3紀檢監(jiān)察年終工作總結范文-文庫吧
2025-08-13 00:16 本頁面
【正文】 主生活會，對照科學發(fā)展觀的要求，開展自查工作。各二、三級單位的紀檢監(jiān)察人員根據總公司的要求也進 行了自查活動。 二是以檢代訓，強化對二級單位監(jiān)察室主任的培訓工作。 xx年，中建總公司為鞏固 xx 年廉潔文化建設年成果，開展了廉潔文化示范點建設活動。我們以廉潔文化示范點建設的檢查評比為 第 4 頁 共 14 頁 契機，以檢代訓，以檢促學，首次實施對各二級單位監(jiān)察室主任的培訓，即，將二級單位監(jiān)察室主任分成四組，和紀檢組監(jiān)察局的工作人員一起，到兄弟單位的示范點申報單位開展檢查，在學習兄弟單位好作法的同時，就共同關心的問題展開討論，共同提高。 三是搭建平臺，推動紀檢監(jiān)察系統員工理論水平的提高工作。平臺之一是在總公司企業(yè)文化 平臺上，設立紀檢監(jiān)察工作典型經驗系列報道、紀檢監(jiān)察領導論壇系列報道、監(jiān)督論壇系列報道三個固定欄目，意在使系統紀檢監(jiān)察先進的做法能及時得到共享，使各層級紀檢監(jiān)察領導人員的工作思考能發(fā)揮作用，使關心監(jiān)督工作的企業(yè)員工的有益思思想能得到重視，進而形成思考的氛圍，創(chuàng)建學習型系統 。平臺之二是開展廉潔文化與黨性黨風黨紀教育征文活動并以首次征文評比為契機，在組成以《中建總公司 xx年廉潔文化建設年成果匯編》參編人員為主體的征文評審組，對xxxx年的征文進行評審的同時，編輯了《廉潔文化征文論文集》以及第一本包含廉政建設、效 能監(jiān)察和案件工作三方面內容的《案例匯編》，以期通過閱讀征文、評審比較，編輯篩選等具體工作，培養(yǎng)員工的理論興趣，提高員工的文字能力。 四是逐步加大隊伍交流的力度，促進隊伍建設良性運行。中建七局針對紀檢監(jiān)察工作的特殊性要求，為了適應新形勢新任務要求，加強黨群體系建設，增強干部培養(yǎng)鍛煉的有效性。對總部 第 5 頁 共 14 頁 紀檢監(jiān)察部門負責人和局屬單位黨群領導人員進行集中輪崗交流，涉及人數多達 24 位。他們召開黨群系統干部調整交流集體談話會議，交流的同志一一作了表態(tài)發(fā)言，一致表示，堅決服從組織安排，加強學習，在新的崗位上力求出色 地完成工作任務。 規(guī)范工作，著眼服務基層 xx 年，紀檢組監(jiān)察局緊密結合企業(yè)實際，堅持做到通過調研，問計于基層，形成工作思路，制訂工作規(guī)劃主動聽取基層意見。凡是基層肯定的，努力堅持，凡是基層反對的，堅決整改，凡是基層需要的，真心實意給予滿足。發(fā)文件，召開會，注意針對性，一事一議，議而有決，不搞重復，堅決反對形式主義，立足服務基層、著力規(guī)范化建設。繼 xx 年首次結合企業(yè)實際，根據紀檢監(jiān)察工作的內容，將年終總結簡約化、格式化，以減少基層單位不必要的文字工作壓力之后， xx 年又首次將需二級單位填 寫的廉政建設、效能監(jiān)察、信訪案件、海外工作等表格于年初一次性下發(fā)，便于基層單位統籌安排工作，減少不必要的重復勞動 。調研工作深入基層，實行三不原則，即不要領導陪同、不要提前準備文字材料、不影響基層正常工作 。效能監(jiān)察工作深入項目，進行一對一的具體指導，切實提高其操作能力 。案件協調與信訪指導深入一線，給基層辦實事。上述工作受到基層的普遍歡迎，取得良好效果，有的基層紀檢監(jiān)察領導和員工曾明確地說紀檢組監(jiān)察局下發(fā)的文件針對性和可操作性強，原因就是在成文過 第 6 頁 共 14 頁 程中，紀檢組監(jiān)察局注意了充分的調研，考慮到了基層的實際情況，而不是 上下一般粗，一轉了之。 制度建設重在基礎工作的規(guī)范。著眼于更好地服務基層，總公司制定了懲防體系建設、黨風廉政建設責任制、領導人員廉潔從業(yè)和專項工作綜合檢查評估辦法討論稿 。中建一局紀委監(jiān)察部從反腐倡廉宣傳教育基本制度、廉潔自律基本制度、規(guī)范權力配置和權力運行基本制度、監(jiān)督制約基本制度、反腐敗領導體制和工作機制等五個方面，對懲防體系基本制度進行了認真自查梳理，征求采納各單位及總部相關 10 個部門的建議 22 條，梳理規(guī)章制度
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