3機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在主要問題及其對策-文庫吧
2025-08-13 00:28 本頁面
【正文】 導(dǎo)對下屬的一些不正之風(fēng)是聽之任之，規(guī)章制度形同虛設(shè)，抓嚴(yán)了怕得罪下屬， “ 老好人 ” 思想嚴(yán)重。 （二）機(jī)關(guān)干部層面作風(fēng)問題。突出表現(xiàn)在六個方面。 。有的干部缺乏學(xué)習(xí)緊迫感、自覺性和主動性，腦子空空，素質(zhì)平平。有的知識結(jié)構(gòu)老化，學(xué)用結(jié)合不緊，造成與實(shí)際工作脫節(jié)，能力不適應(yīng)崗位要求。有的把大部分業(yè)余時間忙于應(yīng)酬，玩風(fēng)太盛。 。部分機(jī)關(guān)干部感到提拔無望，缺乏奮發(fā)向上的動力，放松對自己的黨性修養(yǎng)，人生觀出現(xiàn)偏差，利己思想嚴(yán)重， 第 3 頁 共 9 頁 見好處就爭、見好事就上，個人利益高于一切；有的對全局不關(guān)心，對大局不熱心，對發(fā)展不盡心；有的有思想情緒，上班混日子、出 2 工不出力；有的工作標(biāo)準(zhǔn)低，做工作差不多即可，干事業(yè)不創(chuàng)一流、過得去就行。 。主要表現(xiàn)在開拓創(chuàng)新意識不足，思想因循守舊，缺乏銳氣，滿足于貫徹上級指示精神，習(xí)慣于依樣畫葫蘆，不善于根據(jù)本部門、本單位的實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，不善于適應(yīng)新形勢的變化研究新情況 解決新問題。有的業(yè)務(wù)不熟，難以提供有效服務(wù)。 。有的同志不珍惜自身崗位，缺乏愛崗敬業(yè)精神，怕?lián)?zé)任，動輒拿制度規(guī)定推諉了事。有的對工作熱情不高，行政不作為，遇到矛盾不是積極主動去解決，而是能推就推，能拖就拖，能躲就躲。 。表現(xiàn)為缺乏民本觀念，服務(wù)態(tài)度生硬，作風(fēng)松懈散漫。有的習(xí)慣于生搬硬套、 “ 文山會海 ” ，以文件貫徹文件，以會議落實(shí)會議。存在 “ 三多三少 ” 現(xiàn)象：文件發(fā)得多，具體落實(shí)少；會上講得多，會后落實(shí)少；限制 “ 不準(zhǔn) ” 多，監(jiān)督處理少。 。有的機(jī) 關(guān)干部打著按程序辦事的幌子不作為，形成 “ 領(lǐng)導(dǎo)急，群眾急，一些辦事人員不急 ” 的現(xiàn)象。群眾辦一件事要往返跑幾趟還沒有著落，感覺工作效率太低。 第 4 頁 共 9 頁 （三）機(jī)關(guān)層面作風(fēng)問題。突出表現(xiàn)在四個方面。 、文件多、檢查評比多。忙于參會，忙于發(fā)文，忙于應(yīng)付檢查成為許多機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作的主要內(nèi)容。檢查評比接二連三，內(nèi)容大同小異，基層忙于招架。 。依法
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