7原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 為使司法所的九項(xiàng)職能工作開(kāi)展得有聲有色，有成效，提高司法所在四個(gè)文明建設(shè)中實(shí)戰(zhàn)能力，樹(shù)立司法所的良好形象，使司法所在黨委、政府心目中占據(jù)一定的地位，增加群眾的信任感，擴(kuò)大司法所對(duì)外的知名度，筆者提出以下四點(diǎn)建議： 其一，司法局作為司法所的主管部門(mén)，要制定切實(shí)可行的人員輪崗制度，由區(qū)局統(tǒng)一規(guī)劃，各司法所根據(jù)工作實(shí)際安排本所人員輪崗，打破一人一崗多年，不了解所內(nèi)全部業(yè)務(wù)工作的局面。了明確分工，加上有的司法所長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人在管理指導(dǎo)上存在一定的問(wèn)題，在組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)上還缺乏能力，還有一些個(gè)別人員存在工作上怕吃苦，不主動(dòng)，多事不如少一事的思想等原因，造成一些工作難以開(kāi)展，任務(wù)不能很好地完成。原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告 原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告 隨著改革開(kāi)放的不斷加快、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的快速發(fā)展，群眾生活水平不斷提高，以及人們對(duì)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求，特別是在開(kāi)發(fā)開(kāi)放以來(lái)，農(nóng)村征地拆遷、企業(yè)改制中，由于經(jīng)濟(jì)方面的因素，在群眾中出現(xiàn)的攀比思想嚴(yán)重，導(dǎo)致各類(lèi)矛盾的發(fā)生層出不窮，而且發(fā)生的矛盾形式多樣化、群體糾紛多、問(wèn)題復(fù)雜化、調(diào)處程度疑難化、當(dāng)事人的情緒過(guò)激化，頻繁的矛盾發(fā)生，影響了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程，給社會(huì)帶來(lái)不和諧的因素。 二、提高司法所實(shí)戰(zhàn)能力的四點(diǎn)建議 多元化充實(shí)司法所人員 如前述，由于司法所人員少，任務(wù)多，要想全面認(rèn)真的做好司法所工作常常是力不從心，更談不上把工作做好，做出成效來(lái)。 其二，制定司法所人員每年學(xué)習(xí)和掌握司法所一門(mén)其他業(yè)務(wù)的實(shí)施計(jì)劃，并經(jīng)過(guò)考試，同時(shí)，把這種學(xué)習(xí)納入司法局對(duì)每名基層干警的年終考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰懶。 把司法所人員培養(yǎng)成多面手 把司法所人員培養(yǎng)成“多面手”，換言之，就是使每個(gè)人對(duì)司法所的九項(xiàng)工作能拿得起、做得
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