5社區(qū)女民警面臨的挑戰(zhàn)與對策(存儲版)
【正文】 警務中爭取托展女警資源發(fā)展權，挖掘自身協(xié)調溝通能力強、管理觀察能力強的優(yōu)勢，尋找開展工作的最佳立足點，主動參與競爭。同時加強警民合作，相互支持，吸引公眾參與預防犯罪，維護社會安寧，改善社區(qū)生活質量，創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。由于傳統(tǒng)警務思想一直把控制犯罪的主力定位在警察戰(zhàn)斗力的基礎上，從而限制了女性的職業(yè)發(fā)揮。她們在工作中缺乏遠大抱負，安于現(xiàn)狀，對女性擔任社區(qū)警務工作的優(yōu)勢認識不足，不愿獨立承擔工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展 ，扼殺了自身的創(chuàng)造性。多數(shù)男警雖說標榜 “ 男女搭配干活不累 ” 之類的玩笑話，但心理上并不愿意接受女性進入團隊工作，工作中也不注意采納女警的觀點。依照加強基層基礎年警力要下沉的要求和派出所編制的新模式，可以預見女性充實到基層警務工作的一線將成為趨勢。本文結合自身工作體驗，分析了女警在開展社區(qū)警務工作中存在的不足，提出發(fā)揮女性潛能做好工作的新思路。競爭帶來一系列量化標準，基層的各項考核任務很重?，F(xiàn)代文明正不斷修正著傳統(tǒng)文化對兩性的認識偏差，通過普及宣傳和教育，逐步強化正確的性別觀念。這種新型的社區(qū)警務理論認為抑制犯罪的關鍵在社區(qū)而不在警察，群眾需要的是充滿同情、助人為樂的警察，而不是全副武裝的 “ 機器人 ”了。因此，各級公安機關領導要充分認識女
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1