5農業(yè)技術推廣崗位管理實施細則-文庫吧
2025-08-23 22:48 本頁面
【正文】 的教師 。 （ 4）參與對口支援（新疆、西藏、西部及邊疆）、表現(xiàn)優(yōu)良的教師 。 第 3 頁 共 11 頁 （ 5）愿意長期從事農業(yè)推廣崗位工作，并有一定的相關工作基礎與業(yè)績。 學校撥款的原則。由于農業(yè)技術推廣崗位教師主要承擔公益性社會服務與技術推廣工作，其聘崗經費，將由學校參照現(xiàn)涉農學院其他類型教師（指教學科研并重崗、科研為主崗）同等職稱的聘崗津貼額度下?lián)苤翆W部或農推中心，由學部會同農推中心組織實施聘崗和考核。 三、農業(yè)推廣崗位績效津貼制度 農推中心教師崗位管理和聘任委員會對聘崗教 師進行定期考核和崗位等級調整，原則上每兩年一次。 農業(yè)推廣崗位聘任的教師崗位績效津貼由基礎津貼（分 “ 津貼 a” 、 “ 津貼 b” 兩塊）和業(yè)績津貼（ “ 津貼 c” ）組成。 “ 津貼 a” 屬基礎津貼之一，體現(xiàn)保障，主要考慮教師的歷史貢獻，對應于所聘崗位教師的專業(yè)技術崗位等級，標準由學校確定。 “ 津貼 b” 屬基礎津貼之一，體現(xiàn)保障和激勵雙重因素，既考慮歷史貢獻又體現(xiàn)業(yè)績因素，其中業(yè)績因素主要考慮教師必須承擔的社會服務工作任務等，農推崗位準入條件與考核指標詳見附表 1。 “ 津貼 c” 屬 業(yè)績津貼，每年根據(jù)考核內容的積分進行核定，考核內容包括聘任崗位的工作業(yè)績和對所在學科的貢獻兩 第 4 頁 共 11 頁 部分，其比例為 6： 4。 超額完成聘任崗位工作要求部分按積分進行獎勵，其中包括地方服務、科研（項目、論文與成果等）和教學（本科與研究生）。 教師超額完成地方服務工作按 10分計算（考核優(yōu)秀者按 系數(shù)計算） 。崗位聘任要求以外超額完成校地合作等科研工作，按照每年超額 1 萬元為 1 分計算。主持縱向課題按學校有關規(guī)定執(zhí)行，每個績點按 10 分計算。對未完成聘任崗位工作或考核不合格、或承擔學校與地方合作所簽訂的項目 考核不合格者，以及在與地方合作中造成不良影響者，取消該部分獎勵積分。 項目、論文、本科生和研究生等工作按照學校教學科研崗的統(tǒng)一標準進行計算，每個績點為 10 分 。核心期刊每篇 2 分，其它應用性專業(yè)論文和專題報告等經核定后，按 1 分進行計算。 對學科建設貢獻的評價，由本人向學科提供工作業(yè)績報告（包括成果轉化、基地建設、學生培養(yǎng)，及其它學科公益性工作等），學科給予定性評定后，直接交送農推中心教師崗
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