7原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告-文庫(kù)吧
2025-09-12 14:56 本頁(yè)面
【正文】 是一些已經(jīng)成家的工作人員，因?yàn)樵谒痉ㄋぷ鹘?jīng)常占用到休息時(shí)間，無(wú)法陪伴家人。上述種種原因，再加上局機(jī)關(guān)對(duì)司法所管理時(shí)受到的地理位置、人力、時(shí)間的制約，都造成了部分工作人員的積極性不高，個(gè)別情況下存在消極怠工的情況。 司法所分工不夠科學(xué) 目前，從實(shí)際工作來(lái)看，司法所人員作了分工，各負(fù)其職，但有的所出現(xiàn)“分工如分家”，各干各的，遇到一些中心工作或要急辦的事情，不能互相協(xié)調(diào)好，共同去完成，主要原因有三點(diǎn)。 其一，司法所工作多，任務(wù)重，人員少，各司其職，各有任務(wù)。 其二，有的司法所人員在一個(gè)所工作多年，負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作也很長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)所內(nèi)的其他業(yè)務(wù)不了解、不熟悉、其他人分工負(fù)責(zé)的工作也不好插手，所以，協(xié)助所里其他同志做好某項(xiàng)工作，也不太現(xiàn)實(shí)，就是去幫忙，也是應(yīng)付而己，也不能很好地去做好，更談不上會(huì)有多大的成效。 其三，從實(shí)際工作狀況來(lái)講，所里人員之間無(wú)法配合做好其他工作，主要是每個(gè)人對(duì)司法所的職能不全面熟悉，了解掌握，從人員上來(lái)看，人員與工作量極不協(xié)調(diào)，現(xiàn)有的人員很難滿足現(xiàn)有的工作需要。 此外，個(gè)別情況下也是由于具體工作人員的主觀原因?qū)е鹿ぷ髦g配合不好。同時(shí)，有的司法所對(duì)九項(xiàng)工作作。了明確分工，加上有的司法所長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人在管理指導(dǎo)上存在一定的問(wèn)題，在組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)上還缺乏能力，還有一些個(gè)別人員存在工作上怕吃苦，不主動(dòng)，多事不如少一事的思想等原因，造成一些工作難以開展，任務(wù)不能很好地完成。 二、提高司法所實(shí)戰(zhàn)能力的四點(diǎn)建議 多元化充實(shí)司法所人員 如前述，由于司法所人員少，任務(wù)多，要想全面認(rèn)真的做好司法所工作常常是力不從心，更談不上把工作做好，做出成效來(lái)。因此，各級(jí)黨委、政府和司法行政主管機(jī)關(guān)要從實(shí)際出發(fā)，從工作上考慮，加大對(duì)司法
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