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7在干部管理工作匯報會議上的致辭_-文庫吧

2025-09-12 16:26 本頁面


【正文】 們對干部不求全責備,可以提拔起來再要求他改正自己不足的地方,不要總是提拔乖孩子上來。我們現(xiàn)在就要通過這35年把一批平庸或惰怠的干部更替掉,要下決心換一批血。不然5年以后,我們要去爭奪世界戰(zhàn)爭的制高點時,干部還是稀稀拉拉的樣子,那么現(xiàn)在留下那些干部有什么用。 干部管理是每個部門一把手的責任,總干部部及各級干部管理體系是支撐系統(tǒng)。在這個大原則定下來以后,也要允許總干部部大膽行使一些必要的權(quán)力,將不合適的干部及時識別、鏟除和替換。 二、抓緊時間精兵簡政,加快干部專家破格提拔步伐、加快對平庸干部淘汰。淘汰從機關(guān)開始、從高級干部開始,從一層at開始。 華為不是永恒可以在這里工作的,要抓緊時間精兵簡政、減少不貢獻或貢獻不大的冗員。合理分步驟地改組at團隊,at必須是領(lǐng)導勝利的團隊。當前形勢下公司不是大力擴張階段,是戰(zhàn)略收縮與鞏固階段,不能好好干活的人就應該離開。精簡的對象也可以是高級干部,高級干部有什么不可以淘汰的。平庸、惰怠和落后的高管淘汰了,下面優(yōu)秀基層員工就可以升上來成為高級干部,淘汰一個落后的高管可以支撐好幾個優(yōu)秀員工的激勵。 機關(guān)干部不能官官相護,能干的人沒貢獻也要退出。隨著我們管理水平越來越高,也不需要這么多所謂能干的人呆在機關(guān),能干的人沒貢獻也要走人。要加快基層專家、客戶經(jīng)理、支撐服務(wù)的人員破格提拔的步伐,因為流水不腐、戶樞不蠹,平庸與落后干部堆積,公司遲早要敗掉。所以機關(guān)干部不能官官相護,機關(guān)要接受一線的評價,努力為前線服務(wù)、支持、合理監(jiān)管,
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