【正文】 的來稿進行點評，編輯對通訊員來稿情況及時回復(fù)，這樣往往可收到一些意外的收獲。 二 **日報要定期培養(yǎng)通訊員，穩(wěn)定中堅力量。 通訊員畢竟不是專職記者，他們大都擁有自己的本職工作， 第 6 頁 共 24 頁 寫稿隨意性較大。要使他們成為媒體的骨干和中堅力量，培養(yǎng)通訊員，加強通訊員隊伍建設(shè)就顯得十分重要。身為普通受眾的廣大通訊員是黨報伸向社會的神經(jīng)末梢，他們是民意的 “ 感應(yīng)器 ”和民心的 “ 收集器 ” ，他們總能給黨報及時提供豐富準確的民意信息。媒體要搞一些 策劃活動吸引更多的通訊員參與，并使之與編輯之間互相理解，為了更方便與通訊員聯(lián)系，也要經(jīng)常建立與通訊員聯(lián)系公開電話、電子郵箱等，多數(shù)通訊員是來自各單位的宣傳政工人員，他們更多的是從本單位宣傳需要，或是工作的需要出發(fā)開展報道工作，對新聞要素的理解難免片面，也有必要加強新聞專業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，并分行業(yè)、分層次對通訊員培訓(xùn)，將報道工作轉(zhuǎn)化為報道工作中的新聞，這也是媒體的重要責(zé)任。每年辦一二次專業(yè)培訓(xùn)班，但講課內(nèi)容要多一些務(wù)實操作。發(fā)給約稿信，平等地與通訊員交朋友，這樣長期堅持下去，才能贏得讀者，飲譽市場。 三 **日報要健全和完善激勵機制。 報紙是新聞信息的專賣店，讀者只看標題，一翻而過的現(xiàn)象越來越嚴重，媒體之間競爭日趨激烈，任何一家媒體，都希望在第一時間發(fā)出第一聲，刊播獨家新聞，重大新聞來提高媒體的影響力，要提高影響力，這與通訊員作用發(fā)揮不可小視，通訊員在基層一線，突發(fā)事件打個熱線電話，匯報報道線索，提供素材，及時了解報社一個時期的宣傳動態(tài)，提高寫稿的針對性，媒體能 第 7 頁 共 24 頁 及時采用。通訊員與編輯記者的目標是一致的，都是為了辦好報、可以說是一個戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，常通電話、溝通感情、拉近了距離。增加了相互了解， 就會收到好的效果。通訊員對稿酬看得小，關(guān)鍵是精神上的鼓勵。劈如評先進通訊員、給通訊員所在單位發(fā)感謝信，逢年過節(jié)給通訊員發(fā)短訊慰問，定期上門走訪，對通訊員提供有價值線索預(yù)以重獎，以這些激勵措施，就會喚起通訊員的工作熱情。 四是各方努力，別讓通訊員受冷落。 通訊員寫稿，絕大部分是出于新聞工作和本職工作的熱情，沒有誰會靠這個謀生，很多通訊員的文章幾乎可以說是免費刊登，通訊員的經(jīng)濟回報是非常低的，通訊員所服務(wù)的媒體通常是報刊，新聞以硬性為主時效性又強，工作是十分辛苦的，要注意從各方面多關(guān)心他們。 別讓通訊員遭冷落，對于媒體來說，通訊員是新聞線索的重要提供者，是不拿工資的編外記者，事實上，它和媒體構(gòu)成了一種供需關(guān)系，是合作伙伴。黨報最大的一筆財富就在于它和黨政各部門、和廣大基層通訊員之間長期建立起來的密切聯(lián)系，當前，尤其需要建立一個好的通聯(lián)制度，并不斷來改進、提高。 如何別讓通訊員遭冷落，筆者認為媒體還應(yīng)對已有通訊員隊伍的信息建立一個資料庫，保持不斷更新，并經(jīng)常組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，交流提高。根據(jù)資料庫考察不同通訊員的特點和專長利用，在約 第 8 頁 共 24 頁 稿時就更有的放矢，提高雙方的滿意率。在此基礎(chǔ)上，編 輯記者應(yīng)有發(fā)掘新人的責(zé)任；媒體還應(yīng)該以培訓(xùn)、溝通等多種形式努力提高通訊員的水平，不要把它看作是負擔(dān)，而應(yīng)視作一種投資，換來的回報會是可觀的。