改制企業(yè)工會工作中存在的問題與思考-文庫吧
2025-09-09 02:46 本頁面
【正文】 中比較普遍。但隨著企業(yè)改制的不斷深入和改制面的逐步擴(kuò)大，致使這一現(xiàn)象和問題越加嚴(yán)重，由此而產(chǎn)生的矛盾也進(jìn)一步顯現(xiàn)。從形式上看，有的是黨委副書記、紀(jì)委書記或行政副職兼任工 會主席，一般不經(jīng)常過問工會工作，只是由工會副主席或干事從事日常工作。這種工會主席兼職化現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，主要是由于企業(yè)為了減少成本，縮減機(jī)關(guān)干部編制造成的。工會主席兼職化，客觀上必然造成職能的混淆和交叉，也極其容易造成工會主席角色的錯位。試想一個兼職工會主席，在事務(wù)性工作極其繁多的情況下，怎能把主要精力放在工會工作上，特別是兼任企業(yè)行政職務(wù)的工會主席，其表達(dá)和維護(hù)的身分必然受到限制，根本無法代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。簽訂的集體合同，只在形式上，不能對合同的執(zhí)行情況及時(shí)認(rèn)真地檢查，使合同成 第 3 頁 共 8 頁 為一紙空文；有的為了應(yīng) 付上級檢查，匆忙操作，草率行事，不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提請職代會審議通過，致使職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到切實(shí)保障。這一問題的出現(xiàn)，很大程度上是由于工會主席兼職化和多元化現(xiàn)象所致。 ㈢工會財(cái)產(chǎn)被擠占和挪用現(xiàn)象較為突出，職工的精神文化權(quán)利得不到應(yīng)有的享受?！豆ā芬?guī)定： “ 工會的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥 ” 。就是說工會的財(cái)產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)的所有權(quán)、支配權(quán)、使用權(quán)從法律上已經(jīng)明確歸工會所有，任何單位和個人無權(quán)干涉或擠占、挪用。但是，在企業(yè)改制過程中，有的工會財(cái)產(chǎn)被挪用。從財(cái)產(chǎn)上 看，在企業(yè)改制過程中，將工會的固定資產(chǎn)隨同企業(yè)其他資產(chǎn)一并清算，謂之曰： “ 統(tǒng)一管理調(diào)配 ” ；從經(jīng)費(fèi)上看，有的企業(yè)以經(jīng)費(fèi)困難為由，要求工會干部要以大局為重，不按時(shí)撥繳或拖欠工會經(jīng)費(fèi)，直接導(dǎo)致工會的 “ 貧血 ” 和 “ 營養(yǎng)不良 ” ，影響了工會自身的生存、發(fā)展乃至作用的發(fā)揮。對此，工會干部無可奈何且敢怒不敢言，明知工作開展不起來，職工的精神文化權(quán)益得不到應(yīng)有的享受，但又無能為力，內(nèi)心承受著雙重的精神壓力，時(shí)常叫苦不迭。 二、產(chǎn)生問題的原因 鑒于目前改制企業(yè)工會組織現(xiàn)狀和維
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