5人力資源部0x年工作計劃-文庫吧
2025-08-28 17:45 本頁面
【正文】 績效工資改革的統(tǒng)一部署，認真貫徹落實事業(yè)單位績效工資改革的有關精神，做好學校教職工績效工資改革的各項工作，切實保障 教職工的合法權益。完善內部分配激勵機制。在政策允許范圍內，積極探索在政策范圍內的校內績效分配機制，制定校內績效分配辦法，改進分配方式，擴大各單位各部門對教職工的分配自主權。 制定臨時工作崗位設置管理辦法，完善編外人員聘用管 第 2 頁 共 4 頁 理制度。 制定并組織實施臨時崗位設置管理辦法，按照精簡高效、合理設崗、總量控制、依法管理、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的基本工作思路，制定臨時崗位設置管理辦法和編外人員聘用管理辦法，進一步規(guī)范對臨時用工人員的管理，最大限度地降低用人成本和用人風險。 二、創(chuàng)新人事人才 工作機制，加大高層次人才隊伍建設力度 實施學科團隊領銜人選拔管理工作。 建立與崗位設置管理相配套的校內高層次人才選拔培養(yǎng)機
合同協議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1