我們的編輯記者還應(yīng)主動地和基層通訊員進行溝通，交朋友，這樣的話，我們和通訊員就距離更近了。 新聞特約記者、通訊員是媒體記者和編輯最親密的戰(zhàn)友，是媒體不可缺少的一支重要力量。長期以來，他們?yōu)?**日報投送了大量的稿件，其稿件采用率占了很大的比重。然而，在新聞傳媒日益快速發(fā)展的今天，特約記者、通訊員隊伍的建設(shè)和發(fā)展，已漸漸跟不上新聞發(fā)展的需要。特約記者、通訊員如何在 新聞傳媒中保持以往的地位優(yōu)勢，如何適應(yīng)新形勢下新聞傳媒不斷發(fā)展變化的需求，已是當前各家媒體和通訊員值得研究思考的一 項課題。 結(jié)合當前正在深入開展的科學(xué)觀學(xué)習(xí)實踐活動，筆者于 4 月21 日開始，先后到鹽池、同心、紅寺堡開發(fā)區(qū)工委等地宣傳部門，采取了開座談會、個別訪談等形式，就如何加強和改進新時期通聯(lián)工作，如何加強特約記者、通訊員的培訓(xùn)工作等問題進行了專題調(diào)研，積極探索適應(yīng)新的管理體制的工作運行機制，把科學(xué)發(fā)展觀落實到做好各項工作、促進改革發(fā)展中，進一步鞏固和擴大學(xué)習(xí)成果。 一、現(xiàn)狀 第 9 頁 共 24 頁 特約記者、通訊員隊伍，是基層黨組織宣傳黨和上級方針、政策的喉舌；是各級新聞媒體聯(lián)系基層的紐帶。報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)，不管那家媒體，都離不開特約記者、通訊員隊伍的支持和幫助。據(jù)統(tǒng)計，在省、市級報紙中，通訊員的發(fā)稿量占報紙總發(fā)稿量的 3040%。 目前，媒體尤其是報紙十分重視特約 記者、通訊員隊伍的建設(shè)。報社大都加強與特約記者、通訊員的聯(lián)系。各縣（市、區(qū)）也十分重視通聯(lián)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作，將特約記者、通訊員隊伍建設(shè)作為宣傳報道日常工作的有機載體和重要環(huán)節(jié)，不斷提升宣傳報道工作力度。 通過調(diào)查，筆者發(fā)現(xiàn)：目前，各縣（市、區(qū)）為 **日報撰稿投稿的特約記者、通訊員隊伍大致有這么幾類：一是宣傳部門的新聞宣傳干事；二是黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的文秘人員；三是社會上的自由撰稿人。以上幾類人員構(gòu)成了特約記者、通訊員隊伍的主流，形成了龐大的通訊投稿網(wǎng)絡(luò)。 但在實際編采運作中，這支隊伍近幾年來已開始有所萎縮。主要表現(xiàn)在：一是通訊員數(shù)量在銳減。就日報來講，全市通訊員數(shù)量現(xiàn)在正在逐年銳減。長期堅持寫稿的、能叫出名和姓的、常聯(lián)系媒體也不過幾十人，過去常來報社投送稿件的一些老特約記者、通訊員，現(xiàn) 在這些人有的改了行，有的又忙于其它 事務(wù)，放棄了寫稿。 第 10 頁 共 24 頁 二是新一代通訊員還沒有成長起來，老一代通訊員從事現(xiàn)代科技條件下的報道工作相當吃力。媒體競爭提升了新聞工作專業(yè)化、技術(shù)化程度，老一代的通訊員在現(xiàn)代科技操作中，不會電腦打字，現(xiàn)代通信條件的便利化、快捷化不會利用，書寫稿件速度慢，趕不上新聞事業(yè)飛速發(fā)展的需要。通訊員發(fā)稿往往處于弱勢地位。加之媒體實行稿分制考核，記者有考核任務(wù)，就出現(xiàn)了重記者，輕通訊員現(xiàn)象，疏遠了與通訊員聯(lián)系。三是由于文化娛樂的多元化，人們了解信息的渠道拓展了，讀書看報的人 少了，而網(wǎng)民在迅速增加，年輕網(wǎng)民開博客的很多，自娛自樂的多、年輕人寫稿的少，他們就沒有給媒體投稿的意識。通訊員參與報道方式也發(fā)生了變化，更多的人轉(zhuǎn)到給媒體提供線索，以熱線電話聯(lián)