【正文】 承擔(dān)旗級(jí)以上（包括旗級(jí)）示范點(diǎn)（如新農(nóng)村建設(shè)示范村、廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)）旗級(jí)加3分、市級(jí)加4分，省以上級(jí)加5分。 較好完成上級(jí)單位考核或考察并未出現(xiàn)錯(cuò)誤的，每迎檢一次加2分。 五、考核程序和考核形式 考核程序 考核采取百分制，實(shí)行民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)考核和黨委評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)占20%，實(shí)績(jī)考核占60%，黨委評(píng)價(jià)20%。鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核和年度考核的形式，以考評(píng)賦分和群眾滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)結(jié)果來(lái)反映村班子、村干部的工作實(shí)績(jī)和效果。 考核的形式 年度考核分三個(gè)步驟完成。一是黨委考評(píng)。鎮(zhèn)黨委組織考評(píng)組，對(duì)照年度工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)，采取查閱資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、實(shí)地查看等方式，對(duì)有關(guān)情況進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，逐一考核各項(xiàng)工作完成情況；二是群眾測(cè)評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組組織召開(kāi)黨員、群眾代表會(huì)議，對(duì)村班子及其成員工作實(shí)績(jī)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。村黨組織書(shū)記代表村班子，對(duì)年度工作目標(biāo)完成情況、采取的主要措施以及存在的差距和不足進(jìn)行述職述廉；班子其他成員采取書(shū)面形式對(duì)工作完成情況以及思想、作風(fēng)建設(shè)等方面的情況進(jìn)行述職述廉。參與測(cè)評(píng)的人員采取無(wú)記名的方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)票。考評(píng)組采取個(gè)別談話(huà)方式，找班子成員、一部分黨員代表、村民 精 精 代表和 小組長(zhǎng)進(jìn)行個(gè)別了解，進(jìn)一步了解和掌握班子建設(shè)及班子成員工作情況；三是綜合評(píng)定。鎮(zhèn)黨委考核組將村班子及其成員工作實(shí)績(jī)的量化指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和認(rèn)定，核算出綜合得分，確定工作實(shí)績(jī)等次。并研究提出對(duì)村班子的初步獎(jiǎng)懲意見(jiàn)，報(bào)鎮(zhèn)黨委審定。 六、考核結(jié)果運(yùn)用 考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目安排掛鉤。 對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)、業(yè)績(jī)突出、群眾滿(mǎn)意的村班子和村干部，要給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在下年度安排扶持項(xiàng)目時(shí)，予以重點(diǎn)傾斜。 對(duì)實(shí)績(jī)考核被評(píng)為較差的、全鎮(zhèn)綜合排名靠后的或因某項(xiàng)工作完成情況不好而影響工作全局的，鎮(zhèn)黨委對(duì)村兩委班子成員特別是主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)行誡勉談話(huà)或通報(bào)批評(píng)。下一年度不予安排發(fā)展項(xiàng)目。有下列情況之一者，不予評(píng)優(yōu)： 計(jì)劃生育工作考核后三名的村； 村班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響工作的； 組織或參與集體上訪(fǎng)、群體性事件造成不良影響，或由于工作不到位引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的重大事件而被綜合治理考核一票否決的； 村級(jí)重大事項(xiàng)未按民主決策機(jī)制執(zhí)行的。 精 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)村班子和村干部年度考核辦法某某市某某鎮(zhèn)村支“兩委”班子和村干部 年度考核辦法 第一章 總則 第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，確保農(nóng)村政令暢通、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法通過(guò)對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考擦、核實(shí)，以百分制量化的形式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，作為對(duì)村班子和村干部評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲和提拔使用的重要依據(jù)。 第三條 年度考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則。促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展；堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干；堅(jiān)持民主公開(kāi)、群眾公認(rèn)；堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)評(píng)價(jià)；堅(jiān)持考用結(jié)合、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。 