不作為、不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理行動(dòng)工作方案-文庫吧
2025-09-14 15:23 本頁面
【正文】 不顧長遠(yuǎn)。 、省公司及公司黨委各項(xiàng)決策部署要求不力，打折扣、做選擇、搞變通，搞上有政策、下有對(duì)策。三重一大執(zhí)行不到位，程序不嚴(yán)格。 ，黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)履行不到位，黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任落實(shí)不力，存在不正之風(fēng)和腐敗問題。 ，執(zhí)行公司實(shí)施細(xì)則不堅(jiān)決不嚴(yán)格，不能正確辨識(shí)隱形變異的四風(fēng)問題，監(jiān)督不力，查處不嚴(yán)?；鶎诱{(diào)研流于形式，增加基層負(fù)擔(dān)，新型形式主義、官僚主義問題反映突出。 、管理不力，奉行好人主義，搞一團(tuán)和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)等問題比較突出。 ，管理失之于寬、失之于軟，存在等、靠、要思想，工作進(jìn)展緩慢、成效不明顯，年度業(yè)績指標(biāo)未按計(jì)劃完成。 、經(jīng)營管理、服務(wù)保障等職能不到位，監(jiān)管不力、失職瀆職，導(dǎo)致重大事故、事件、案件發(fā)生，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害，帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響。 ，思想保守僵化，精神萎靡，得過且過。面對(duì)困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，攻堅(jiān)克難勇氣不足，較真碰硬魄力不夠，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，長期打不開工作局面。 ，對(duì)基層報(bào)送的審批事項(xiàng)不認(rèn)真審核把關(guān)、敷衍了事。漠視員工、群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，導(dǎo)致問題反復(fù)發(fā)生，對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不當(dāng)，造成事態(tài)擴(kuò)大和惡劣影響。 ，安排工作習(xí)慣發(fā)號(hào)施令，指導(dǎo)幫助嚴(yán)重不足，沒有落實(shí)首問責(zé)任制，對(duì)待基層和群眾態(tài)度生硬、作風(fēng)粗暴，讓基層、群眾來回跑，難辦事、不辦事，甚至吃拿卡要。 ，只顧自己，不顧大局，重視自己，忽視他人
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