3機(jī)關(guān)科長(zhǎng)大會(huì)致辭-文庫吧
2025-08-13 00:50 本頁面
【正文】 頁 中層干部的智慧和心血，各位科長(zhǎng)功不可沒。 2024 年市直機(jī)關(guān)公務(wù)員考核年度優(yōu)秀為 580 人，其中科長(zhǎng)就有 214 人。近兩年，市直機(jī)關(guān)開展評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀科長(zhǎng)典型，他們有的在黨政機(jī)關(guān)，有的在經(jīng)濟(jì)一線，有的在執(zhí)法窗口，在各自崗位上立足大局，盡心盡責(zé)，任勞任怨，作出奉獻(xiàn)。今年，從市直機(jī)關(guān)評(píng)選科長(zhǎng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)人民群眾先進(jìn)事跡中，我們就了解到一位科長(zhǎng)，他叫張傳勝，是市建委建筑市場(chǎng)管理科科長(zhǎng)。這位同志今年 56 歲，看了他的情況，我很受感動(dòng)。這位同志數(shù)十年如一日，默默無聞，兢兢業(yè)業(yè)，甘于從事平凡而具體的建筑市場(chǎng)管理工作，尤其是在支援四川地震災(zāi)后重建工作中，他勇 挑重?fù)?dān)，奔波企業(yè)，搞好保障。還有許多的同志，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，這種精神已成為機(jī)關(guān)中層隊(duì)伍的主流。但是，我們也必須清醒地看到，中層隊(duì)伍還存在不少不盡如人意的地方。比較突出的：一是官氣太重。有的同志不把自己放在公仆位置上，自以為是，以管理者自居，眼前只有管理對(duì)象，心里只有 “ 管住 ” 二字，缺乏為基層群眾服務(wù)的熱情和主動(dòng)性，讓人感到門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦，官不大、僚不小。二是脫離群眾。有的同志忘記了為人民服務(wù)的根本宗旨，對(duì)群眾疾苦、企業(yè)要求漠不關(guān)心，麻木不仁。不深入實(shí)際，不深入基層，不調(diào)查研究，憑感性辦事， 靠主觀臆斷。三是因循守舊。有的同志思想僵化、墨守成規(guī)、缺乏創(chuàng)新，遇事喜歡找本本，教條主義盛行。對(duì)新情況、新問題，缺 第 5 頁 共 15 頁 乏超前思維和對(duì)策，老辦法不管用，新辦法不夠用，造成工作被動(dòng)。四是不思進(jìn)取。有的同志自感年齡大了，在一個(gè)崗位上時(shí)間長(zhǎng)了，就覺得前途渺茫。從而精神萎靡，激情減退，無所用心，安于現(xiàn)狀，甘居中游，得過且過，主政一個(gè)科室多年，面貌依舊。五是推諉扯皮。有的同志遇事總是先與自己掛鉤，對(duì)自己和小團(tuán)體有利的事情，再有風(fēng)險(xiǎn)，都去爭(zhēng)去搶，唯恐落入他人之手；對(duì)自己不利的，再有責(zé)任，也是要研究研究、考慮考慮，一再忽悠，久 拖不辦。辦私事想方設(shè)法、處處變通，辦公事故弄玄虛、晃來晃去。六是作風(fēng)粗暴。有的同志視執(zhí)法為特權(quán)，不是動(dòng)之以情、曉之以理、依理依法服人，而是吆五喝六、頤指氣使、簡(jiǎn)單粗暴、濫用職權(quán)。久而久之，群眾講不得、別人批評(píng)不得，你越急他越不辦，同群眾較勁、斗氣、頂牛。七是違規(guī)違紀(jì)。有的干部舊習(xí)氣不少，潛規(guī)則盛行，熱衷于吃吃喝喝、拉拉扯扯、搞小圈子，拉山頭、找靠山，搬弄是非，甚至貪贓枉法、徇私舞弊、吃拿卡要，最終走上違紀(jì)違法道路。近兩年市紀(jì)委查處的違法違紀(jì)案件中，涉及到的中層科長(zhǎng)就有 47 人。凡此種種，就難怪群眾有意見了。如 果我們不痛下決心進(jìn)行治理，任其發(fā)展，放任自流，不僅可能毀了部分干部，更將有損于發(fā)展大業(yè)。 （四）從蚌埠發(fā)展需要看，我們更是要加快提高中層干部水平。毛澤東同志說過，正確的政治路線確定以后，干部就是決定的因素。當(dāng)前，蚌埠正處在加快發(fā)展的重要時(shí)期，發(fā)展方向、目 第 6 頁 共 15 頁 標(biāo)和措施已經(jīng)明確，關(guān)鍵是要激發(fā)干部積極性，推動(dòng)重點(diǎn)工作加快落實(shí)。我們?yōu)榱俗ズ冒l(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，必須抓好干部這個(gè)第一保證。機(jī)關(guān)中層干部作為黨政管理干部的重要力量，在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作用不可替代，更要著力抓好。改革開放以來，蚌埠的發(fā)展取得了顯著變化。 但是，我們必須看到，在前進(jìn)大潮中，蚌埠已經(jīng)落后，我們與周邊發(fā)達(dá)地區(qū)的差距在擴(kuò)大，在省里位次也徘徊不前。當(dāng)前，我們正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，面對(duì)諸多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，全市上下必須共同奮斗。廣大中層干部只有緊跟發(fā)展大潮，與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自己的能力和水平，才能在蚌埠發(fā)展大局中找準(zhǔn)自己的舞臺(tái)，在參與蚌埠發(fā)展、服務(wù)蚌埠發(fā)展中展示自己的才華，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。 綜上所述，我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到激勵(lì)和約束中層干部行政行為的重要性和必要性。我們治理中層不是標(biāo)新立異，不是刻意要拿什么人開刀，而是機(jī)關(guān)效能建設(shè)向縱深挺進(jìn)的需要，是提 高管理水平、建設(shè)服務(wù)型政府的需要，是促進(jìn)蚌埠科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、加快發(fā)展的需要，是黨委、政府的責(zé)任。我們希望大家理解、支持并積極參與這項(xiàng)整治活動(dòng)。 二、明確目標(biāo)，努力提高機(jī)關(guān)中層干部為人民服務(wù)的質(zhì)量和水平 開展激勵(lì)和約束中層干部專項(xiàng)活動(dòng)的基本目標(biāo)是，依據(jù)《公務(wù)員法》和相關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)干部的內(nèi)部管理機(jī)制
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