公司員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿-文庫吧
2025-08-19 11:08 本頁面
【正文】 、體現(xiàn)到工作中，讓每位員工都明確自己的職能 。另一方面在公司范圍內(nèi)努力形成 “ 想干事的有機會、會干事能干事的有舞臺、干成事的有地位、不干事的受責備 ” 的良好氛圍，營造公開、平等、競爭、有序的環(huán)境，促進全體員工自我激勵、自我加壓、自我成長，推動員工隊伍建設(shè)。 二是結(jié)合公司一體化管理體系，科學、合理的設(shè)定績效考核目標值，并持續(xù)改進績效評價和考核方法，采取適宜的考核方法，建立和完善符合公司實際的績效考核體 系，力求使考核更為科學、合理、公平、公正，并客觀、真實、全面地反映了工作業(yè)績，并對考核全過程實施監(jiān)督。 三是針對不同的崗位、不同部門，考核的側(cè)重點應(yīng)有所不同。對本身有任務(wù)指標、能量化考核的工作要堅持做到量化 。對沒有具體指標但非常重要的工作，有可能量化的也要盡量量化 。難以量化的，則應(yīng)對工作對象進行民主測評，重點考核工作對象的滿意度，將抽象變?yōu)榫唧w。要堅持平時考核與集中考核相結(jié)合，在注重結(jié)果的同時，也要注重工作的過程、工作的規(guī)律和工作的長遠影響，增強考核工作的客觀性、操作性。 四是大力開展優(yōu)秀及先進員工 事跡宣傳活動，通過會議、局域網(wǎng)、 “ 云磷 ” 報?？榷喾N途徑，積極關(guān)注并大力宣傳先進事跡，引導(dǎo)和鼓勵全體員工以優(yōu)秀及先進員工為榜樣，查找自身不足，積極整改，增強工作責任感和緊迫感，在實際工作中找準自己的目標，更好地履行職責，做出更好的成績。 各位員工，在內(nèi)、外不利因素影響下，仍是公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨困難和考驗的一年，我們將以磷銨55 萬噸生產(chǎn)任務(wù)為目標，以 “ 團結(jié)務(wù)實，精益求精 ” 為指導(dǎo)思想，以 “ 挖掘產(chǎn)能、降低消耗、控制成本 ”為手段，認清形勢，堅定信心，進一步挖掘內(nèi)部潛力，降低運營費用，努力提升公司盈利能力 。希望獲得 表彰的員工戒驕戒躁，繼續(xù)努力。 員工朋友們，作為三環(huán)中化的一名新成員，我將和大家一起，心往一處想，勁往一處使，共同創(chuàng)造三環(huán)中化美好的明天。 最后，再次向獲得表彰的 66 位員工表示祝賀。 公司員工表彰大會領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇 2 各位員工朋友們：大家好早上好 ! 今天，我們在生產(chǎn)車間隆重召開 20xx 年度優(yōu)秀員工表彰大會，首先，請允許我代表公司向 16 名當選的優(yōu)秀員工表示熱烈地祝賀，希望你們?yōu)楣酒渌麊T工樹立好榜樣，弘揚先進，再鼓士氣，再創(chuàng)佳績。 過去的一年是鑫達利正式投產(chǎn)以來形勢最為復(fù)雜與困難的一年， 面對國家政策的調(diào)整和公司種種不利的經(jīng)營形勢，面對多種重大風險和挑戰(zhàn)，我們欣喜地看到鑫達利的全體員工是一支堅不可摧、能征善戰(zhàn)的優(yōu)秀團隊。 今天獲獎的 16 名杰出員工，代表的不僅僅是你們自己，還代表著公司許許多多和你們一樣優(yōu)秀的員工，許多優(yōu)秀的員工也默默無聞地在平凡的崗位做出了自己并不平凡的貢獻，只是因為他們的工作性質(zhì)使得他們只能成為幕后英雄。例如進入公司時間不到半年的涂魯蕊，得到了身邊同事的一致好評，還有設(shè)備部的周磊也以踏實肯干的精神贏得了同事們的一致認可 ?? ，令我非常感動的是：我們有太多的優(yōu)秀員工。 各位當選的優(yōu)秀員工，我
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