某制造企業(yè)質(zhì)量手冊(cè)第六章資源管理-文庫(kù)吧
2025-06-23 19:51 本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)質(zhì)量管理體系各工作崗位，所從事的質(zhì)量活動(dòng)及規(guī) 定的職責(zé)對(duì)人員能力需求進(jìn)行了識(shí)別，并按《員工培訓(xùn)控制程序》、《人事管理制度》進(jìn)行選拔聘任，人員的能力從教育程度、接受的培訓(xùn)、具備的技能和工作經(jīng)歷來(lái)確定。 . 能力、意識(shí)和培訓(xùn) 行政部編制并執(zhí)行《員工培訓(xùn)控制程序》，行政部是能力、意識(shí)和培訓(xùn)要求的歸口管理部門(mén)，行政部負(fù)責(zé)組織識(shí)別員工培訓(xùn)需求，并編制培訓(xùn)計(jì)劃，以確保 識(shí)別了從事影響整體業(yè)績(jī)及各項(xiàng)影響產(chǎn)品質(zhì)量活動(dòng)的人員如采購(gòu)、技術(shù)、生產(chǎn)、服務(wù)、業(yè)務(wù)及內(nèi)部管理人員所需的能力要求。 按能力的需求提供相應(yīng)的培訓(xùn)，使員工通過(guò)培訓(xùn)可獲得 必要的知識(shí)，這些知識(shí)與技能和經(jīng)驗(yàn)結(jié)合會(huì)使員工具備相應(yīng)的能力，從而滿(mǎn)足質(zhì)量
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