6提高執(zhí)政能力思考-文庫吧
2025-09-11 19:58 本頁面
【正文】 的增長比例并不平衡，距《**傣族自治州自治條例》規(guī)定的要求還有一定差距。部分少小民族領導干部選拔難、難選拔的問題仍然存在。 （三）有的領導干部擺位不正，班子內(nèi)部團結協(xié)作不夠。有的認為黨委的領導核心作用就是“黨管一切”，而事事插手，以黨代政；有的認為黨委的領導核心作用只是管好干部、管好思想，不應過多干預政府部門的事務，而忽視黨委對重大事務的領導和指導；有的對于黨委如何發(fā)揮核心領導作用缺乏認識，辦法不多；有的副職領導干部發(fā)揮作用不明顯，影響了班子的戰(zhàn)斗力；有的領導班子內(nèi)部不團結，凝聚力不強，影響了整體合力的發(fā)揮。 （四）有的領導班子個體素質差異較大。從統(tǒng)計數(shù)字看，我州各級領導干部的文化程度并不低，但由于教育、文化基礎較內(nèi)地薄弱，相當部分領導干部特別是少數(shù)民族領導干部的初始學歷并不高，其高學歷是工作后繼續(xù)深造獲得的，教育的系統(tǒng)性、全面性不足。受不良學風的影響，干部后天學習、提高素質的積極性不夠高，部分干部存在“文憑不等于水平，資歷不等于能力，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗”的現(xiàn)象。 （五）調整不稱職領導干部“下”的力度不足。雖然各級黨委都在強調要疏通干部“出口”，實現(xiàn)能上能下的用人機制，但在現(xiàn)實中，領導干部“上來容易下來難”的情況依然存在。在不稱職領導干部的調整使用上，平職調整的多，降職使用或調離的少。特別是對副職領導，有“不出問題就四平八穩(wěn)”的現(xiàn)象。致使一些領導干部壓力感、緊迫感不強，既不利于領導班子建設，又在一定程度上影響了優(yōu)秀年輕干部的成長。 三、按照“三個代表”要求，結合邊疆民族地區(qū)實際加強領導班子執(zhí)政能力建設 （一）堅持以保持邊疆地區(qū)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、社會穩(wěn)定、國防鞏固、各民族共同繁榮為根本目標。以推動和促進邊疆民族地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、國防鞏固和各民族共同繁榮為目標，加強各級領導班子執(zhí)政能力建設，是按“三個代表”重要思想要求加強邊疆民族地區(qū)黨的建設的客觀要求。加強邊疆民族地區(qū)各級領導班子執(zhí)政能力建設的根本目的，是為了鞏固和維護黨對邊疆民族地區(qū)的領導。民為邦本?！叭诵南虮?，是決定一個政黨、一個政權盛衰的根本因素?！蔽覈吔贁?shù)民族地區(qū)經(jīng)濟、文化相對落后，加之又是西方敵對勢力對我實施反動攻擊的前沿，社會問題尤為重要，經(jīng)濟文化發(fā)展和安定團結的社會環(huán)境正是邊疆各民族群眾的根本利益所在。黨的各級領導班子只有通過推動邊疆民族地區(qū)經(jīng)濟、文化的不斷發(fā)展，保持邊疆社會穩(wěn)定、國防穩(wěn)固，實現(xiàn)各民族共同繁榮，邊疆各民族群眾才會擁護和支持黨的領導。因而，加強邊疆民族地區(qū)各級領導班子執(zhí)政能力建設應以此為出發(fā)點和落腳點，不斷提高富國興邊、鞏固國
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