【正文】 除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的 原則協(xié)商處理 。協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽字 ) 簽約代表 (簽字 ) 日期： ___年 ___月 ___日 日期： ___年 ___月 ___日 個體員工勞動合同范文篇 3 甲方 : 乙方 : 依據(jù)中華人民共和國勞動法及國家、省、市、有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng) 平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。 一、合同期限 有固定期限：合同自年月日起，至年月日止。 無固定期限：合同自年月日起覆行。 二、工作內(nèi)容 甲方安排乙方從事 _________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務。 三、工作時間 每天 12 小時 ,半月輪班，無固定休息日 . 四、勞動報酬 乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月 ___元。 甲方應執(zhí)行國家有關工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完成 (工作 )任務情況，與乙方約定每月工資 ___元 (已含加班費 )，伙食補貼 __元。甲方于次月 _25_日發(fā)放工資。 五、解除、終止勞動合同的條件 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反勞動紀律或本單位制訂的規(guī)章制度。 (3)嚴重失職，營私舞弊 ,對本單位造成重大損害的。 (4)被依法追究刑事責任的。 (5)乙方不能從事由甲方安排工作的。 乙方解除合同，應當提前 30 天以書面形式通知甲方。 有下列情況之一的，乙方可以書面形式隨時通知甲方解除本合同 : (1)在試用期內(nèi) : (2)甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴重危害乙方安全 ,健康。 (3)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的。 (4)甲方違反國家法律 ,行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。 本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn) ,本合同即行終止。 六、違反勞動合同的責任 甲方違約 ,應承擔的 `責任 :甲方違約解除本合同 ,應依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟損失(賠償損失一個月工資 )。 乙 方違約 ,應承擔的責任 :對乙方單位造成經(jīng)濟損失的或乙方違反保守商業(yè)機密的約定 ,應按國家法律 ,法規(guī)或雙方約定 ,依法承擔經(jīng)濟賠償責任 。對用人單位造成經(jīng)濟損失的或造成其它嚴重后果的 ,還應承擔其它相應的法律責任。 七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 個體員工勞動合同范文篇 4 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。 二、乙方這職務或工種為。 三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： (一 )甲方公司 。 (二 )甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構 。 (三 )應出差服務之場所。 四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 五、乙方之正常工作時間每日為 8 小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加 班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。 七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。 八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月 ?元人民幣。 九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。 十、乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn) (工作 )者和勞動模范等 5 種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等 5 種。以上獎勵及懲處事由和辦法， 依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前 1 個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方 1 個月的工資。 十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前 1 個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā) 1 個月工資。 十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。 十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明 ，本合同保持持續(xù)有效。 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關訂立合同書人 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 個體員工勞動合同范文篇 5 甲方 (用人單位 )： 單位名稱： 經(jīng)濟性質(zhì)： 法定代表人或委托代理