5社區(qū)女民警面臨的挑戰(zhàn)與對策-文庫吧
2025-08-29 01:04 本頁面
【正文】 各級領(lǐng)導(dǎo)在正確認識與開發(fā)女警這一豐富的人力資源上下了些功夫，但顯而易見女性在參 第 2 頁 共 5 頁 照男性標(biāo)準的工作環(huán)境下，自然也存在了一定程度的性別歧視。多數(shù)男警雖說標(biāo)榜 “ 男女搭配干活不累 ” 之類的玩笑話，但心理上并不愿意接受女性進入團隊工作，工作中也不注意采納女警的觀點。 （二）開展工作時仍然存在競爭壓力過大的問題。近年來，公安機關(guān)引入并逐步形成了公平的競爭機制，打破了 “ 鐵飯碗 ”的警察體制，采用能上能下，能進能出，獎優(yōu)罰劣的管理模式。競爭帶來一系列量化標(biāo)準，基層的各項考核任務(wù)很重。每個社區(qū)民 警都承擔(dān)著一定數(shù)量的破案、打擊處理指標(biāo)，這種重打擊輕防范，基礎(chǔ)工作不基礎(chǔ)的現(xiàn)狀，導(dǎo)致了女性社區(qū)民警完成指標(biāo)的壓力過大。大家既無暇去做扎實的基礎(chǔ)工作，又不能在打擊處理方面有所建樹，始終處于競爭的相對劣勢。 （三）女性社區(qū)民警自身也存在依賴思想過重的問題。由于長期以來女警大多從事后勤保障工作，個別人也形成了一定的依賴思想、自覺參與競爭的意識也不強。她們在工作中缺乏遠大抱負，安于現(xiàn)狀，對女性擔(dān)任社區(qū)警務(wù)工作的優(yōu)勢認識不足，不愿獨立承擔(dān)工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展 ，扼殺了自身的創(chuàng)造性。 二、挖掘潛力開展工作的對策
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