3機關中層職位競爭上崗動員大會致辭-wenkub
2024-08-27 00 本頁面
【正文】 ，對領導的形象也有利。因此，我們要充分認識到，實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的選人用人方式，建立選人用人新機制，既是這次機構(gòu)改革的現(xiàn)實需要，也是機構(gòu)改革的根本目的，同時，更是對機關中層干部實行定員定崗的一種正確選擇。其次，實行競爭上崗，是市級黨政機關機構(gòu)改革的重要內(nèi)容。這幾年，市委對改革干部人事制度、實行競爭上崗工作一直十分重視，在黨政機關干部任用上大膽引入競爭機制、實行競爭上崗，有效地促進了機關干部隊伍建設。近年來，中央、省和 XX 市相繼出臺了一系列政策規(guī)定。首先，實行競爭上崗，是推進干部人事制度改革的迫切需要。這里，我就競爭上崗工作講三個問題： 一、把握大勢，充分認識市級機關中層職位競爭上崗的重要性和必要性隨著市場化改革的縱深推進和全方位開放的格局形成，各個領域的體制創(chuàng)新被進一步提高到更加突出的位置。 第 1 頁 共 10 頁 機關中層職位競爭上崗動員大會講話 市委、市政府決定，今天召開市級機關中層職位競爭上崗動員大會，這是繼市級黨政機關機構(gòu)改革動員大會之后召開的一個專題研究部署競爭上崗工作的重要會議。干部人事制度改革既是體制創(chuàng)新的一個重要內(nèi)容，也是體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的重要組織保證。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制逐步建立，對干部人事 制度進行適應性改革勢在必行。這次機構(gòu)改革，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)文件，明確規(guī)定：各級地方政府工作部門內(nèi)設機構(gòu)的領導職位，原則上都應通過競爭上崗的方式確定人選。早在 1987 年，我市就以競爭的方式，公開選拔了市外經(jīng)委主任、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)的負責人和駐京辦事處主任等一批領導干部； 1998 年以來，我市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關實行中層干部聘任制過程中，較大規(guī)模地開展了競爭上崗工作；市檢察院、法院、公安局、 廣電局、勞動和社會保障局等單位也進行了中層職位的競爭上崗工作，取得明顯成效。這次市級黨政機關機構(gòu)改革的根本目的在于轉(zhuǎn)換職能、 轉(zhuǎn)變作風，建立廉潔高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制和運行機制。在目前進行的三定工作中，我們要通過競爭上崗來消除機關干部可 能出現(xiàn)的種種疑慮。實行競爭上崗，有利于形成正確 的用人導向，為干部展示自己的才能提供了機遇，使那些符合條件、有志于為黨和人民擔當更大責任的人，獲得一試身手、一比高低的平等機會。再次，實行競爭上崗，是優(yōu)化市級機關干部隊伍結(jié)構(gòu)的必然要求。他們是新時期黨政干部的楷模，他們的敬業(yè)精神、工作干勁和工作業(yè)績令人敬佩，值得廣大機關干部學習。其中，機關中層干部年齡結(jié)構(gòu)老化、職數(shù)偏多成為一個普遍而突出的問題。加快中層干部的年輕化的進程，不僅有利于改善機關中層干部結(jié)構(gòu)，而且可以為機關局級后備干部培養(yǎng)奠定良好基礎。 二、明確要求，認真做好市級機關中層職位競爭上崗工作這次
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