公司規(guī)章制度員工守則范文-文庫吧
2025-08-19 11:11 本頁面
【正文】 關(guān)手續(xù) E、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 (二 )、計(jì)量職責(zé)： A、準(zhǔn)確地計(jì)量每車貨品的毛重、皮重，計(jì)算每車的凈重并及時(shí)登記 B、當(dāng)日批次貨品運(yùn)送完畢后，及時(shí)填寫運(yùn)輸?shù)怯洷?，并收齊保管好運(yùn)輸單據(jù)。 C、當(dāng)日批次貨物運(yùn)輸完畢后，與發(fā)運(yùn)人、收貨人核對(duì)相關(guān)單據(jù)，確認(rèn)無誤后由各方簽字。 (三 )、貨管職責(zé)： A、全面負(fù)責(zé)貨物的質(zhì)量，并對(duì)所有進(jìn)出貨場(chǎng)的貨物嚴(yán)把質(zhì)量關(guān) 。 B、對(duì)每批次進(jìn)入貨場(chǎng)的貨物，要均衡取樣，在當(dāng)批次發(fā)貨過程中，質(zhì)量發(fā)生變化時(shí)，要立即報(bào)告并停止發(fā)運(yùn)，等候處理 。 C、進(jìn)場(chǎng)貨物應(yīng)分類存放，根據(jù)存量及時(shí)組織起堆 。 D、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求適時(shí)提出解決方案和建議。 (四 )、財(cái)務(wù)職責(zé)： A、對(duì)每批次進(jìn)出貨場(chǎng)的貨物進(jìn)行分類登記、專帳管理 。 B、保管好各類進(jìn)出貨物的原始單據(jù)，做好統(tǒng)計(jì)報(bào)表 。 C、根據(jù)財(cái)務(wù)制度，做好內(nèi)部報(bào)銷、及費(fèi)用控制 。 D、每月初，做好貨物的進(jìn)出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 公司規(guī)章制度員工守則范文 2 一、考勤制度 ：星期一 至星期日：每天上午 9： 00~12:00。下午 13： 30~18:00。 ： A、每月可以調(diào)休四天，調(diào)休以月為單位計(jì)算，不可累計(jì) 。 B、調(diào)休兩天以下 (含兩天 )需提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休 。 C、調(diào)休兩天以上，需提前七天申請(qǐng)，經(jīng)辦事處主任同意后進(jìn)行調(diào)休。 、事假 A、請(qǐng)病假或事假均需填寫請(qǐng)假單 (附件 1)，病假則需附上國(guó)家正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假單或診斷證明。 B、每月病假累計(jì)超過三天 (不含三天 )則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 10%。超過七天 (不含七天 )則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%。超過 15 天扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%。 C、病假期間交通補(bǔ)助不予發(fā)放。 D、每月請(qǐng)事假不得累計(jì)超過三日，否則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%。事假三日以內(nèi)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%。E、請(qǐng)事假需提前二天申請(qǐng) (特殊情況除外 )，事假期間交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助不予發(fā)放。 F、事假超過 30 分鐘則開始累計(jì)， 30 分鐘以上 60 分鐘以下按 1 個(gè)小時(shí)計(jì)算。 、早退 A、凡未能按規(guī)定時(shí)間參加辦事處活動(dòng)或提前離去且又未請(qǐng)假視為遲到、早退。 B、遲到、早退半小時(shí)以上 (不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì) )扣款 10 元 。遲到、早退 1 小時(shí)以上 (半 小時(shí)以上不足 1 小時(shí)以 1 小時(shí)計(jì) )扣款 20 元。 C、一個(gè)月累計(jì)遲到或早退 3 次 (含 3 次 )以上者，另扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 10%。 A、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位或沒有履行工作職責(zé)或不能以正常聯(lián)系方式進(jìn)行聯(lián)系，又未主動(dòng)聯(lián)系公司都將視為曠工。 B、曠工一天扣發(fā)三天基本工資，三天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的 20%。 C、一個(gè)月累計(jì)曠工三天扣發(fā)九天基本工資，九天交通、伙食補(bǔ)助以及當(dāng)月獎(jiǎng)金的 100%。 D、連續(xù)三天曠工則視為自動(dòng)，公司不給予任何補(bǔ)償。 E、以上所有關(guān)于獎(jiǎng)金的扣罰都是在 “ 獎(jiǎng)金分配 ” 方案計(jì)算出應(yīng)得獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上另行扣罰。 ： 離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司請(qǐng)辭。 A、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前 15 日通知公司，經(jīng)辦事處主任及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。如員工提出辭職到實(shí)際離職不足 15 天，但在 7 天以上，扣 7 天工資、補(bǔ)貼、當(dāng)月獎(jiǎng)金 。如員工提出離職到實(shí)際離職不足 7 天則扣發(fā)半個(gè)月的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼。 B、公司 請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司制度者，經(jīng)辦事處主任報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以辭退，公司提出辭退須提前 15 日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職
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