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8作風(fēng)建設(shè)行政剖析材料-文庫(kù)吧

2025-09-14 11:55 本頁(yè)面


【正文】 舊的思想占了上風(fēng),滿足于完成上級(jí)交付的任務(wù),思想認(rèn)識(shí)缺乏改革的勇氣,工作實(shí)際上只是平穩(wěn)地過渡,久而久之,阻礙了學(xué)校工作的健康進(jìn)行。第二,我們的步伐不快。有時(shí)心中也想在改革上再做文章,有了設(shè)想,涉及到具體運(yùn)行卻沒了行之有效的辦法,改革的步伐自然不大。究其原因,還是缺乏足夠的改革信念,缺乏拼搏進(jìn)取的精神,遇到困難就畏首畏尾,碰上挫折就草草收兵,如在人事制度的改革上,盡管也制定了聘用制實(shí)施方案,但在實(shí)施中不免滲透了“老好人”的思想,自己捆綁了手腳;又如在教學(xué)改革上有了好些設(shè)想,事到臨頭,又瞻前顧后,怕這怕那,結(jié)果一事無成。可以這樣說,正是領(lǐng)導(dǎo)班子不能高瞻遠(yuǎn)矚,缺乏改革的勇氣,因此學(xué)校在教育改革的進(jìn)程中緩緩而行。 ②創(chuàng)新力度不大,敢想敢干的勁頭不足。我們是縣實(shí)驗(yàn)小學(xué),但遠(yuǎn)沒有形成“全面推進(jìn),特長(zhǎng)卓著”的特色,有些方面我們甚至不能超前于兄弟學(xué)校。這些問題的造成與領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新力度不大敢想敢干的勁頭不足有直接關(guān)系,特別是作為主要原因領(lǐng)導(dǎo)的我,在這方面沒能起到率先垂范的作用。實(shí)驗(yàn)小學(xué)多年來形成了一套較成功的管理方法,一直受到了上級(jí)的表彰獎(jiǎng)勵(lì),一旦缺乏了創(chuàng)新意識(shí),“守?cái)傋印钡乃枷刖蛧?yán)重起來,“保榮譽(yù)”的思想也重了起來。工作上就固步自封,大家敢想敢干的勁頭顯然不能積極調(diào)動(dòng)起來。管理上的缺乏創(chuàng)新,導(dǎo)致了教學(xué)上的墨守成規(guī)有余,破舊立新不足,有時(shí)是限于某些工作的創(chuàng)新,整體工作的謀劃心中沒數(shù)。這幾年,我們一直在搞課堂教學(xué)的啟發(fā)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn),但由于感性認(rèn)識(shí)多,理性認(rèn)識(shí)少,加之眼界不開闊,學(xué)習(xí)投入少,因而沒能取得特別顯著效果。 素
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