專賣店、直銷現(xiàn)場運作之-人事管理-文庫吧
2025-05-20 13:22 本頁面
【正文】 材，加上平常的鍛煉和技巧上的訓練，然后去打擊一顆小小的棒球，打出全壘打的機會自然就比一般人大大的提高了。 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 16 頁 專賣店里的科學化、報表化、計算機化就是為了建立打出全壘打的結構而在專賣店里設置的，如果沒有細心建立起這些好的結構， 做大也只會是個遙不可及的夢想，終究還是很難完成。要知道現(xiàn)在小不一定以后依然是小，不過現(xiàn)在如果沒有為做大奠定基礎，即使市場幸運的給了我們機會去做大，我們還是會因為掌握不了而飲恨放棄。 美國的樂透彩金是很嚇人的，一旦中獎馬上就會變成千萬、億萬富翁，但是根據(jù)一份對樂透彩金的得主調查報告顯示，百分之八、九十的獎金得主，十年之內會恢復到原來的經(jīng)濟狀態(tài)，甚至比中獎以前更加狼狽！最主要的原因是這些得獎的人并不具備理財?shù)膶I(yè)，所以最后身上一大筆的財富就這樣消失不見了！有人會懷疑說：“怎么可能？只要定存存起來就好了 呀”，其實這樣的想法是沒有得到前的想法，一旦得到時想法就會在瞬間出現(xiàn)變化，買房、買車、朋友上門借錢不好意思不借、有生意人找上門希望投資、吃喝玩樂、賭博、外遇，所以以前自己連想都不會去想的事情都在這時候通通出現(xiàn)了！ 所以有一句話說的好：“有本事的人可以從零奮斗到有，而一個沒有本事的人可以從有浪費到無”，現(xiàn)在的一點一滴都是在積累未來專賣店做大的本錢，嚴肅的面對才會有好的未來。 一． 人事管理 公私分明 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 5 頁 共 16 頁 中國人很講人情、交情、友情，人情味濃厚是中國人的特點，也是很多老外到 中國后津津樂道的地方，但是同樣的人情味過度的把它延伸到工作的單位里，那可就不會是一件好事情了。 “他是我妹，不要管他太多”、“我相信我弟的工作態(tài)度，沒問題的”、“自己人犯一點小錯，別計較了?”。當“隨便”的小門一打開，接下來就會開隨便的中門，最后隨便的大門就會如水庫泄洪一樣大大的敞開了！不只是自己人如此，更在自己人的帶動下變成所有的人都是如此，自己種下的惡因，最后結出的苦果會令到自己難以下咽，一切后果都怪不得別人，只能怪自己的不智。 很多人對于“隨便”沒有加以禁止的原因是因為不好意思！這 種公司不分明的思維不是一個想將生意做大的公司所應該具備的。左一個不好意思、右一個不好意思，最后只會讓自己深陷在不好意思的泥沼之中，這次不好意思，下次肯定更不好意思，因此最好的解決辦法就是開宗明義“公事公辦”、“照章辦事”、“一視同仁”，只要不開這個“隨便”的頭，以后就不用去收這個爛尾巴了，不是嗎？ 福利社的啟發(fā) 現(xiàn)在有許多的店都是新開業(yè)的專賣店，馬上將這些基礎作扎實是最容易的事情，因為它沒有過去的負擔和包袱，少了“以前怎么做，現(xiàn)在要怎么做”的調整，“就是這么做”快速而且直接了當！ 中國最大的管理資料下載中心 (收集 \整理 . 部分版權歸原作者所有 ) 第 6 頁 共 16 頁 以前當兵的時間整天都有操不完的課，一下子槍枝保養(yǎng)、一下子野外戰(zhàn)斗教練，每天都累的跟頭牛一樣，每每最期待的一件事就是班排長同意我們上福利社，因為在那個時候我們才可以喝到一罐冰涼的可樂，享受炎炎夏日里一飲而盡的舒暢與痛快！在還沒有當兵之前根本就沒有想象到，原來喝一罐可樂也可以是一件幸福美滿的事情，這種滋味終于在當兵的時候體會到了。 因為平時的生活緊張、管理嚴格，所以當兵的人都會特別珍惜這些小的福利以及難得的放假，對于這些福利都充滿了感恩，也懂得掌握這些小小的幸福。但如果一開始當兵時，隨時想上福里社 就可以上福利社、假期的安排也很寬松，我想這些小福利就不會有人當寶一樣這么在意的去珍惜了！ 一模一樣，如果有一天領導突然規(guī)定大家不能隨意上福利社、不能隨便休假時，我想所有人都會在心中產生不平，“以前可以，現(xiàn)在為什么就不行”、“剝奪我們的權利，這是不人道的?”，這時候招來此起彼落的抱怨聲是再自然不過的事情了。 由“正常緊”到“偶而放松一下”，大家都會覺得福利從天而降幸福的不得了；而由“放松很多”到“正常收緊”，大家都會覺得自己受到了不平等待遇而抱怨連連！同樣是偶而上一次福利社，因為剛開始所接 受的待遇不同，所以兩種人所抱的心態(tài)也會完全不同。 新
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