5人社部門組工干部個人對照檢查材料-文庫吧
2025-08-23 21:18 本頁面
【正文】 節(jié)進行了規(guī)范，同時根據(jù)自治區(qū)巡視整改的要求，我們對各單位存在的干部混崗使用、股 級干部長期不交流等問題，進行了集中 第 2 頁 共 5 頁 的清理、整頓，但是在常態(tài)化調(diào)整、督促檢查等方面下的力氣不夠，導致公務員隊伍建設推進力度不夠。 （四）在黨的作風建設方面 。 4 月 15 日我由人才干教室調(diào)整到公務員管理室工作后，能積極主動學習并向老同志虛心請教分管業(yè)務涉及到的上級政策和規(guī)定；但是，在主動謀劃工作方面做功不夠，導致完成工作在精細化程度方面略顯欠缺。比如，新《公務員法》在 2024 年 6 月 1 日開始施行，但是一直在等上級方案和操作辦法的出臺，沒有做好人員底數(shù)兜底、分類造冊等前 期工作，之后，我們雖然及時上報了我市公務員套轉的表薄冊和相關材料，但是，表薄冊的規(guī)范化和相關材料的嚴謹性上暴露出前期工作的欠缺。 。在抓具體工作的時候，有的時候容易犯一噶一塊的毛病，眼睛緊盯著一項工作直至徹底完成，缺少齊頭并進，多頭完成的統(tǒng)籌考慮、推進工作的方
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