不作為、不擔當問題專項治理行動工作方案-文庫吧
2024-09-28 15:23 本頁面
【正文】 不顧長遠。 、省公司及公司黨委各項決策部署要求不力，打折扣、做選擇、搞變通，搞上有政策、下有對策。三重一大執(zhí)行不到位，程序不嚴格。 ，黨建及黨風廉政建設一崗雙責履行不到位，黨風廉政建設兩個責任落實不力，存在不正之風和腐敗問題。 ，執(zhí)行公司實施細則不堅決不嚴格，不能正確辨識隱形變異的四風問題，監(jiān)督不力，查處不嚴?；鶎诱{(diào)研流于形式，增加基層負擔，新型形式主義、官僚主義問題反映突出。 、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題。領導班子和干部隊伍戰(zhàn)斗力不強，干事創(chuàng)業(yè)意識不強等問題比較突出。 ，管理失之于寬、失之于軟，存在等、靠、要思想，工作進展緩慢、成效不明顯，年度業(yè)績指標未按計劃完成。 、經(jīng)營管理、服務保障等職能不到位，監(jiān)管不力、失職瀆職，導致重大事故、事件、案件發(fā)生，給公司利益造成嚴重損害，帶來巨大經(jīng)濟損失和不良影響。 ，思想保守僵化，精神萎靡，得過且過。面對困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，攻堅克難勇氣不足，較真碰硬魄力不夠，工作標準不高，長期打不開工作局面。 ，對基層報送的審批事項不認真審核把關、敷衍了事。漠視員工、群眾反映強烈的突出問題，導致問題反復發(fā)生，對群體性、突發(fā)性事件處置不當，造成事態(tài)擴大和惡劣影響。 ，安排工作習慣發(fā)號施令，指導幫助嚴重不足，沒有落實首問責任制，對待基層和群眾態(tài)度生硬、作風粗暴，讓基層、群眾來回跑，難辦事、不辦事，甚至吃拿卡要。 ，只顧自己，不顧大局，重視自己，忽視他人
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