《某通訊公司員工離職管理辦法》-文庫吧
2025-05-20 21:30 本頁面
【正文】 3）員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的； （ 4）員工不服從管理，沒有正當(dāng)理由，拒絕接受工作任務(wù)的； （ 5）員工被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)的； （ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3． 2． 1． 2 有下列情況之一的，公司可以解除 合同，但應(yīng)該提前 30 天以書面形式通知員工： （ 1）公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)有關(guān)勞動(dòng)部門確認(rèn)需裁減人員的。 （ 2）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的。 （ 3）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。 （ 4）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致意見的。 3． 2． 2 辭退申報(bào)流程： 3． 2． 2． 1 部門辭退： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 3 頁 共 10 頁 凡擬辭退員工屬 情形之一的，部門 應(yīng)提前報(bào) HR 經(jīng)理備案。 HR 經(jīng)理在調(diào)查并核準(zhǔn)實(shí)際情況后，方可向辭退員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知單》，同時(shí)由部門盡快安排工作交接并代提交《離職申請表》，在部門、 HR 經(jīng)理及事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 3． 2． 2． 2 部門勸退： 凡擬辭退員工屬 情形之一的， HR 經(jīng)理應(yīng)提前 30 天與員工進(jìn)行勸退溝通，同時(shí)發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知單》。在《解除勞動(dòng)合同通知單》規(guī)定時(shí)間之前三周，可由部門填寫《離職申請表》， HR 經(jīng)理及事業(yè)部主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 3． 2． 2． 3 除名處理： 對合同期內(nèi)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損公司行為，給公司造成較大損失的員工，經(jīng)部門或其他人舉報(bào)， HR 經(jīng)理調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)即可向該員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知單》，同時(shí)部門盡快安排工作交接，并填寫《離職申請表》，按離職流程審批簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并辦理離職交接手續(xù)。 HR 部除按流程辦理離職手續(xù)外，對情節(jié)嚴(yán)重者還將發(fā)布《開除決定》并記入被開除者個(gè)人檔案。 3． 2． 2． 4 自動(dòng)離職： （ 1） 對合同期內(nèi)未提出辭職申請，而無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天的 員工；對雖提出辭職申請但公司沒有批準(zhǔn)前自行離開工作崗位的員工及辭職申請批準(zhǔn)后，個(gè)人未辦理任何離職交接手續(xù)而自行離開公司的員工，公司將按自動(dòng)離職處理。 （ 2） 凡部門在調(diào)查確認(rèn)員工構(gòu)成上述任意一條自動(dòng)離職行為之日起的第 2 個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向事業(yè)部 /中心 HR 經(jīng)理上報(bào)。在 HR 經(jīng)理核實(shí)確認(rèn)后，由部門代填寫《離職申請表》，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人事中心 HR 部審核并由文員代辦理離職交接手續(xù)。人事中心 HR 部除按程序辦理審批手續(xù)外，對自動(dòng)離職人員將在全公司及所屬關(guān)聯(lián)子公司進(jìn)行備案。對未能及時(shí)申報(bào)自動(dòng)離職的部門，公司將予以通報(bào)。對因 此給公司造成損失的部門，將追究其直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 3． 2． 3 交接與結(jié)算： 企業(yè)制度 ZD/ZX 120xx 第 4 頁 共 10 頁 3． 2． 3． 1 所有辭退人員必須在離職批準(zhǔn)后的 5 個(gè)工作日內(nèi)（第一、二、三營 駐外員工在 10 個(gè)工作日內(nèi)）辦理完全部交接手續(xù)。 （ 1） 對逾期不辦理交接手續(xù)者，公司將暫扣本月應(yīng)結(jié)算工資及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 2） 對發(fā)出離職通知 30 天次日起的 60 日內(nèi)仍未辦理交接手續(xù)者，公司將不予補(bǔ)發(fā)暫扣的
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