3機關(guān)中層職位競爭上崗動員大會致辭-文庫吧
2025-08-13 00:20 本頁面
【正文】 立了干部能上能下的新機制；實行競爭上崗，變封閉式選人為公開、平等、競爭、擇優(yōu)選人，開創(chuàng)了選人用人的民主化新路子；實行競爭上崗，變要 第 3 頁 共 10 頁 我干為我要干，形成了機關(guān)干部敬業(yè)奉獻的新風貌。因此，實行競爭上崗，不僅是上級的要求，大勢所趨，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求，實際工作的現(xiàn)實需要。其次，實行競爭上崗，是市級黨政機關(guān)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容。這次市級黨政機關(guān)機構(gòu)改革的根本目的在于轉(zhuǎn)換職能、 轉(zhuǎn)變作風，建立廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制和運行機制。調(diào)整機構(gòu)設(shè)置是一個重要方面，同時，機構(gòu)改革還包括轉(zhuǎn)變職能，精簡人員編制和領(lǐng)導職數(shù)，搞好人員分流，建立競爭機制等內(nèi)容。根據(jù) XX 市批準的方案，我市市級機關(guān)中層干部職數(shù)有明確的要求。因此，我們要充分認識到，實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的選人用人方式，建立選人用人新機制，既是這次機構(gòu)改革的現(xiàn)實需要，也是機構(gòu)改革的根本目的，同時，更是對機關(guān)中層干部實行定員定崗的一種正確選擇。在目前進行的三定工作中，我們要通過競爭上崗來消除機關(guān)干部可 能出現(xiàn)的種種疑慮。實行競爭上崗，能有效地避免和克服用人上憑印象、看關(guān)系、講交情、論親疏決定干部變動去留的問題，防止和克服定員定崗工作中的不良傾向，做到公平公正。實行競爭上崗，把大家放在同一起跑線上，接受考驗和篩選，除了年齡原因和工作需要之外，干部的上下去留，取決干部平等競爭的結(jié)果，通過科學民主、認真過細的工作，真正使上者當之無愧，下者心平氣順?？梢哉f，競爭上崗是選人用人上的一個進步，經(jīng)得起群眾的檢驗，是一個切實有 第 4 頁 共 10 頁 效、現(xiàn)實可行的好辦法，它對工作者利，對領(lǐng)導者利，對領(lǐng)導的形象也有利。實行競爭上崗，有利于形成正確 的用人導向，為干部展示自己的才能提供了機遇，使那些符合條件、有志于為黨和人民擔當更大責任的人，獲得一試身手、一比高低的平等機會。機關(guān)干部要想有更大的發(fā)展，要想為國家、為人民作出更大的貢獻，就要在提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面下工夫，把時間和精力進一步集中到加強學習，開拓進取，勤奮工作，創(chuàng)出實績，增強自身的競爭能力上來。不言而喻，競爭上崗將發(fā)揮積極的導向和示范作用，有利于激發(fā)廣大機關(guān)干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)；有助于改進機關(guān)作風，樹立嶄新的機關(guān)形象；有益于推進機關(guān)職能轉(zhuǎn)變 ，進一步提高工作效率，最終達到機關(guān)機構(gòu)改革的目的。這項制度，長期堅持，必見成效。再次，實行競爭上崗，是優(yōu)化市級機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)的必然要求。這幾年，市級機關(guān)干部在全市兩個文明建設(shè)，特別是重點工作推進中，作出了重大貢獻。機關(guān)中層干部是機關(guān)干部隊伍中的一支骨干力量、中堅力量，他們往往沖在工作的第一線，處在矛盾的焦點上
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