6提高執(zhí)政能力思考-資料下載頁
2025-09-16 19:58本頁面
【正文】 步提供良好的社會政治環(huán)境。 （六）理順關系，加強協(xié)調，增強各級領導班子的合力。如果領導班子內部關系不順暢、外部關系不協(xié)調，必然會影響領導班子的戰(zhàn)斗力和領導班子群體整體功能的發(fā)揮。黨的領導依靠的是集體領導，而不是個別人的領導。因而加強領導班子執(zhí)政能力建設，提高領導班子戰(zhàn)斗力和領導班子群體整體合力是不容忽視的問題。一是要擺正黨委班子的“領導核心”地位，理順黨委班子與其它領導班子之間領導與被領導的關系。黨委領導班子要對同級政府、人大、政協(xié)領導班子實施領導，防止黨政分離，又不能以黨代政，越俎代庖，處處插手；既要保證和監(jiān)督黨的路線方針政策在各類組織和各項工作中得到貫徹執(zhí)行，又要注意發(fā)揮其它領導班子的職能作用。二是要搞好其它各類領導班子之間的關系，防止各自為政、相互扯皮的現(xiàn)象發(fā)生。其它同級各類領導班子之間既有相互制約的關系，又有相互交叉的密切聯(lián)系。在黨委統(tǒng)一領導下分工合作、團結共事，發(fā)揮好各自的職能作用，才能增進領導班子群體抓經濟建設的合力。三是要處理好領導班子自身內部的關系。領導班子成員之間既要講團結，又要講原則。領導班子內部各成員之間應是在講原則基礎上的團結合作、平等共事的關系，不能為了所謂的“團結”而放棄原則，搞不健康的一團和氣。更不能搞當面和和氣氣，背后相互拆臺的明爭暗斗行為，損害領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （七）加大領導干部調整力度，不斷增強領導班子的活力。疏通領導干部進出通道，加大領導干部調整力度，是增強領導班子活力的有效途徑。一是要嚴把領導干部選拔任用關，堅持用好的作風選用優(yōu)秀領導干部。要按照黨性、責任心、能力、政績、人品和法定程序選拔任用領導干部，憑干部群眾的公認程度選拔任用領導干部，全面推行領導干部考察預告制，試用制，黨委常委會票決制，黨委全委會對下級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選投票表決制，堅決反對領導干部選拔任用工作中的不正之風，切實把優(yōu)秀年輕干部選拔到各級領導崗位上。二是要加大不稱職領導干部“下”的力度。把領導干部選拔任用與任期考核、年度考評有機結合起來，完善領導干部考評和任用機制，改變領導干部只上不下、只進不出、只提不降的做法，讓那些通過測評考核實績落后者、公論程度低者、誡勉不改正者下來；對那些沒能力、沒責任心，打不開局面的領導干部及時進行調整和撤換。三是要拓寬領導干部“上”的渠道。加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度，切實改變論資排輩的用人習慣，通過培養(yǎng)使用、公開招考、越級提拔、破格提拔等措施使優(yōu)秀年輕干部盡快成長起來；為他們施展才干提供舞臺，不斷為領導班子建設注入新生力量，增強領導班子的活力。 第11頁 共1
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