報(bào)告六-山東x能積成電子股份有限公司員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)-文庫(kù)吧
2025-06-23 19:48 本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 1．成長(zhǎng)策略：在現(xiàn)職中發(fā)展，學(xué)習(xí)更深的專(zhuān)業(yè)并承擔(dān)更多的責(zé)任； 2．縮減策略：在現(xiàn)職中減少部分業(yè)務(wù)與責(zé)任； 3．多樣化策略：除現(xiàn)職外兼任其他任務(wù)； 4．整合策略：轉(zhuǎn)移至相關(guān)的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域并強(qiáng)調(diào)與現(xiàn)職相近的業(yè)務(wù)； 5．轉(zhuǎn)向策略：減少現(xiàn)職業(yè)務(wù)，逐漸轉(zhuǎn)向其他不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域； 6．結(jié)合性策略：同時(shí)適用兩個(gè)或兩個(gè)以上的策略。 三、建立員工發(fā)展三條通道 公司 “鼓 勵(lì)員工專(zhuān)精所長(zhǎng)，不同的職務(wù)通道有相同和平等之晉升機(jī)會(huì)”，給員工個(gè)人發(fā)展以充分的空間。 （一）三條通道的設(shè)計(jì) 公司根據(jù)工作性質(zhì)的不同，將職務(wù)分為管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)三個(gè)系列，建立職務(wù)三條通道，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。圖示如下： 管理通道： 適用于公司正式任命的各職能、技術(shù)、生產(chǎn)、市場(chǎng)管理崗位者，即副部長(zhǎng) /副主任級(jí)以上管理人員，有助于有管理才能的人員在管理崗位發(fā)揮作用，提高公司的管理水平 。 技術(shù)通道： 適用于從事生產(chǎn)、研發(fā)、工程服務(wù)技術(shù) 人員及公司各類(lèi)職能人員。 業(yè)務(wù)通道： 適用于市場(chǎng)部銷(xiāo)售人員。 （二）不同職務(wù)通道人員職責(zé)劃分清晰 不同通道、不同級(jí)別的人員擁有各自的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派的任務(wù)。如管理崗位與技術(shù)崗位的技術(shù)創(chuàng)新人員有明確的職責(zé)劃分，管理人員是為技術(shù)創(chuàng)新做管技術(shù)通道 管理通道 業(yè)務(wù)通道 新員工進(jìn)入公司 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 11 頁(yè) 理和服務(wù)工作；不同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員解決公司技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中不同類(lèi)型的技術(shù)問(wèn)題。 （三）幾種專(zhuān)門(mén)職務(wù)晉升通道有相同和平等之晉升機(jī)會(huì) 每個(gè)員工通過(guò)努力工作和才干的增長(zhǎng)，都可能獲得職務(wù)和任職資格的晉升，以此鼓勵(lì)員工專(zhuān)精所長(zhǎng)，并 對(duì)員工成績(jī)予以充分的肯定尊重，從而吸引并 留住人才，鼓勵(lì)其安心在不同崗位上充分發(fā)揮個(gè)人能力及愛(ài)好。 （四）技術(shù)、管理及業(yè)務(wù)通道中的同一級(jí)別享受同等的基本待遇， 薪酬隨著職務(wù)的晉升而相應(yīng)地提高，從物質(zhì)上對(duì)員工價(jià)值肯定和激勵(lì)。 （五）考慮公司需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)，但必須符合各通道相應(yīng)職務(wù)任職條件，并經(jīng)規(guī)定程序評(píng)審。具體參見(jiàn)《魯能積成電子股份有限公司職務(wù)管理規(guī)定》。 四、具體的制度保障 公司為幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃，并引導(dǎo)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，做如下具體制度保障： （一 ）建立公司員工職業(yè)輔導(dǎo)制度 1．公司成立員工職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)，各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)（正副職）為成員； 2．人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)的運(yùn)作，每年召開(kāi)一至兩次會(huì)議，跟蹤督促新員工談話(huà)制度及填寫(xiě)有關(guān)表格，建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新； 3．部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門(mén)或工作崗位，
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