的，必須調(diào)整。對(duì)非個(gè)人原因不能勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)予以妥善安排。充分運(yùn)用干部試用期、職務(wù)職級(jí)并行、干部能上能下等制度，完善調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的具體政策和工作程序，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下、劣者汰”。 “下”的責(zé)任。建立干部能“下”的責(zé)任體系，在干部工作、組織工作、人才工作、檔案管理工作等方面，都要加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，注重發(fā)現(xiàn)不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕褪?，做到早提醒、早教育、早糾正，齊抓共
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