干部作風(fēng)整頓整改方案_-文庫(kù)吧
2025-09-09 02:32 本頁(yè)面
【正文】 一是缺乏大局意識(shí)，對(duì)已有的事爭(zhēng)著干，與已無利的有時(shí)推給別人 。二是溝通協(xié)作的能力弱 ，遇事踢皮球、怕沾邊、和稀泥，缺乏原則性和堅(jiān)定性 。三是工作落實(shí)不夠好，上有政策，下有對(duì)策，政令不暢、執(zhí)行不力的現(xiàn)象還在一 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 定范圍內(nèi)存在。 依法行政意識(shí)還不夠強(qiáng)。一是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)、少數(shù)干部傳統(tǒng)行政觀念、習(xí)慣行政做法依然存在 。二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部、工作人員法制意識(shí)不強(qiáng)，與依法行政的要求還有一定差距。， （三）關(guān)心機(jī)關(guān)干部不夠 主要表現(xiàn)在對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目?jī)A注的精力和時(shí)間較多，對(duì)基層面上的工作考慮的時(shí)間較少 。給干部提要求、交任務(wù)的時(shí)候多，關(guān)心基層干部思想、工作、生活的時(shí)候較少 。談工作的時(shí)候多，交流思想的時(shí)候少 。批評(píng)教育的時(shí)候多，激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)候少 。對(duì)村主要領(lǐng)導(dǎo)干部溝通的時(shí)候較多，與副職和一般干部交流溝通的時(shí)候少。 （四）黨員先進(jìn)性體現(xiàn)不突出 面對(duì)問題時(shí)，部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在畏難情緒 。開展工作時(shí)，直接面對(duì)群眾深入基層調(diào)查研究少 。接人待客時(shí)，艱苦奮斗、勤儉
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