人事檔案管理制度-文庫吧
2025-08-19 13:26 本頁面
【正文】 調(diào)動、軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)安置工作中形成的有關(guān)材料：任免審批表 。考察材料 。軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表 。授予 (晉升 )軍 (警 )銜審批表 。轉(zhuǎn)業(yè)鑒定 。定職、定級材料 。離退休審批表等材料。 (十二 )考試錄用形成的有關(guān)材料：錄用審批表，聘用審批表和合同書，政審結(jié)論和有關(guān)證明材料，辭退材料，辭職審批材料等。 (十三 )辦理工資、待遇等工作中形成的材料：轉(zhuǎn)正定級審批表、各種工資變動審批表，提職晉級和獎勵工資 審批表 。享受專家特殊津貼的呈報表 。解決各種待遇問題的審批表，批復(fù)材料等。 (十四 )辦理出國 (出境 )審批工作中形成的有關(guān)材料：因公出國 (出境 )審批表、備案表 。因私出國 (出境 )審批表等材料。 (十五 )參加區(qū)縣級以上 (包括區(qū)縣級 )黨代會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會，以及民主黨派代表會議的代表登記表等。 (十六 )健康檢查和處理工傷事故工作中形成的有關(guān)材料：有嚴(yán)重慢性病、身體殘疾的體檢表，工傷致殘診斷書，確定致殘等級的有關(guān)材料，新錄用人員體檢表等。 (十七 )其它起重要依據(jù)作用的材料。 第六條收集方法 (一 )為了使員工檔案能夠適應(yīng)人力資源管理工作的需要，要經(jīng)常通過有關(guān)部門收集員工任免、調(diào)動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映員工德、能、勤、績、廉的材料，充實檔案的內(nèi)容。 (二 )建立主動送交員工檔案材料歸檔的工作制度，及時地將新形成的員工檔案材料送交人力資源部歸檔。 (三 )有計劃地布置填寫員工履歷表、鑒定、自傳等，并及時將這些材料補充進(jìn)員工檔案。 (四 )人力資源部要嚴(yán)格執(zhí)行中組部有關(guān)人事檔案收集歸檔的各項規(guī)定，主動和有關(guān)部門協(xié)調(diào)好檔案的收集方法和程序，以使員工檔案 材料及時完成歸檔。 干部人事檔案管理工作制度 (一 )干部人事檔案材料收集制度 《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，明確收集范圍，認(rèn)真做好干部人事檔案材料的收集與補充工作 。 ，及時掌握形成干部人事檔案材料的信息，主動地索要應(yīng)歸檔的人事檔案材料 。 ，應(yīng)在形成正式材料后的一個月內(nèi)，將材料送交校檔案館人事檔案室歸檔 。 ，要認(rèn)真進(jìn)行核對，對缺少的材 料要逐一進(jìn)行登記，及時催要，對不符合歸檔要求的材料，要及時通知形成檔案材料部門補送材料或補辦手續(xù)，形成材料的部門要按規(guī)定認(rèn)真辦理 。 。 (二 )干部人事檔案材料鑒別、歸檔制度 “ 入口關(guān) ” ，對收集的檔案材料要認(rèn)真鑒別，嚴(yán)格審核 。 。 、真實、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備，有承辦單位的簽章或個人署名，有形成材料的日期 。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸 入檔案 。 、頭尾不清、不符合歸檔要求的材料，不能歸入檔案，不屬于歸檔范圍的材料不得擅自歸檔 。 16 開紙 (19times。 厘米 )，材料左邊應(yīng)留出 2mdash。 厘米的裝訂邊，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫，不得用計算機打印簽名 。 ，應(yīng)按照中組部《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷，零星檔案材料每兩年裝訂入卷一次。 (三 )干部人事檔案查 (借 )閱制度 (
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