7原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 工作人員的積極性不高，個(gè)別情況下存在消極怠工的情況。原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告 原創(chuàng)司法局調(diào)研報(bào)告 隨著改革開放的不斷加快、政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化的快速發(fā)展，群眾生活水平不斷提高，以及人們對(duì)日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求，特別是在開發(fā)開放以來，農(nóng)村征地拆遷、企業(yè)改制中，由于經(jīng)濟(jì)方面的因素，在群眾中出現(xiàn)的攀比思想嚴(yán)重，導(dǎo)致各類矛盾的發(fā)生層出不窮，而且發(fā)生的矛盾形式多樣化、群體糾紛多、問題復(fù)雜化、調(diào)處程度疑難化、當(dāng)事人的情緒過激化，頻繁的矛盾發(fā)生，影響了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程，給社會(huì)帶來不和諧的因素。 基層工作積極性有待提高 由于司法所與區(qū)（縣）局機(jī)關(guān)相比，通常位置比較偏僻，工作任務(wù)量大，工作環(huán)境也往往更為艱苦，尤其是一些已經(jīng)成家的工作人員，因?yàn)樵谒痉ㄋぷ鹘?jīng)常占用到休息時(shí)間，無法陪伴家人。了明確分工，加上有的司法所長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人在管理指導(dǎo)上存在一定的問題，在組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)上還缺乏能力，還有一些個(gè)別人員存在工作上怕吃苦，不主動(dòng)，多事不如少一事的思想等原因，造成一些工作難以開展，任務(wù)不能很好地完成。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能培訓(xùn) 加強(qiáng)對(duì)司法所人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能培訓(xùn)，提高司法所人員的工作能力和水平，使每個(gè)司法行政干警能夠適應(yīng)新時(shí)期開展各項(xiàng)工作的需要。為使司法所的九項(xiàng)職能工作開展得有聲有色，有成效，提高司法所在四個(gè)文明建設(shè)中實(shí)戰(zhàn)能力，樹立司法所的良好形象，使司法所在黨委、政府心目中占據(jù)一定的地位，增加群眾的信任感，擴(kuò)大司法所對(duì)外的知名度，筆者提出以下四點(diǎn)建議： 其一，司法局作為司法所的主管部門，要制定切實(shí)可行的人員輪崗制度，由區(qū)局統(tǒng)一規(guī)劃，各司法所根據(jù)工作實(shí)際安排本所人員輪崗，打破一人一崗多年，不了解所內(nèi)全部業(yè)務(wù)工作的局面。 （編輯：華華） 第8頁(yè) 共
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