6現(xiàn)象：干部召回管理制度-文庫(kù)吧
2025-09-05 17:07 本頁(yè)面
【正文】 只是試點(diǎn)、未來(lái)可能廣泛推行的 “ 不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度 ” 的建立，或意味著，庸政懶政官員尸位素餐的日子即將告別。按照 XX 省黔西南州的召回制度，如果官員出現(xiàn) “ 不勝任現(xiàn)職 ” 劃定的 12 種情形，將被召回進(jìn)行集中教育，其后安排為期 16 個(gè)月的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)或中心工作進(jìn)行跟蹤考察 ，如果跟蹤考察不合格的，則將采取轉(zhuǎn)崗、免職、降職、降級(jí)、待崗乃至 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 辭退和解聘等方式進(jìn)行組織處理。 從制度設(shè)計(jì)來(lái)看， “ 干部召回制度 ” 的本質(zhì)，似乎是對(duì)不稱職官員的 “ 回爐 ” 再教育、再考察、再改造。因而該制度的用意是以敦促為主，懲戒為輔，讓庸政懶政官員 “ 重新做官 ” 。那么，這種 “ 治病救人 ” 的 “ 干部召回制度 ” ，真能夠很好地治理庸政懶政，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部形成 “ 硬約束 ” 嗎。 國(guó)家行政學(xué)院教授許耀桐認(rèn)為 “ 不勝任被召回是丟臉的事情，任何一個(gè)有上進(jìn)心的干部都會(huì)因此受到刺激和觸動(dòng) ” 。光
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