第二章 考核的對(duì)象 第四條 本辦法適用于以下對(duì)象： （一）村黨組織和村民委員會(huì)班子成員； （二）村兩委成員，不含上級(jí)選派、選聘到村任職的干部。 第三章 考核的組織 1 （四）新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治和社會(huì)事業(yè)發(fā)展情況； （五）社會(huì)治安綜合治理和計(jì)劃生育工作情況； （六）精神文明建設(shè)情況； （七）黨的建設(shè)，包括基層組織建設(shè)、民主管理、民主監(jiān)督和廉潔自律情況等； （八）上級(jí)黨委政府交辦的其他工作任務(wù)。 第十條 村班子和村干部考核的總分值為100分，由以下二個(gè)部分構(gòu)成： （一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)，占40分； （二）大會(huì)民主測(cè)評(píng)，占60分； 第十一條 對(duì)村班子和村干部的測(cè)評(píng)，分別按以下兩個(gè)層次進(jìn)行： （一）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)：由鎮(zhèn)年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)價(jià)； （二）大會(huì)民主測(cè)評(píng)。由參與大會(huì)的全體代表進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第十二條 參會(huì)人員對(duì)村班子和村干部按好、較好、一般、差四個(gè)等次分別進(jìn)行無(wú)記名投票（不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫(xiě)），再由考核領(lǐng)導(dǎo)小組計(jì)算民主測(cè)評(píng)得分。其計(jì)算公式為： 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)得分=（“好”票數(shù)1+“較好”票數(shù)+“一般”票數(shù)+“差”票數(shù)）／有效票數(shù)40； 3過(guò)以上處分和違法犯罪的； （九）大會(huì)民主測(cè)評(píng)中，差票超過(guò)三分之一的； （十）其他原因應(yīng)確定為不稱(chēng)職的。 第五章 考核的程序 第十四條 村班子和村干部的年度考核按下列程序進(jìn)行： （一）考核預(yù)告。被考核單位接到鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的考核通知后，召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行預(yù)告。 （二）召開(kāi)述職大會(huì)。鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組到達(dá)單位后，組織召開(kāi)群眾大會(huì)，進(jìn)行村班子和村干部述職。 （三）民主測(cè)評(píng)。述職結(jié)束后，所有參會(huì)人員根據(jù)村班子和村干部的述職，結(jié)合平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作、生活等各方面的表現(xiàn)，按照考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，以無(wú)記名方式對(duì)村班子和村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。 （四）個(gè)別談話(huà)。根據(jù)村班子和村干部的工作崗位、履行職責(zé)情況，既要了解村班子和村干部8小時(shí)以?xún)?nèi)的工作情況，也要了解其8小時(shí)以外的生活圈、社交圈等情況；既要談成績(jī)、也要談缺點(diǎn)和不足，全面準(zhǔn)確地掌握兩委干部一年的工作情況和德才表現(xiàn)。 （五）查閱資料。主要查閱被考核對(duì)象學(xué)習(xí)、集體議事、民主生活會(huì)記錄、黨風(fēng)廉政工作和基層黨建工作相關(guān)文件、資料、信訪(fǎng)案卷以及能反映村支干部工作實(shí)績(jī)的有關(guān)資料、 5類(lèi)先進(jìn)的評(píng)選；對(duì)考核為基本稱(chēng)職的村干部，取消先進(jìn)的評(píng)選資格，并指派專(zhuān)人開(kāi)展談心談話(huà)，指出不足和努力方向；對(duì)考核為不稱(chēng)職的村干部，由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話(huà)。村干部連續(xù)兩年被評(píng)為不稱(chēng)職等次，且經(jīng)誡勉無(wú)明顯改正、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的，由鎮(zhèn)黨委勸其自行辭職。經(jīng)組織勸辭后拒不辭職的，可由鎮(zhèn)黨委作免職處理或依法啟動(dòng)罷免程序。 第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督 第十八條 村干部應(yīng)自覺(jué)接受考核評(píng)議。鎮(zhèn)黨委考核組人員應(yīng)堅(jiān)持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評(píng)議結(jié)果。嚴(yán)禁以弄虛作假、拉票等非組織活動(dòng)干擾和妨礙考核、評(píng)議工作。對(duì)違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實(shí)后，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、通報(bào)或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無(wú)效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱(chēng)職。 第八章 附則 第十九條 本辦法由中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 中共某某鎮(zhèn)委員會(huì)制 7 第三篇：xx鎮(zhèn)村級(jí)班子和村干部目標(biāo)考核辦